掲載予定期間：2026/2/12（木）～2026/5/13（水）更新日：2026/2/28（土）

髙松建設株式会社

【高松G】施工管理（新築工事）※元請け・自社設計施工物件/1現場2~4名体制/出張無/土日祝休

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【高松G】施工管理（新築工事）※元請け・自社設計施工物件/1現場2~4名体制/出張無/土日祝休

【担当現場は自宅から電車通勤できるところのみ/実質年間休日130日/ 4週8閉所実施/原則転勤なし/自社設計施工率90％/土日祝休み】
■職務概要：
・土地活用提案のために自社設計した賃貸／分譲マンション、ビル、医療・福祉施設、居宅などの新築工事における施工管理業務をお任せいたします。具体的には、施工計画書の作成／損益・工事資金の管理／安全衛生、労務管理ならびにその記録の保管などの業務をお任せいたします。

■就業環境について「本気の働き方改革を推進！」：
「施工管理の人材にはとにかくゆったり仕事をさせてあげたい」同社執行役員の言葉です。
※現場で仕事をする社員も『仕組み』によって適正な働き方を実現しています！

《複数名で現場を担当！社員の負担軽減》
・基本的に担当現場は1案件。現場には工事の規模に限らず最低でも2名体制（平均3～4名体制）のため、土曜出勤が発生する場合は振替休日が取得しやすい環境です。

《自宅周辺の現場のみ！》
・担当現場は自宅から電車通勤できるところのみ。最長でも通勤1時間30分圏内という制約を設定しています。さらに、首都圏に特化した事業展開をしているため、原則転勤はありません。

《実質年間休日130日！》
・年間休日125日（土日祝）に加え、入社時に有給休暇を最大10日付与しています。

《社内DX化で業務効率アップ！》
・施工管理担当者にはiPadを1人1台支給しています。施工管理専用ソフト「スパイダープラス」の導入により、図面管理、工事写真管理、各種申請・報告、進捗管理などが一元管理可能となっています。

《社内分業制と自社物件で働き方◎》
・協力会社の選定や書類作成等の間接業務は専門セクションと分業しています。また、自社設計施工率約90％なため、施工管理上の問題も全て社内で解決可能です。

■当社の強み：
《顧客志向の営業提案と高い耐震品質で受注は右肩あがり！》
・首都圏を中心にお客様志向の本質的な提案を推進していく「営業戦略」、建築基準法の新耐震基準よりも15%高めた「独自の耐震基準」などの品質（安全性）などが功を奏し、受注案件は右肩上がりで推移しています。
※建築基準法の新耐震基準：
・震度6強～震度7程度の地震が起きても人命を守れるレベル

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：
・1級建築施工管理技士もしくは現場所長経験をお持ちの方

勤務地

＜勤務地詳細＞
東京本店
住所：東京都港区芝4-8-2
勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線線／田町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
【変更の範囲】：なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※働き方改革を推進しているため残業は業界比で圧倒的に少ないです。（月30時間～40時間）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

給与

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■ご経験・前職年収を考慮の上、選考によって変動する可能性があります。
■上記年収は月間約30時間分の残業代を含んだ理論年収です。残業代は全額支給致します。
■課長クラスのモデル年収例（30歳・課長3級・700万円前後）
■昇給／昇格：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給有
家族手当：同社規定による
住宅手当：同社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
※OJT及び下記研修制度があります。
・入社時研修（2週間程度）有
・入社後週1回程度の研修有
・階層別研修有

＜その他補足＞
■制度：各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、入社時有給休暇付与（入社月により変動）、定年後再雇用制度
■施設：全国契約保養所
■その他：親睦会、各種クラブ、社内レクリエーションなど

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土･日）、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別休暇　他
※有給休暇は入社時に10日間付与されます。

会社概要

事業概要: ～東証上場の髙松コンストラクショングループに属する母体の総合建設会社～
◆事業概要：
(1)資産の有効活用の企画・提案
(2)マンション・オフィスビル・商業施設・工場・倉庫等の企画・設計・施工
(3)医療・福祉・教育文化施設の企画・設計・施工　(4)その他不動産活用に関するあらゆるコンサルタント業務
◆特徴・強み：
＜土地活用の有効な方法を事業プランから企画提案。多様な用途の建物を企画する総合建設事業＞
同社はただ建物を造るだけのゼネコンではありません。マンションを中心とした事業提案型の価値提供で建設受注を続けています。土地資産をお持ちのお客様に対し、お客様の悩み（建物の老朽化・相続税・事業承継など）に寄り添って、多様な有効活用方法を提案しています。そのため、お客様の地域を徹底的にマーケットリサーチし、それに基づいて企画・提案を実施し、受注後は設計・施工・運営管理まで、一貫してお客様をサポートする体制が整っています。また、自社ビルを含めたオフィスビル・商業施設・工場・倉庫・医療福祉施設等、産業用地探しから提案しています。同社では全て自由設計で敷地・建物・用途・形状もすべて違う、世界でたったひとつの建物を造り続けています。完成工事の90％以上が自社による設計・施工であり、営業・設計・施工管理の各セクションが一体となったトータルパフォーマンスを続けています。また、同社の強みは数々のコンペで同社の企画提案が採用され、2棟目・3棟目と継続されています。コンペ採用事例としても、劇場・本社ビル・障がい者福祉施設・病院・工場・ログハウスなど非常に多岐に渡ります。営業力・設計力・施工管理力が一丸となっている結果です。その結果が認められ、
・BCS賞（建築業協会賞）・住宅金融公庫優良団地賞（H12～18年/7年連続）・住宅金融公庫賞（H10.14.16.18年）
・住金　優良賃貸住宅賞（H20年）・ハウジングデザイン賞・景観奨励賞・おおさか優良緑化賞（H22年）　等を受賞。
設計力・施工管理力が評価されています。
所在地: 〒532-0025
大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3
設立: 1980年11月
従業員数: 1,930名
上場市場名: 非上場
資本金: 5,000百万円
売上高: 99,000百万円
平均年齢: 38.8歳
企業URL: http://www.takamatsu-const.co.jp/

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求人コード 3014359167