パーソルクロステクノロジー株式会社

【新宿】健康推進担当（産業保健・労務連携）◆プライム上場G◆年休124日

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■募集背景：
当社は今後も事業移管や新規事業の立ち上げを積極的に推進しており、組織拡大に伴い社員数の増加が見込まれています。成長に合わせて健康推進体制の強化が急務となる中、これまで属人的だった産業保健業務を再設計し、持続可能な運用体制を整える必要があります。
今回、健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集します。
「健康経営優良法人2025」として、より積極的な健康施策の企画・推進にも関わっていただけるポジションです。

■業務内容：
現在４名のメンバーで各実務にあたっております。
下記（1）（2）の実務を中心に、ＰＪを組成しながら（3）の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。
（1）傷病・休職・復職対応
・社員・管理職からの相談対応
・診断書管理、産業医連携
・休職・復職フローの運用・改善
・復職面談の設計・同席・記録
・ケース記録の整理とリスク管理
（2）管理職支援・現場支援
・管理職からの個別相談対応
・不調社員に関する初期情報の整理
・「通常勤務が可能か」の観点での助言
・現場・人事・産業医間の調整役
（3）仕組みづくり・制度運用の高度化
・傷病対応ルールの整備・文書化
・管理職向け資料・研修資料の作成
・社内フローの標準化
・健康施策の企画・改善

■配属予定部署：
配属組織： 人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ
└組織構成：マネージャー＋メンバー8名（年齢層：30～40代）、産業医

■ポジション魅力：
（1）希少性の高い専門性、キャリア形成
産業保健の実務に加えて、関係部門と連携しながら労務管理・休復職判断・安全配慮義務など、法的観点を含む高度なスキルを一貫して経験でき、キャリア市場でも希少価値の高い専門性が身につく環境です。
（2）経営・組織への影響が大きく、会社の“土台づくり”に関われる
社員の健康課題への支援は、個人の人生やキャリアに直接影響する重要な領域です。
管理職の意思決定を支え、労使トラブルや企業リスクを未然に防ぐ役割も担うため、組織全体に大きな価値を提供できます。
「縁の下の力持ち」ではなく、会社の成長を支える中核機能として活躍できるポジションです。

変更の範囲：会社の指定する業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験（目安：3年以上）
└休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験
└管理職・社員との調整・相談対応の経験

■歓迎条件：
・下記いずれかの資格をお持ちの方
└臨床心理士・公認心理士・保健師・産業カウンセラー・社会福祉士・精神保健福祉士、衛生管理者（第1種、第2種）
・産業保健スタッフ経験（事業会社内・外部EAP等）
・労務トラブル・メンタル不調対応経験
・制度設計・フロー構築経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・出社とリモートワークのハイブリッド勤務（出社頻度：週1回程度）
※入社後業務に慣れるまでは、出社頻度が高くなります。
・最寄駅：新宿/都庁前

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業時間：30H/月程度今回の採用により20時間程度となることを目指しております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期払い　または　通勤費・日額後払い
寮社宅：単身寮（寮費補助）／当社規定による
社会保険：介護保険

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時集合研修（ビジネススキル）
・各種技術研修(基礎・応用・実践)
・各種社外研修
・セミナー・勉強会　
・PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他

＜その他補足＞
・社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
・健康診断
・結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度
・育児短時間勤務制度
・クラブ活動／クラブ活動支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

フレックス休日（3日）
年末年始休暇（5日）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他