株式会社ネクサスエージェント

【大阪府／大阪市】契約管理課長候補／契約実務＋法務コンプライアンス強化／成長企業でキャリアアップ

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■仕事内容：
・契約管理部門の課長候補として、若手中心の組織を牽引し、不動産売買契約の処理能力強化と法的リスク管理の高度化を主導していただきます。社長が兼務する現状を解消し、事業の成長を支える強固な契約管理体制を確立することが最大のミッションです。
■具体的な業務内容：
（1）契約管理業務の統括と処理能力の強化：
・契約実務の遂行と監督: 不動産売買契約の締結から決済までの実務全般を統括し、営業計画との整合性を保つための処理能力強化を推進します。
・月末に残業が増加する現状を解消するため、契約業務のフロー、手続き、承認体制を棚卸し、業務マニュアルや社内規程の整備を通じて標準化を図ります。
・契約締結から決済までの進捗を厳密に管理し、遅延やイレギュラーを未然に防ぐための効率的なオペレーションを構築します。
（2）リスク管理の高度化と専門性の内製化：
・一棟物件などの大型案件や、イレギュラーな建築法令特約対応など、専門性の高い契約判断を主導し、最終責任者としてリスクを精査します。
・相続、契約不履行、ローン特約など、契約に付随する法的リスクを事前に洗い出し、会社のリスクを守るための体制を構築します。
・現在外部専門家に任せている領域を明確化し、段階的に契約実務の高度な知見を内製化するための計画を立案／実行します。
（3）組織マネジメントと人材育成：
・部長の役割を担い、社長の兼務体制を解消し、組織の管理体制を確立します。
・ほとんどが新卒／20代社員であるメンバーに対し、専門知識、リスク判断力、実務処理能力のOJTと体系的な教育を実施し、次世代の核となる人材を育成します。
・個人のノウハウに頼らないよう、契約実務に関する社内規程やナレッジの蓄積を推進し、組織全体の専門性を底上げします。
■契約管理課長としての成長ポイント：
・不動産契約／売買契約／賃貸契約など、多岐にわたる契約業務の実務経験を積める
・オーナー／管理会社／金融機関との交渉を通じて、高度な契約交渉スキルを磨ける
・組織マネジメントを経験し、契約管理チームの育成／強化をリードできる
・社長が兼務する組織の部長として管理体制をゼロから確立
・大型案件や専門性の高い特約対応を通じて高度な実務を習得
・若手中心の組織を育成し次世代のキーパーソンを創出

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■MUST要件：
・宅地建物取引士の資格保有者
・不動産売買契約に関する実務経験（契約書作成／重要事項説明等）
・マネジメント経験がある方
■WANT要件：
・外部の弁護士や司法書士など、専門家との連携を主導し、高度な専門知識を内製化した経験
・契約管理や進捗管理におけるITツール（SFAなど）の導入／運用に携わり、業務効率化を図った経験
・契約管理の観点から、営業計画との整合性を図り、事業の成長を支援した経験

＜必要資格＞
必要条件：宅地建物取引士

＜勤務地詳細＞
大阪本店(梅田)
住所：大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12 梅田センタービル 22階
勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■社内禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円※福利厚生欄補足
家族手当：扶養手当あり
住宅手当：東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上
社会保険：■社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修
■資格手当一時金（15資格）
■資格取得支援制度あり（試験受験費負担）

＜その他補足＞
■交通費支給or住宅手当のいずれかを支給

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

■休日休暇：
・特別休暇（年6日間）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
・産休（取得／復帰実績あり）
・育休（男女共に取得／復帰実績あり）