ＫＤＤＩアジャイル開発センター株式会社

【全国フルリモート】人事採用／新卒中途◇KDDIグループのIT企業◇フルフレックス／組織拡大に貢献◎

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◇◆組織や事業の成長を促進する重要なポジション◎／東証一部上場企業傘下／KDDIグループの安定性／居住地不問・好きな場所、好きな時間に自分らしく働ける◎◆◇

■業務内容：
～事業計画達成の要となる「人財採用」を、リクルーターとして推進～
中途・新卒両領域において、採用要件定義の作成に始まり、質に重きを置いた母集団形成、それを適える採用チャネルの開拓・運用、書類選考～採用面接～クロージングのプロセス・候補者管理に渡る一連のライフサイクルを通じて、組織や事業の成長を促進する肝要なポジションです。
2022年5月の会社設立から現在まで、出向メンバー含め百数十名規模の組織へと成長していますが、KDDIアジャイル開発センターが日本のDXを加速させるために、先3-4年の間に既存社員数の3倍以上の規模へと拡大させる戦略をもとに採用活動を推進しています。
アジャイル開発に倣い、ステークホルダー（候補者・社員・経営陣等）との対話や協調をベースに、アジリティ（機敏性）を兼ね備える強い採用チームを一緒につくりませんか？

■主な業務内容（一例）：
（1）中途・新卒／共通
◇採用要件定義、母集団形成、書類選考～採用面接～入社における候補者対応等、一連の採用活動の推進
◇採用チャネルの開拓・運用
・ダイレクトリクルーティングの導入・推進
・パートナー（エージェント）とのリレーション構築
・リファラル施策立案・実行　等
◇採用活動のデータ分析、レポーティング、およびPDCAサイクルの推進
◇採用ブランディング（コンテンツ企画・発信、採用イベント企画・実行 等）
（2）新卒採用
◇高専・大学・大学院・研究室などとのリレーション構築
◇エンジニアと協業したインターンシッププログラムの企画立案・運営サポート
◇エンゲージメント施策（内定者懇親会、内定式、入社前研修等）の企画立案・運営
※上記はあくまで一例です。
※これまでのご経験や強み、ご志向性（今後挑戦したい領域等）をお伺いした上で、お任せする業務を調整できればと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用企業側におけるエンジニア採用の実務経験（目安：3年以上）
・ダイレクトリクルーティングを活用した攻めの採用で成果を出した実績
・社内外ステークホルダー（候補者・社員・経営陣等）との丁寧且つスピーディーな対応に強みをお持ちの方
・不確実性の高い環境下においても柔軟に思考・行動できる方
・チームで成果を生み出すプロセスを創意工夫して楽しめる方

■歓迎条件：
・IT／ソフトウェア業界における採用実務経験
・採用以外の人事領域（組織開発、人材開発）の経験・興味関心

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区高輪2-21-1 THE LINKPILLAR 1 NORTH 11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
テレワーク勤務（地方居住による完全テレワーク可）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤実績に応じて、月50,000円を上限に実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■テレワーク手当／休日出勤手当／深夜勤務手当（実働時間に応じて支給）
■定期健康診断
■ワーケーション実施時の補助（会社規定による）
■育児・介護休職
■副業制度あり
■企業型確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年次有給休暇（初年度最大10日、次年度以降20日）
■特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護、被災地ボランティアなど）
■リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに5日の特別休暇）