東邦亜鉛株式会社

【東京本社】人事担当※研修・採用◆週1在宅可・フレックス有/土日祝休/国内トップクラス非鉄メーカー◆

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【社員研修の企画設計～運用までを幅広くお任せ／平均勤続年数20.6年・有給取得率78.9%／鉛の国内生産シェアNo.1、銀の国内生産トップクラスを誇るプライム上場企業／1937年創業の90年の歴史・ブランド力を持つ企業】

◆業務概要：
人事部にて社員の教育・研修の実務担当者として下記業務をお任せします。ご入社後は新規採用者の入社前のフォローや入社後研修の企画運用をお任せしますが、将来的には全社研修や異形の再構築や社内外のリソースを活用した研修の企画設計～実施等の大規模な改革を進めて頂きます。
※別途採用担当者もおりますが業務状況に応じてサポートに入って頂く可能性がございます。
※教育研修体系の再構築については人事課長と共に進めて頂く予定です。

〈具体的な業務〉※(1)(2)がメインの業務となります。
(1)研修体系の再構築
・現行研修体系の全面見直し
・本社と各事業所での担務分野の切り分け
・外部リソースを活用した職種別の全社研修体系を設計

(2)研修企画～実施
・研修体系に基づいた社内外リソースの選定、研修の企画
・各事業所で実施する技術分野の研修に対する企画/運営支援

(3)採用に関する業務
・採用戦略の企画、採用プロセスの設計
・選考の実施（広報・母集団形成～面接・内定後のフォローまで）
※現状は中途採用、将来的には新卒採用も進める予定。
（過去採用実績：中途→30名前後／新卒→～10名）

(4)その他業務
・職種別のキャリアパスの策定
・人員計画に基づく適正人員数把握、人件費コントロールの仕組み構築/運用
・幹部候補者育成フローの設計/運用

◆組織体制：
人事部は8名体制で正社員に加えて派遣、顧問の方も在籍しております。年齢構成は20～50代と幅広く、各業務を少しずつ分担する形で進めております。

◆同社の特徴：
製錬事業、資源事業、電子部材事業、環境・リサイクル事業、ソフトカーム事業を行っている企業です。「チャレンジする社員にどんどん仕事を任せ、一生懸命努力し頑張った人に報いていきたい」と考えている同社では、これらを実現するための良き制度や風土作りに取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆必須要件：
社員研修の企画・設計・運営実行のご経験をお持ちの方（目安：2年以上）

◆歓迎要件：
事業会社における人材教育・育成・採用の実務経験
※製造業の場合、尚歓迎です。

＜勤務地詳細＞
本社（ビル名有）
住所：東京都港区3-18-19 UD神谷町ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均25時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：寮あり
寮社宅：単身用・世帯用の入居可能住宅あり
社会保険：■社会保障完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度
■国際資源大学

＜その他補足＞
■育児休業（取得実績あり）
■確定給付企業年金
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■公的資格取得奨励金制度
■提案表彰制度
■クラブ活動（華道部等）
■東急ハーヴェストクラブ
■給食弁当注文可能（1食430円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休／暇忌引休暇／産前産後休暇／育児休暇（取得実績あり）／介護休暇