株式会社日比谷コンピュータシステム
【東京】採用企画◆新卒採用戦略／母集団形成／IT業界経験歓迎／安定基盤
募集要項
おしごと用語集仕事内容
採用企画／母集団形成／採用マーケティング／IT業界経験歓迎／新卒採用推進／採用プロセス設計／定着率重視／人事キャリア活かす
売り手市場で採用競争が激化する中、当社では「採用の質」を追求。新卒採用の戦略設計から実行まで担い、企業と学生双方にとって最適な出会いを創出するポジションです。
■採用背景
優秀な人材確保と入社後のアンマッチ防止を重視し、採用業務を再設計・推進するための増員募集です。現在は人事部2名体制で新卒採用を進めていますが、より戦略的な採用活動を強化する必要があります。
■業務内容
新卒採用に関する企画・設計・実施を一貫して担当します。具体的には以下の業務をお任せします。
?採用計画の立案・分析（求める人物像、評価基準、採用プロセス、KPI設定）
?母集団形成（ダイレクトリクルーティング、イベント出展、ナビ媒体掲載、紹介エージェント、WEBマーケティング、リファラル採用、説明会運営）
?採用オペレーション（応募管理、会社説明、書類選考、面接調整）
?内定後フォロー（内定式、内定者研修）
?採用活動全体の進捗管理と改善提案、新施策の企画推進
採用戦略を設計し、実務まで一貫して担うことで、採用の成果を直接実感できるポジションです。
■業務の魅力
採用戦略の立案から実務まで幅広く関われるため、企画力・マーケティング力を活かしながら採用の成果を実感できます。IT業界の知見を活かし、企業成長に直結する人材確保を担うやりがいがあります。
■働く環境
管理本部人事部に所属。現在は8名体制で、採用担当は2名。協力しながらも主体的に動ける環境です。フレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方が可能です。
■働き方
・フレックスタイム制度あり
・在宅勤務手当支給
・完全週休2日制（土日祝）
■キャリアパス
採用領域の専門性を高めながら、人事企画や制度設計など幅広い人事業務へのステップアップが可能。長期的に腰を据えて働ける環境です。
■企業魅力
1970年設立、従業員数224名。電力・航空・鉄鋼業界向けの業務アプリケーション開発やAzure、セキュリティソリューションなど幅広いITサービスを提供。安定した経営基盤と高い定着率が特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：上記いずれかの経験を5年程度有すること
・新卒採用/中途採用、または人事領域のご経験
・採用関連の企画、マーケティング等に関わるご経験
・採用コンサルティング/IT業界に関わるご経験
勤務地
本社
住所：東京都江東区東陽2-4-38
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
補足事項なし
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
600万円～800万円
＜賃金形態＞
年俸制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円
＜月額＞
500,000円～666,666円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
▼昇給（4月）
年1回（職位によって異なります。）
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
▼賞与
年2回（4月、10月）
（業績により期末賞与を支給する場合あり）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格所得奨励制
＜その他補足＞
子育支援金、住宅手当、PL手当、在宅勤務手当、通勤手当、資格取得奨励金
（支給要件は各手当によって異なります。）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇
会社概要
- 事業概要
【事業内容】
各種コンピュータシステムおよびソフトウェアの企画、開発、販売、保守および運用
・業務アプリケーション開発（電力、航空、鉄鋼業界など）
・その他ソリューション（Azure/インフラサービス、セキュリティソリューション）
【業務内容】
（営業担当）
ソリューション営業マネージャーとして営業担当と共に、顧客(プライムベンダー/SIer)の案件推進(関係構築/商談推進～クロージング等営業活動全般)、営業部門マネジメントをご担当いただきます。主な提供ソリューションは、弊社独自のデータベース製品、ローコード開発等となります。
（採用担当）
新卒採用に関わる業務の企画・設計・実施
・採用計画の立案と分析、レポート（求める人物像設計、評価項目・基準設計、採用プロセス設計、KPI設定、進捗共有 等）
・母集団の形成（ダイレクトリクルーティング活用、イベント出展、ナビ掲載、紹介エージェント、WEBマーケ、リファラル、説明会開催 等）
・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整 等）
・受入フォロー（内定式、内定者研修 等）- 所在地
〒135-0016
東京都江東区東陽2-4-38- 設立
- 1970年10月
- 従業員数
- 224名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 平均年齢
- 42.3歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
