株式会社エスエヌシー
【大阪※入社後6ヶ月東京】シェアードIT推進(PC環境標準化)◆SHIFTグループ◆残業5H未満
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【130%の成長率★プライム上場SHIFTグループのIT企業★シェアードIT推進◆社内SE経験歓迎◎】
■ポジション魅力：
●安心してスタートできる
・PC管理・運用経験があれば標準化未経験OK／既存メンバー2名がサポート
・社内SE経験を活かして企画・標準化側へステップアップ
●やりがい・成長
・SHIFTグループ全体（40社超）に影響を与える標準化推進
・プロジェクト管理スキルを習得し、キャリアの幅が広がる
●働きやすさ・評価
・月残業5H未満×年休122日×リモート応相談
・絶対評価制（平均昇給率6.7%）／資格取得支援制度あり
■業務内容：
SHIFTグループ各社のPC関連の標準化を推進していただきます。
PC設定やセキュリティの標準仕様を策定し、各グループ会社への展開を進めていく役割です。
既存の情シス支援メンバー2名と一緒に3名体制でスタートするため、標準化が未経験でも安心してスタートできます。
※プロジェクト立ち上げのため、最初の半年間は東京オフィスで勤務していただきます。その後大阪オフィスに異動となります。
【具体的には】
・グループ会社のPC環境調査・現状把握
・PC標準仕様の策定（OS設定、セキュリティ設定、導入ソフト等）
・FitGap分析（標準仕様と各社の要件とのギャップ分析）
・更改計画の立案・機器選定
・標準化に関する各種ドキュメント作成（手順書、マニュアル等）
・グループ会社への展開サポート・説明
※お客様先常駐の勤務形態です
■働く環境：
◇プライム上場SHIFTグループの基準に合わせています。
例）年間休日120日以上／絶対評価制で透明性のある評価制度／1H単位で有休取得可
◇教育体制
入社後は全体研修に加え、現場でのOJT研修を予定しています。従業員7千人超を支える情報システム部門の一員として成長可能な環境です。
■組織構成：
部長(40代)、グループ長(50代)、メンバー６名(30代)
※シェアード化本格始動に伴う新規プロジェクトのため、既存の情シス支援メンバー2名と協力しながら業務を進めていきます。3名体制でスタートするため、困ったときも相談しやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記のいずれかの経験をお持ちの方
・PC管理・運用経験（1年以上）
・社内SE・情報システム部門での業務経験（1年以上）
※標準化未経験OK！PC管理経験を活かしてステップアップしたい方を歓迎します
■歓迎条件：
・PC/ネットワーク/セキュリティいずれかの標準化経験
・プロジェクト管理経験
勤務地
西日本テクニカルセンター
住所：大阪府大阪市大正区船町1-2-21 ロジポート大阪大正202区画
勤務地最寄駅：JR大阪環状線／大正駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
東京オフィス
住所：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル20F
勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間5H未満
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更なし
給与
350万円～450万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：182,500円～250,200円
その他固定手当/月：55,000円
固定残業手当/月：54,977円～71,862円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
292,477円～377,062円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
■給与改定：年2回
■その他固定手当：確定拠出選択金
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 ※月3万円まで
社会保険：※社会保険完備
＜定年＞
65歳
会社が必要と認める場合、契約社員として再雇用可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■研修支援制度（一部従業員利用可）
＜その他補足＞
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■在宅勤務制度（一部従業員利用可）
■時短勤務制度（一部従業員利用可）
■選択制確定拠出年金制度
■健康診断・ストレスチェック・インフルエンザ予防接種補助
■医療保障・業務災害補償
■社員紹介制度
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合（関西文紙情報産業健康保険組合）提携施設利用可能
■従業員・ご家族向け優待サービス
■野球・サッカー観戦チケット配布
■各種社内イベント（忘年会、全体会議など）
休日・休暇
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
■年末年始休暇、慶弔休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇等）、産前産後休暇、育児休暇
■有給休暇：
入社直後5日、入社6ヶ月後5日（初年度計10日、最高付与日数20日）
会社概要
- 事業概要
■事業内容
IT機器のライフサイクルマネジメント(LCM)サービスとITサポート支援
企業の情シスを全力で支える、循環型社会の実現パートナーです。
ITリユースとITサービスで、企業の情シス改革を後押しすることが我々の使命です。
私たちは「責任あるRecycle(5R)」を軸に、IT機器の回収・再生・データ消去・リユース、そしてITサポート・PCキッティング・レンタルサービスまで、ワンストップでLCMサービスを提供しています。
■ビジョン:
ハードウェアとサービスを統合的に提供する情シスDX企業として、循環型社会の実現をリードしていく。
それにより、企業のIT資産管理の最適化と、CO2排出削減による環境貢献を両立させること。
R2認証を取得した責任あるリサイクル体制のもと、年間8,000t以上のCO2削減を目指し、自分たちの成果がSDGsに直接貢献できる仕事を提供すること。
SNCはお客様の情シス課題を解決し、社会に必要とされる価値を追求し続けます。
■組織風土:
・2022年にSHIFTグループの一員となり、社長交代を経て、ボトムアップ型の社風へと生まれ変わりました。風通しが良くフラットな環境で、現場の声が経営に届きやすい組織です。
・現在は「第二創業フェーズ」として新たなスタートを切っており、前年比130%で売上拡大中。プライム上場グループの安定した基盤のもとで成長企業ならではのダイナミズムと、新しいことにチャレンジできる環境があります。
・「スピード感と自信をもって、持てる知識と知恵を共有し、お客様の成功、そして自分たちの笑顔のために仕事を楽しむ」ことを価値観としています。
・「従業員が胸を張れる会社」を目指し、自分たちの仕事が循環型社会の実現とSDGsに貢献していることを実感できる環境があります。- 所在地
〒542-0081
大阪府大阪市中央区南船場1-18-17 商工中金船場ビル9F- 設立
- 1997年7月
- 従業員数
- 210名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
