ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

【在宅勤務可】人事採用担当※中途採用リーダー◆採用の入口～運営、改善まで/フルフレックス/WLB◎◆

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～NECグループ・年間採用150名以上の規模感で裁量を持って人事としてキャリアアップしていきたい方へ～
＜WLB担保環境あり・採用コンテンツ・採用広報にも挑戦可＞
●施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社
●離職率3％×フルフレックス制×平均勤続年数17年で働きやすさ◎

■職務内容：
経験者採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。具体的には、採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務をお任せします。
採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結する
やりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。

＼ ここが魅力ポイント！／
◎売上規模約4,000億円、従業員数約5,500名、年間経験者採用数約150名以上という規模感の中で、裁量を持って業務に取り組めます。
◎自社実践を大事にしており、新たなチャレンジを積極的にしていく社風なので、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画・実行いただけます。
◎働き方改革含め、社内の制度設計を先導・牽引していく立場となりますので、戦略的なコーポレートスタッフとして、仕事とプライベートの両立が可能な環境が整っていることも魅力の一つです。

■配属部門：
『行動はスピード、チャンスを逃さぬように。』を行動目標に据え、”確実性を受容し、走りながら考える柔軟な態度で、チャンスを逃さずアイデアを実行に移す” ことを大切に全社の採用を推し進めています。
ョブ型雇用の検討や社内DXのニーズが増加している昨今、社内にあらゆる影響を与えている部門でもあります。

■募集背景：
当社では中期経営計画において人的資本経営強化として経験者採用比率の拡大を掲げ、組織/個人の創造性とパフォーマンスの最大化を目指しております。
こうした環境下で採用の高度化が求められており、従来のやり方にとらわれず、これまでにない採用戦略を考案し、実行していく必要があるため人員を募集します。

■キャリアパス：
将来の希望や適性に応じて採用のみならず、制度/労務/教育/HRBPなど人事領域を担うHRのプロフェッショナルとしてのキャリアを構築し、幅広くご活躍いただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜業界未経験歓迎＞
・企業での経験者採用の業務経験を3年以上お持ちの方

■歓迎条件：
・エンジニアの経験者採用経験
・データドリブン、分析など定量的な情報に基づく戦略の策定・実行の経験
・ハイヤリングマネージャーの経験
・HRTech活用による採用業務の高度化および効率化の経験がある方

【社外HP掲載情報】
参考URL：https://www.nesic.co.jp/recruit/candidate/index.html

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル
勤務地最寄駅：各線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■平均リモートワーク率：50％

＜転勤＞
当面なし
※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性がございます
※転勤補助有（月１回の規制費用あり）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給
住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理）等
■資格取得：資格取得費用支援制度　等
　(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)

＜その他補足＞
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度
※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか