パーソルクロステクノロジー株式会社

【週4在宅可】健康推進担当（産業保健・労務連携）◆休復職対応から制度設計まで担う／プライム上場G◆

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■□産業保健の実務 × 仕組みづくり × 健康経営を支える中核ポジション■□
●事業移管・新規事業拡大フェーズに伴う組織強化ポジション
●属人化から脱却し、業務標準化・制度設計を推進できる裁量ある環境
●管理職・人事・産業医と連携し、企業リスクを未然に防ぐ重要領域
●週1出社のハイブリッド勤務×平均残業時間：30時間程度×健康経営優良法人2025認定企業

■業務内容：
現在４名のメンバーで各実務にあたっております。
下記（1）（2）の実務を中心に、ＰＪを組成しながら（3）の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。
（1）傷病・休職・復職対応
・社員・管理職からの相談対応
・診断書管理、産業医連携
・休職・復職フローの運用・改善
・復職面談の設計・同席・記録
・ケース記録の整理とリスク管理
（2）管理職支援・現場支援
・管理職からの個別相談対応
・不調社員に関する初期情報の整理
・「通常勤務が可能か」の観点での助言
・現場・人事・産業医間の調整役
（3）仕組みづくり・制度運用の高度化
・傷病対応ルールの整備・文書化
・管理職向け資料・研修資料の作成
・社内フローの標準化
・健康施策の企画・改善

■配属予定部署：
配属組織： 人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ
└組織構成：マネージャー＋メンバー8名（年齢層：30～40代）、産業医

■魅力：
◎ 希少性の高い専門性を身につけられる
∟ 産業保健の実務に加え、労務管理、休復職判断、安全配慮義務など、法的観点を含む幅広い経験を積むことができ、市場価値の高い専門性を形成できます。
◎ 経営・組織への影響が大きいポジション
∟ 社員の健康課題への支援は、個人の人生やキャリアに直結するだけでなく、労使トラブルや企業リスクの未然防止にもつながります。
「縁の下の力持ち」ではなく、組織成長を支える中核機能として活躍できます。
◎ 実務と仕組みづくりの両立ができるフェーズ
∟ 属人化から脱却する過程にあるため、既存の取り組みに参画しながら、これまでのご経験を活かして改善をリードできる環境です。
上位層の理解と協力体制も整っており、提案・推進しやすい点も大きな魅力です。

変更の範囲：会社の指定する業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験（目安：3年以上）
└休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験
└管理職・社員との調整・相談対応の経験

■歓迎条件：
・下記いずれかの資格をお持ちの方
└臨床心理士・公認心理士・保健師・産業カウンセラー・社会福祉士・精神保健福祉士、衛生管理者（第1種、第2種）
・産業保健スタッフ経験（事業会社内・外部EAP等）
・労務トラブル・メンタル不調対応経験
・制度設計・フロー構築経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・出社とリモートワークのハイブリッド勤務（出社頻度：週1回程度）
※入社後業務に慣れるまでは、出社頻度が高くなります。
・最寄駅：新宿/都庁前

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業時間：30H/月程度今回の採用により20時間程度となることを目指しております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期払い　または　通勤費・日額後払い
寮社宅：単身寮（寮費補助）／当社規定による
社会保険：介護保険

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時集合研修（ビジネススキル）
・各種技術研修(基礎・応用・実践)
・各種社外研修
・セミナー・勉強会　
・PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他

＜その他補足＞
・社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
・健康診断
・結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度
・育児短時間勤務制度
・クラブ活動／クラブ活動支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

フレックス休日（3日）
年末年始休暇（5日）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他