株式会社ＣＣＧ　ＳＴＡＧＧ

未経験歓迎【九段下／在宅OK】スーパーバイザー◆イベント企画やテナント業務を請け負う人材サービス企業

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◆◇人の成長の一端を支える/誰もが知る大手企業が全国展開する「住宅購入の相談窓口」の店舗運営業務を受託/年間休日122日/賞与3回◇◆

【事業内容】
イベント企画やテナント業務を請け負う人材サービス企業です。「働く」に、喜びを。という企業理念のもと、企画から運営、集計、改善報告までワンストップで行える体制を構築しています。
商業施設内にある店舗で、お客様の受付・接客業務を担うアルバイトスタッフの採用・教育・管理を行っています。

【仕事内容】
担当エリアの店舗（5～15店舗）で働くアルバイトスタッフ（30～50名程度）の採用から育成、日々の管理までを一貫して担当します。

〈具体的な業務内容〉
■ 採用活動
└ 担当店舗の欠員が出たら、部内の採用担当と連携して求人作成・募集開始
└ 応募者対応、オンライン面接の実施
└ 採用決定後の入社手続き面談の実施

■ 教育・オンボーディング
└ 入社後2日間、現地でのオンボーディング実施
└ 業務マニュアルに沿った研修の実施
└ 習熟度が低い場合は追加同行

■ シフト管理・日々のフォロー
└ 担当店舗のシフト空き枠の把握と調整
└ 電話・メールでの遠隔サポート
└ 店舗巡回によるスタッフの状況確認
└ トラブル発生時の対応・指導
└ バイトスタッフの空きシフトの欠員対応
└ バイトスタッフの急な欠勤時の店舗ヘルプ

【仕事のやりがい】
■ 採用から育成まで一気通貫で任される
働く価値を分かち合いながら、一人ひとりの働き方をともにつくっていきたい。そんなビジョンのもと、「この人と一緒に働きたい」と思って採用し、成長を見届けられるやりがいがあります。
■「売上」ではなく「人」に向き合う仕事
売上目標を持たないため営業数字に追われる仕事ではありません。働きやすい環境を作り、成長をサポート、店舗を安定運営させることが評価される環境です。
■ 柔軟な働き方が可能
出勤時間は現場対応の状況によって8時～12時の間で調整可能（マネージャー承認制）、土日祝日出勤日は在宅勤務OK。平日も、遅番対応日であれば、週に1回、店舗に行くまでの時間は在宅で作業できます。

【社員インタビュー】
https://recruit.ccg-hd.jp/people/724/



変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞　
■必須条件：
・基本的なビジネスコミュニケーションスキル（メール・電話対応）

■歓迎条件：
・店長・副店長・リーダー等、店舗マネジメントのポジション経験
・アルバイトスタッフの採用・シフト管理経験
・BPO業界や人材業界での経験（派遣コーディネーター、スタッフ管理など）
・法人営業経験（SV職に売上目標はありませんが、数字意識をお持ちの方は活かすことができます）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北1-3-5 ユニゾ九段一丁目ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
ゆくゆくは転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：3年以上在籍者対象

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・セミナー参加補助
・書籍購入費用（年間10,000円まで、各自購入可能）
※オンライン書籍や雑誌、WEBサイトニュース購入等にも上限内であれば利用可能
・資格取得手当

＜その他補足＞
■勤続表彰：3年／5年／10年／15年／20年／30年勤続者に支給
■MVP表彰制度
■副業可（規定有）
■産前産後休業、育児休業※取得実績有
■慶弔見舞金
■ベネフィットステーション（福利厚生サービス）
★拠点により以下、社内飲食物購入・提供サービスあり
・フリードリンク制（水＋3種類）
・オフィスオアシス（1個100～200円で、お菓子・飲み物が購入可）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

月8～12日休み
有給休暇、特別休暇（誕生日休暇、慶弔休暇、生理休暇）、アニバーサリー休暇（1年に一度、任意の記念日を設定し休暇とする制度）