東電設計株式会社

【東京電力G】BIM化推進<3D化による業務提案・開発>※フレックス・リモート／土日祝休み

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～国内外で活躍する電力コンサルタント／東京電力グループ～

■職務内容：
電力設備やプラント、鉄道・道路などのインフラ設備の設計・設備維持管理の合理化や当該業務の生産性向上を目的として、IT技術者として3D技術を応用した新たな3D化手法の開発や3D化による業務提案・開発を当該分野の技術者とともに携わっていただきます。
【具体的には】
・BIM,CIM活用の展開
・設備維持関連業務の3D化手法の提案/実施
・新たな3Dソリューションの企画/開発

■3D分野における実績：
当社は、環境アセスを目的とした可視不可視3Dシミュレーション、中越沖地震後の対策工事を目的とした柏崎刈羽原子力発電所主要設備全体の3D化の提案/実施、東日本大震災１週間後に当社独自に作成していた福島第一原子力発電所全体の3Dモデルを提供し、その後の対策計画に活用してもらうなど、電力事業の推進・インフラ設備の維持管理において3D技術で大きく貢献しております。
全社で新たな業務提案および新たな技術開発に取り組んでおり、会社としても技術力UPを積極的に支援する風土です。

■働き方：
【平均残業時間】残業は10時間／月、ライフワークバランスが非常に良い職場です。
【フレックス活用】フレックス制度があり、取得しやすい雰囲気のため、日によって15時や16時頃に帰宅する社員もいます。7時に出勤する人もいれば10時ごろに出勤する人もいます。
【リモートワーク】週1日程度在宅勤務可能。

■同社の魅力：
1960年の設立以来「土木、建築、電気、機械設備の設計、監理」を事業目的に、東京電力グループの一員として事業を展開しています。
火力・水力・原子力発電所、送変電設備などにおいてプロジェクトの調査/計画/設計･監理/運用･保守まで行う電力総合コンサルティング会社として発展してきました。近年は電力を主体としたエネルギー分野、耐震評価を始めとした防災分野などを中心に、社会資本の調査/設計/設備の診断/運用管理に至るライフサイクル全体に関わるエンジニアリング・サービスを提供。当社の幅広い経験と高品質なサービスや高い技術力は海外でも高く評価されており、より一層世界規模で事業展開を進めていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験歓迎>
■必須条件：
・システム開発の実務経験3年以上
・マネジメント経験（リーダーもしくは、後輩指導の経験でも可）

■歓迎条件：
・建設コンサルタント業界、建設業界、プラント業界、電力関連業界での実務経験者
・3DCAD、BIM/CIMに関するシステム開発経験者
・プログラミング言語C#経験者
・お客さまの要望をヒアリングし、実際にシステム開発またはお客さまへの開発提案・企画の経験を重視します

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア9F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：月10-15h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給有（上限15万円）
住宅手当：独身者:3万・既婚者：5万/月支給※一部支給条件有
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの雇用延長制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
英語研修・資格取得支援など

＜その他補足＞
・各種社会保険・財形貯蓄制度・住宅補助費制度・退職年金制度・確定拠出年金制度・カフェテリアプラン制度
・海外勤務手当制度・公的資格手当制度
・育児介護休職制度・資格取得表彰金制度等・健康管理室・健康診断（婦人科検診含む）
・各種文化会活動等 ※野球、サッカー、テニス、囲碁・将棋など
・くるみん認定企業・健康経営優良法人認定企業

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■夏期休暇(3日)年末年始休暇(6日)※夏期・有給休暇数は入社月によって変動
■有給休暇補足：入社翌年度4/1時点で勤続1年未満(15日)1年以上(20日)付与
■アニバーサリー休暇などの特別休暇