株式会社ＣｌａＮ Ｅｎｔｅｒｔａｉｎｍｅｎｔ
人事戦略/組織開発（HRBP）◆日テレグループVTuber事業◆20・30代活躍中/裁量◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【日テレグループの急成長企業/VTuber事業◇戦略人事をお任せ/少数精鋭の組織で裁量大きく活躍いただけます/フレックス活用】
■概要
経営者や事業部門の責任者などのビジネスパートナーとして、事業や組織の成長を支えていただきます。
最適な戦略人事をマネジメントできるプロフェッショナルを募集しています！
急成長中のスタートアップ企業のHRBPとして、経営戦略にもとづき戦略人事に関するあらゆることに携わっていただきたいと考えています。
（※詳しくは、面接時にお話いたします。）
■業務内容
組織設計、人事戦略、採用戦略などご経験に応じて業務をお任せしていきます。
＜組織設計/人事戦略＞
・経営戦略に基づいた人材戦略・組織戦略の立案・実行
・評価制度の運用、ブラッシュアップ
・エンゲージメント施策の企画～運用
・部門課題に応じた人材開発施策（研修・OJT・メンタリング）の設計と実施
・マネジメント層への人事的アドバイス・コーチング
＜採用戦略＞
・部門ニーズを踏まえた採用計画の策定から実行
・面接、選考プロセスの支援、最適な人材配置の提案
＜その他＞
・HRデータ分析による課題抽出・改善提案
・人事領域におけるKPIの設計とモニタリング
■企業・ポジションの魅力
・急成長しているVtuber事業をバックオフィスとして企業を支えていくことができます。
・VTuber/メタバース/インフルエンサー事業を展開。
・約300人のVTuberが参加する世界最大級のVTuberネットワーク「V-Clan」をさらに拡張し、テレビ局発のYouTube MCNとしても展開しており、独自の強みを生かして、クリエイターの活動をサポートし、成長を続けています。メタバース空間にアーティストを招く、自社でタイアップでVtuberを作成、企業様のプロモーションに活用、官公庁との取引案件あり、今後も更なる成長が見込める事業です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件
・組織設計、人事戦略、採用戦略などの業務経験をお持ちの方
■歓迎条件
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事業務のご経験
勤務地
本社
住所：東京都港区東新橋1-6-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
500万円～900万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,711,344円～5,992,500円
固定残業手当/月：107,388円～150,344円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
339,347円～524,875円（16分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
【賞与】基本給×4か月（夏期、冬期に基本給の2か月分ずつ支給となります）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
服装自由
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、その他規則に定める休暇
会社概要
- 事業概要
【企業規模】
同社は、国内外の市場シェア率が急速に伸びており、過去比較での成長率も高いです。自己資本比率は安定しており、営業利益や当期純利益も好調です。同社は株式公開や上場を行っており、主要な顧客数も多く、従業員数は男女比にも配慮しています。また、主要株主の情報や社史、拠点数、事業数と分類、サービス利用者数、投資やM&Aの領域もあります。
【業界地位】
同社は国内外で高い市場シェア率を持ち、市場参入障壁も確立しています。
【業績】
同社は所属するマーケットを踏まえた全社展望や各事業部の展望を持ち、事業部や配属部門の展望にも力を入れています。
【経営ビジョン】
同社の経営理念やビジョンは明確であり、創業者や社長の想いも伝わります。社員や企業への想いや実現したい社会にも重点を置いており、トップタウンかボトムアップかの経営スタイルも明確です。具体的な事例や制度によるエビデンスも存在します。
【経営者の魅力】
同社の経営者や役員陣は、年齢や経歴に幅広さがあります。経営者の思想や想い、文系出身か理系出身か、論理派か情緒派かも多様です。
【競合他社との比較】
同社は競合他社と比較して、独自の特徴や表彰、受賞歴などがあります。
【社会貢献性】
同社の所属業界や事業、製品、サービスは、社会へのインパクトを与えるものであり、課題解決にも貢献しています。お客様からの声も多くいただき、業界の市況感と今後の展望も把握しています。同社の製品やサービスは最終ユーザーにも大きな影響を与え、業界のエコシステムを形成しています。
【対マーケット】
同社は市場シェア率が高く、業界内での勝ち残り戦略を展開しています。顧客に選ばれる理由は差別化されたポイントにあります。- 所在地
〒105-0021
東京都港区東新橋1-6-1- 設立
- 2022年4月
- 従業員数
- 31名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 31歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
