掲載予定期間：2026/1/29（木）～2026/4/22（水）更新日：2026/1/29（木）

スパイダープラス株式会社

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【プロダクト開発部部長】経営陣と直結し、事業戦略をプロダクトに落とし込む／建設業界×SaaS

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【プロダクト開発部部長】経営陣と直結し、事業戦略をプロダクトに落とし込む／建設業界×SaaS

■業務概要：
プロダクト開発部の責任者として、当社の主力プロダクトのSPIDER+の新機能開発・機能拡張・技術負債の解消に向けた組織マネジメントおよび技術戦略の実行を担っていただきます。

■業務詳細：
◇プロジェクト・事業推進
・複数の開発プロジェクトにおけるQCDS（品質・コスト・納期・スコープ）の全体統括
・他部門（ビジネス、CS等）との折衝・調整を通じた、顧客ニーズの的確なプロダクト反映
・部門予算の管理と、最適なリソース配分による投資対効果の最大化
・プロダクトの品質向上と安定稼働に向けた開発プロセスの構築と運用

◇戦略的組織運営
・経営陣やビジネスサイドと連携した事業戦略／プロダクト戦略に沿った組織設計と運営
・エンジニア組織（数十名規模）のマインド醸成、チーム文化の構築、環境整備
・人材採用戦略の策定と実行、およびリーダー層の育成プログラムの構築
・開発生産性向上に向けた組織プロセスの改善

◇技術リーダーシップ
・最新技術（AI領域等）の調査・検証と、自社プロダクトへの導入判断および推進
・技術的課題の解決に向けたアーキテクチャ設計・実装方針の策定と指導
・技術的負債の解消と、スケーラビリティを考慮したシステム基盤の強化
・社内への技術標準の策定と浸透、およびエンジニア全体の技術力向上支援

■ポジション魅力：
◎チームワークを重視した文化
・エンジニア、ビジネス、経営陣が一体となって事業成長を目指す環境です
・既存メンバーに敬意を払いながら、必要な改善を推進できる風土があります
・オープンなコミュニケーションと建設的なフィードバック文化が根付いています

◎変化と成長を楽しむ環境
・第二創業期として、常に新しいチャレンジに取り組める環境です
・スピード感を持った意思決定と実行力が求められます
・失敗を恐れず、学習と改善を繰り返す組織文化があります

■必須条件：
◇ビジネス連携経験
・取締役・執行役員クラスのステークホルダーとの協業経験がある
・ビジネス部門との協業・クロスファンクショナルな調整経験がある
・顧客折衝の経験がある
◇プロジェクトマネジメント経験
・大規模開発プロジェクトのマネジメント経験がある
・開発チームの主力メンバーとしての参画経験がある

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇組織マネジメント経験
・エンジニア組織（15-30名程度）のマネジメント経験が3～5年程度ある
・メンバーの採用、育成、評価の実務経験がある
◇技術リーダーシップ経験
・技術戦略立案と実行の経験がある
・エンジニアチームの技術的方向性のリード経験がある
・アーキテクチャ設計やコードレビューなど、技術的判断・指導の実務経験がある
・新技術導入やシステム刷新プロジェクトのリード経験がある

※上記ほか必須条件は職務内容欄に記載しております。

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
出社とリモートワークを組み合わせた柔軟なハイブリッド勤務が可能です
【アクセス】
銀座線「虎ノ門駅」 3出口徒歩4分
銀座線南北線「溜池山王駅」 9出口徒歩5分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
・時差出社（7:30～10:00の間で始業可）※要上長承認
・育児中の時短勤務

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
この間の給与・待遇等に変わりはありません

給与

＜予定年収＞
900万円～1,536万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：608,649円～1,067,027円
その他固定手当/月：40,000円
固定残業手当/月：101,351円～172,973円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
750,000円～1,280,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限50,000円/月）
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
オリエンテーションやOJTなど多数

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■定期健康診断
■カンリー福利厚生
■インフルエンザ予防接種
■コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
【諸手当、制度等】
■管理手当
■出張手当
■確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）、年次有給休暇（時間単位での取得も可）、生理休暇、結婚休暇、出産・育児休暇、弔事休暇、看護・介護休暇、年末年始休暇、夏期休暇

会社概要

事業概要: ・事業内容：
「“働く”にもっと「楽しい」を創造する。」をミッションに掲げ、建設業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。主事業として、建設現場の業務効率化生産性向上を実現する建築図面・現場管理アプリ「SPDER＋（スパイダー＋）」の開発・提供を行っています。現場で働く人々の課題を解決し、「働く」を心の底から楽しいと思える環境づくりを支援することで、建設業界をより魅力的な業界へと変革することを目指しています。顧客基盤と技術開発を両輪に、国内だけでなく海外での事業展開も積極的に進めています。
・サービス紹介：
建設・建築業向けの現場管理DXソリューションで、図面管理、写真管理、帳票作成などの機能をタブレットで一元管理し、現場とオフィスの情報共有や作業を効率化します。クラウドベースのため、ペーパーレス化を実現し、事務所に戻ってからの事務作業時間を大幅に削減できるのが特徴です。2021年3月に建設DX銘柄史上初の上場を果たしたスパイダープラスは、保温断熱工事の請負業としてスタートし、2011年からはSPIDER+を開発提供しています。顧客基盤と技術開発を両輪に建設業をもっと魅力的にする事業を国内外で展開中です。
所在地: 〒105-0001
東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27F
設立: 2000年2月
従業員数: 312名
上場市場名: グロース市場
資本金: 2,317百万円
平均年齢: 34.7歳
企業URL: https://spiderplus.co.jp/

スパイダープラス株式会社について

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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完全無料

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014354270