株式会社アイルミッション

【東京・神奈川】ネットワークエンジニア(運用・検証・構築)/3年で上流又はPLへ/有給消化率90%

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～通信キャリア直案件で培った確かな技術力を武器に、2017年からICTソリューション事業を立ち上げ、現在では「ネットワーク」「セキュリティ」、フェーズは「運用」「検証」「構築」「コンサル」等幅広い領域で新規・既存案件を取り扱っております。
「PLに進みたい。」「上流に進みたい」そんな想いを当社で叶えませんか？～

■概要：
・モバイルインフラで培った通信技術を武器に、2017年以降にICT・DX・セキュリティの4事業を展開。事業拡大中のICT領域で、新規案件拡大、又は既存案件の規模拡大に向け、スキルに合わせて下記いずれかの業務内容をお任せします！

＜プロジェクト一例＞
◆某大手企業グループ向けネットワーク運用業務(様々なNW機器あり)
　ーPJ対応、申請書受付、エスカレ対応、コンフィグ設定等
◆官公庁向けネットワーク検証業務
　ーNW機能検証、構成検証、単体試験　等
◆受託チームとして様々な企業様のネットワーク環境構築業務
　ーネットワーク構築～設計業務、施工業務、機器調達　等
※スキル次第では他のプロジェクトをご案内する可能性あり。

【「PL」「マネジメント」「案件立ち上げ」いずれかの経験がある場合】
新規インフラ（NW）運用～検証案件の獲得・建付け・定常化を推進するリーダー候補として
下記業務をお願いするケースもございます！
・新規インフラ運用案件の獲得～運用立上げ（建付け／巻取り～定常化）
・既存大手企業向けネットワーク運用の技術サポート
・運用アセスメント／改善提案（コンサルティング視点）
・メンバー管理・育成、運用体制設計
・営業戦略会議への参加、提案・見積・計画の策定

■働き方
・首都圏の顧客先常駐を中心に、顧客先と弊社本社からのリモート併用
・横浜本社（西区高島）への出社・打合せ　　等

■ポジションの魅力
・運用・検証・構築など幅広いプロジェクトがある為、運用⇒構築のキャリアステップや
　検証⇒構築、検証⇒運用、ネットワーク⇒セキュリティ等様々なキャリアステップの検討が可能
　(3年以内でキャリアアップした実績多数)
・新規案件に関しては、戦略会議～提案～運用定常化までを一気通貫でリードできる裁量
・2035年の自社サービス拡大に向け、中核人材として成長できるポジション


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験がある方
・インフラ運用のご経験
・役職問わずインフラ領域で新規案件構築のご経験がある方

■歓迎条件：
・運用コンサルティングまたは運用設計経験
・お客様や関連部署との交渉/調整経験、能力
・BGP/EIGRPの知識/コンフィグ作成経験
・FW・UTMに関する知識、リーダー経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング19F
勤務地最寄駅：JR、相鉄、東急、ブルーライン線／横浜、新高島駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
都内クライアント先
住所：東京都
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※長崎県へのアサインは、ご本人のご希望や身に付けたいスキルによってご案内する場合あり
　(基本的には勤務地は勤務地1~勤務地2の首都圏内です。)

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※客先常駐の場合、客先規定に準じる■残業：全社月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年目以降が対象／確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり、60歳以降の給与は専用テーブルあり

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（受験料全額補助※上限あり、資格給あり、お祝い金あり）
■eラーニング受講し放題（技術・ビジネススキル両軸あり）

＜その他補足＞
■昇給あり
・人事考課制度（全社員適用）：目標を設定し、達成度・成長度・プロセスで評価
・給与チャレンジUP制度（立候補制）：経営層へプレゼン
■賞与：年2回（6月・12月／固定各2ヶ月ずつ／計4ヶ月分）※入社月により、初年度は異なる場合有
■定期健康診断
■産業医面談
■再評価制度
■産休／育休制度
■介護／育児時短勤務制度
■慶弔見舞金
■サークル活動推進
■ファミリーフェスタ推進
■社員交流会
■ベネフィット・ステーション※福利厚生制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、赴任休暇、看護・介護休暇、裁判員休暇　
※業務都合により異なる場合あり