株式会社ダイスネクスト

【代々木】人事（給与社保担当）◆年末調整・勤怠管理／大和ハウスGの安定基盤／年休125日

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給与計算／社会保険手続き／年末調整／勤怠管理／福利厚生運用／改善提案歓迎／大和ハウスグループの安定基盤
給与・労務の専門性を活かし、社員が安心して働ける環境を支えるポジションです。年間休日125日で、効率化や業務改善にも積極的に関われるフラットな社風が魅力です。

■採用背景
大和ハウスグループの一員として建設業界のDXを推進する当社は、安定した受注と事業拡大により成長を続けています。組織拡大に伴い、給与計算や労務管理の重要性が増しているため、正確な実務を担う専任メンバーを募集します。

■業務内容
給与計算（月次・賞与）を中心に、社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き、入退職関連手続き、年末調整、勤怠管理、福利厚生運用など人事労務業務全般を担当します。勤怠集計から明細発行まで一連の流れを自走できる方を想定。社員からの質問対応や制度説明もあり、正確性と丁寧なコミュニケーションが求められます。法改正情報をキャッチアップし、業務に反映する力も重要です。使用システムはWorkVision（給与計算）とジョブカン（勤怠管理）。業務改善提案も歓迎される環境で、効率化や仕組みづくりに関わるチャンスがあります。

■業務の魅力
専門性を磨きながら、改善提案や効率化に挑戦できる点が特徴。単なるルーティンではなく、仕組みづくりや働きやすさ向上に貢献できます。社員対応を通じてコミュニケーション力も活かせます。

■働く環境
社長との距離も近く、風通しの良いフラットな社風。堅苦しいルールよりも「効率」を重視し、意見や提案を歓迎する文化があります。平均年齢36歳、男女比は女性が6割とバランスの取れた職場です。

■働き方
・年間休日125日、完全週休二日制
・残業は月平均8～10時間、PC強制シャットダウンで長時間労働を抑制
・時差出勤制度あり、柔軟な働き方が可能

■キャリアパス
安定した基盤のもと、給与・労務の専門性を深めながら、将来的にはリーダーや管理職へのステップアップも可能。長期的にキャリアを築ける環境です。

■企業魅力
2018年に大和ハウスグループ入りし、建設業界のBIM化を推進するリーディングカンパニー。競争のない独自ポジションで安定性抜群。DXや標準化業務を通じて業界全体の変革を担っています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・給与計算の実務経験（2年以上）
※一連の流れ（勤怠集計～明細発行）を理解し、自走できる方を想定しています
・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続きの実務経験（2年以上）

【歓迎要件】
・不動産、建築建設業界の労務経験がある方
・労働基準法などの基礎知識をお持ちの方
・年末調整業務の主担当経験
・クラウド給与システムや勤怠管理システムの使用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-14-7
勤務地最寄駅：JR線／代々木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
有給休暇：試用期間中利用不可

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備※大和ハウス健康保険組合加入

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 他

＜その他補足＞
■大和ハウスグループ特別優遇制度
■大和ハウスグループ持株会制度
■フジタグループ団体保険割引
■残業手当（1分単位で支給、みなし残業なし）
■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（10,000円/月～50,000円/月）
■テレワーク・在宅勤務手当
■服装自由（オフィスカジュアル）
■育休取得実績有（育休後復帰率100%）
⇒男性の取得実績も増えています！
■PCの強制シャットダウン（残業抑制のための仕組み）　
申請のない残業はできない仕組みとなっています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

【有給休暇】
※計画年休で年５日(GW、夏季、年末年始)使用
※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分）
≪有給休暇取得率：89.6％（2024年度）≫