関電コミュニティ株式会社

【大阪】マンション管理企画(設計から管理開始までの土台作り)理事会対応無し

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＼オススメポイント／
◎フロント経験を活かしてマンション設計の企画段階から携われる！
◎理事会の対応はありません。
◎リモートワーク可(週２程度)・年休124日(土日祝)・月平均残業20H！
◎フレックス制度(コアタイム有)で始業・終業時刻もご本人様次第！
◎育児休暇・副業可能等、スケールメリット多数！

関電グループの関電不動産開発が開発する分譲マンションの設計段階から管理開始までの様々な業務を担って頂きます。
【具体的には】
・図面を確認し、管理上の問題点の改善提案
・管理費等の試算、長期修繕計画・管理規約等の策定
・販売関係書類の確認・管理に関係する工事打合せや竣工検査への対応
・管理開始に向けた各種準備

【働き方】
入居説明会や引渡会の対応で土日に出勤することはありますが、振替休日取得を義務付けており、休日を確保可能。
また、入居説明や引渡会の対応については他部署からも人員の応援を行うため、働き方は確保されている状態です。
加えてフレックス制度やテレワークも可能なため、ライフイベント等にも柔軟に対応可能です。

【働き方】
・フレックス利用可能…コアタイムは10時～15時or11時～16時となり柔軟な勤務が可能です。
・在宅勤務も選択可能…座席数が在籍社員数の8割程度でフリーアドレスとなります。
また同じビル内のコワーキングスペースも利用いただけます。
その他にも指定休日制度なども活用し、柔軟に勤務いただくことが可能です！

【ポジションの特徴】
・「現場×本社」をつなぐ支援・教育・改善のハイブリッド職
・フロント業務を理解している方なら、現場よりも仕組みづくりや育成に携われるキャリアパス
・現場の属人化を防ぎ、全社的な品質・効率を上げるミッションを担うポジションです。

【モデル年収】
・チーフリーダー:479～526万円（月残業代含まず）
・マネージャー:603～690万円（残業代含まず）
※上記月収に加え、主任・係長級が別途時間に応じて残業代手当を支給。
（月25時間想定42,500/月）




変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
分譲マンションフロントのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区堂島1-1-5 関電不動産梅田新道ビル5F
勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業25時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生欄へ詳細記載
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方対象／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当：管理業務主任者 12,000円、マンション管理士 3,000円、建築士2級　5000円、建築士１級20,000円、施工管理技士(建築・管工事)10,000円

＜その他補足＞
【福利厚生】在宅勤務制度・退職金制度・財形制度・育児休業（取得実績あり）・短時間勤務制度・カフェテリアプラン（年間20,000円の補助あり）など
【資格手当】役職手当・資格手当・フロント営業手当（フロント職のみ）・オフィスカジュアル対応可・資格取得支援制度など
【通勤手当】自宅から勤務地までの片道通勤距離が1.5km以上および一交通機関の乗車区間が1.5km以上の場合に支給

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

12月中に各自が指定する休日1日、年末年始（6日）、夏期休暇（３日）、慶弔休暇、ﾌｧﾐﾘｰｻﾎﾟｰﾄ積立休暇等※業務の都合により土日出勤の可能性あり（振替休日取得可）