掲載予定期間：2026/2/16（月）～2026/5/17（日）更新日：2026/2/26（木）

ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社

《大崎》社内SE/IT戦略企画◆残業少なめ（18：30退社程度）/服装自由/週2リモート/日本生命G

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

《大崎》社内SE/IT戦略企画◆残業少なめ（18：30退社程度）/服装自由/週2リモート/日本生命G

～IT戦略・DX推進を担う、企業成長の中核ポジション～

【主な業務】
IT本部 IT戦略企画部 IT企画グループにおいて、主に以下の業務をご担当いただきます。
■システム企画業務全般
■情報システム全体の中長期戦略の策定／管理／推進
■DX及びAI活用の推進
■新技術／他社システム動向などの調査と評価
■日本生命グループ各社との業務連携

（詳細業務）
＜IT戦略企画業務＞
■当社が掲げるIT領域成長戦略計画に基づく各種プロジェクト※の立ち上げ
■IT戦略の立案、実行状況の管理および統制（ガバナンス）態勢の整備
■新技術・他社システム動向などの調査および当社業務への適用検討
■次期中計作成のインプット情報の収集と整備
＜DX推進業務＞
■デジタル技術を活用したDX施策の企画立案から実行までを一貫して推進
■社員教育とルール整備を通じた安全なデジタル・生成AI利用環境の構築
■データ基盤・分析環境を整備しデータ活用による業務高度化を推進
＜ITアーキテクト管理業務＞
■ITアーキテクトに関するルール整備および運用・管理

※一例
新契約システム強化：自動処理範囲の拡大（自動査定範囲の拡大、不備作成・連携の自動化など）
コールシステム強化：コールシステム基盤の刷新（機能整理～再構築）、新ポータル機能の導入など
保全・支払システム強化：各種業務のオートメーション化など
■働き方：
残業時間は20時間程度/月（法廷内残業時間含む）
※退社イメージは18:00-19:00前後になり、ワークライフバランス◎
在宅：週1.2日程度

■キャリアイメージ：
チームメンバー、一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍している組織です。
入社後は、IT戦略企画・プロジェクト推進の中核メンバーとして経験を積んでいただき、将来的にはラインマネージャーとしてチームを率いる役割や、るプロフェッショナルとして、IT本部全体を牽引していくキャリアを目指していただけます。

■当社ビジネスの特徴：
・当社の販売形態は銀行窓販メインであり、当社社員による直接的な営業活動はありません（営業支援に留まる）。
・直販系の支社での労働環境と異なり、本社直轄で働く事となる為、情報共有や判断の速さなどをダイレクトに感じられる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
※業界未経験歓迎※
■必須条件：下記いずれも必須
・プロジェクトのPM／PL／PMO経験
・PMBOKに関する基礎知識
・アプリケーションまたはシステムインフラにおける開発・構築・保守経験3年以上

■歓迎条件：
・システム監査関連の資格保有
・金融機関に関わるシステム経験または知識
・金融庁検査対応経験
・マネジメント経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 23F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
＜アクセス＞
山手線／湘南新宿ライン／埼京線／りんかい線：大崎駅より徒歩1分
＜在宅勤務＞
週1～2日程度

＜転勤＞
無
転勤は予定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

給与

＜予定年収＞
950万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：626,800円～793,899円

＜月給＞
626,800円～793,899円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与年1回（6月支給）
・給与改定年1回（6月）
※前職の給与を考慮し、当社規定の則り決定します。(固定給＋賞与)
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額10万円を限度／会社規程有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス、ハラスメント研修、新任ライン長研修
・資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）

＜その他補足＞
・出生時育児休業・育児休業（入社1年以上等の要件有）
・産前産後休暇
・退職金一時金制度
・確定拠出年金制度
・ベネフィットステーションによる優待サービス
・人間ドック補助（社内規程有）
・そのほか介護関連の福利厚生など

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

リフレッシュ休暇（連続5日）、傷病休暇（5日間／年）、アニバーサリー休暇（1日間／年）、健康診断休暇（1日間／年度）、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇　など

会社概要

事業概要: 当社は、日本生命グループにおける金融機関窓販領域に特化した生命保険会社として、シニア富裕層マーケットを中心にお客さまの多様なニーズにお応えする商品・サービスを提供しています。今後も、日本生命グループ各社との協業などを通じて、お客さまに寄り添ったサービスを追求し、より一層の安心と満足をお届けすることで、お客さまから選ばれ続ける生命保険会社を目指してまいります。

■ソルベンシー・マージン比率：
財務の健全性を示すソルベンシー・マージン比率は、662.3%（2025年現在）であり、十分な支払能力を維持しております。
※ソルベンシー・マージン比率：生命保険会社の経営の健全性を示す指標の一つです。予測を超えるリスクに対応できる保険金支払能力があるかどうかを見るものであり、200%を下回った場合には監督当局によって早期是正措置がとられます。

■格付：
世界的な格付け会社スタンダード＆プアーズ社より保険財務力格付けにおいて「A＋」の評価を受けております（2025年7月現在）
所在地: 〒141-6023
東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower
設立: 1907年3月
従業員数: 579名
上場市場名: 非上場
資本金: 34,800百万円
売上高: 2,111,901百万円
経常利益: 16,147百万円
平均年齢: 41.9歳
企業URL: https://www.nw-life.co.jp/

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求人コード 3014388589