ＰａｙＰａｙカード株式会社

【東京】人事制度企画◆多様な働き方や新しい制度にアンテナを張り上流から推進／在宅可／フルフレックス

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【経営方針に基づく制度設計・企画推進／人事制度、人事企画、または労務領域における実務経験をお持ちの方へ／フルフレックス制度／在宅勤務可能】

■募集背景：
事業拡大に伴い、人事に求められる役割は、従来の運用中心から「経営方針を実現するための企画・改善・調整」を主導する役割へとシフトしています。
現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など、人事制度全体の見直しを進めています。これらの取り組みには、経営層との合意形成、労務面の緻密な整理、社員への丁寧な説明、他部門との協力体制構築といった実行プロセスが欠かせません。
また、グループ全体でAI・データの利活用が加速しており、データに基づく施策立案も急務となっています。こうした変革期において、制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

■具体的な業務内容：
（1）人事制度の企画
・評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し
・評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整
・社員向けの説明・周知など、導入に関わる一連のプロセス
（2）人件費管理・人事データ活用
・人件費予算の策定・管理および予実分析
・Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化
・データドリブンな人事施策の立案
（3）HR Tech／AI活用
・AIや新しいテクノロジーを活用した人事業務・企画の高度化
・グループ共通人事システム導入検討・プロジェクト推進
・Python等を用いたデータ加工・分析（※経験に応じて）

■組織・チーム紹介：
事業成長を支えるため、人事制度・運用・データを横断した人事企画を推進しています。
主に評価制度を中心とした各種制度（労務関連・表彰等）の企画・見直しから、それに伴う規程改定や労務面の整理までを一貫して担っています。制度を「作って終わり」にするのではなく、運用上の課題解決を通じて、より良い制度の定着を目指しています。
また、AIや人事データの利活用にも注力しており、PythonやBIツール（Tableau等）を活用したデータドリブンな人事企画を推進している点も特徴です。

■本ポジションの魅力：
◎一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：～業界未経験歓迎～ ※以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度、人事企画、または労務領域における実務経験
・制度改定や運用変更に伴う調整業務の経験

■歓迎条件：
・就業規則や人事関連規程の改廃に関する実務経験
・人件費の見込み策定、人件費予算の策定・管理に携わった経験
・人事データの分析やBIツール（Tableau等）の利用経験

＜勤務地詳細＞
【25年最新】東京本社
住所：東京都新宿区四谷一丁目６番１号
勤務地最寄駅：JR線／四ツ谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※オフィス（東京・福岡いずれか）、または自宅にてリモートワークが可能です。
※業務はリモート中心で、出社頻度は週1～2回程度を想定しています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■管理職研修
■新任管理職研修
■公募制による各種研修
■その他業務知識習得研修　他
■その他社内制度
■定期的な1on1：社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度

＜その他補足＞
■パーソナル休暇（毎年度5日間、（毎年度5日間付与／初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人／家族／ペットなどの病気／ケガ／通院付き添い等にご使用頂けます
■手当：深夜勤務手当など
■福利厚生：企業型確定拠出年金制度、財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始および会社指定日
年次有給休暇（初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）