ベイシス株式会社
【東京】PM候補◆NWインフラ案件<育成枠>◆ネットワークインフラに関わるプロジェクト/グロース上場
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容:
お客様先に常駐し、ネットワークインフラにかかわるプロジェクトに携わっていただきます。
・ITインフラ設備導入に向けた事前現地調査要項の策定
・顧客、施工会社、協力ベンダーとの工事内容・工程・日程調整
・工事当日の立会いおよび進捗・品質・安全管理
・施工内容・作業手順・是正事項の確認および報告
・工事完了後の報告書・各種ドキュメント作成
・トラブル発生時の一次対応および関係各所との調整
・複数案件・複数拠点の工事統制、ベンダーコントロール
・ネットワーク機器の設定確認作業
・工程改善・品質向上に向けた運用ルール整備
・案件全体の進捗・課題管理、顧客への説明・報告
■部門のメンバー構成:
・課長1名・チームリーダー2名・スペシャリスト3名・メンバー10名
(平均年齢:36歳、男女比:男性15:女性1、課長始め面倒見がよく穏やかなメンバーが集まっているチームです)
■部門のミッションとビジョン:
・ITインフラ事業を拡大し、ベイシスの企業価値を高める
・ステークホルダーに必要とされる存在であり続ける
■職種の強み:
下流から上流まで幅広い案件やポジションがあるため、着実にステップアップすることができます。
案件の領域を拡大しており、経験やスキルを存分に活かせます。
■将来のキャリアパス:
入社後はスキルを磨き、エキスパートを目指したり、管理職として事業を推進したりと、適性やご志向に合わせたキャリアパスをご用意しています。
1)ITインフラ導入エンジニア(入社時)
役割:ITインフラ工事の事前調査、工事立会い、進捗・品質管理、ネットワーク機器の設定確認を担当
成長:ITインフラ(NW/設備)の基礎知識と現場対応力、関係者との調整力を身につける
2)インフラ導入エンジニア
役割:工事内容・工程・日程調整を主導し、複数拠点・複数案件の進捗管理を担当
成長:ネットワーク構成理解を深め、工程管理・課題管理・顧客説明力を高める
3)シニアインフラ導入エンジニア
役割:大規模・高難度案件をリードし、ベンダーコントロールや品質改善を推進
成長:インフラ全体を俯瞰する設計視点と、プロジェクト推進力・技術判断力を磨く
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ITインフラ分野への興味/学習意欲
・ITインフラ設備に関わる業務経験(保守、運用、現地作業、工事補助等いずれか)
・基本的なビジネスコミュニケーション能力
・基本的なPCスキル(Excel、メール)
■歓迎条件:
・ITインフラ設備の施工管理経験
・現地調査・工事立会いや、工事統制・施工管理の実務経験
・無線LANの設計・施工経験
・ネットワーク運用・監視・ヘルプデスク経験
・CCNA、ITパスポートなどの資格
・電気通信工事に関する知識・資格
勤務地
本社
住所:東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館13F
勤務地最寄駅:JR線/浜松町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
プロジェクト先(東京都23区内)
住所:東京都23区
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
【本社配属】
プロジェクト先:東京23区内
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~16:00
フレキシブルタイム:7:00~11:00、16:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
入社初月は9時~18時(所定労働8h)の通常勤務。2ヶ月目以降はプロジェクトによりフレックス可
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
期間中の待遇変更なし
給与
350万円~500万円
<賃金形態>
日給月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):203,000円~290,000円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月:47,580円~67,980円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<想定月額>
250,580円~357,980円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。ご経験や能力を考慮の上で決定いたします。
■昇給:年2回(2月・8月)
■賞与:年2回(3月・9月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限3万円/月
家族手当:扶養手当:配偶者月1万円、配偶者以外月5千円
住宅手当:家賃補助(転勤者に2年間支給)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:企業型確定拠出年金
<定年>
60歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
・資格手当
<その他補足>
・地域手当(東京・大阪・名古屋)
・時間外勤務手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・家賃補助(転勤者に2年間支給)
・単身赴任手当
・慶弔見舞金
・従業員持株会
・Child Education Support制度
・勤続ボーナス
・決算賞与(業績による)
・副業可(要事前申請)
休日・休暇
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
・原則土日
・祝日
・夏季・年末年始休暇
・有給休暇(時間単位で取得可能)
・慶弔休暇
・結婚休暇
・リフレッシュ休暇
・産前・産後休業
・育児休業
・介護休業
・その他特別休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容
「ICTで世の中をもっと便利に」をミッションに、モバイル通信やWi-Fiのネットワーク構築等を行うインフラテック企業です。2000年の創業時より、携帯電話やインターネットの普及に歩みを合わせ、堅調に成長して参りました。直近では5G通信の普及開始により業績は極めて好調です。またこれまでの通信機器・設備に関するノウハウを活かし、新たな成長エンジンとしてIoT事業をスタートしており、こちらも直近1年で新規顧客獲得率が数倍になるなど、多くのお客様からお引き合いを頂いています。今後も通信インフラの構築を通じ、世の中にICTによる利便性をご提供することで、社会貢献と事業成長を実現します。
■理念
【MISSION:使命】ICTで世の中をもっと便利に
【VISION:未来像】Update The World~変化し、変化させ、必要不可欠な会社に~
■今後の戦略
これからの世の中はSociety5.0の実現に向けて5GとIoTが急速に普及・拡大することが予測されています。
当社はその需要の拡大を確実に捉え高い成長を実現するために以下の戦略を掲げています。
下記戦略を着実に実行することで業績及び企業価値の最大化を目指し、投資家の皆様や全てのステークホルダーの皆様に喜ばれ必要とされる会社を目指してまいります。
1)モバイルの安定継続成長
現在、通信キャリアの5Gインフラの構築が急速に進んでいますが、今後はより高速通信が可能なミリ波に対応した5Gやキャリア以外の事業者が個別に構築するローカル5Gの拡大も期待されています。当社はこのような大規模かつ成長性の見込める5G市場の需要を取り込みながら安定継続成長を実現します。
2)事業領域の拡大~IoTを第2の柱に~
今後、多種多様な産業分野に広がり急成長が予測されるIoT関連ビジネスを拡大し、事業の第2の柱を作ります。当社はIoTの黎明期から培ってきたIoTインフラの構築・運用等のノウハウとテクノロジーを活用した高い生産性を武器にIoT業界におけるマーケットリーダーを目指します。
3)アライアンス・M&Aでさらなる成長
上場したメリットを最大限に活かし、今後は積極的にアライアンスやM&Aを活用し、新たな商品・サービスの追加、新たなマーケットや顧客の開拓を進め、さらなる成長を作ります。- 所在地
〒105-0011
東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館13F- 設立
- 2000年7月
- 従業員数
- 581名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 338百万円
- 売上高
7,984百万円
- 平均年齢
- 35.5歳
応募方法
応募方法
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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