日鉄エンジニアリング株式会社

【東京／大崎】自家発電保有需要家向けソリューション提案営業◆日本製鉄グループ／中途入社者多数

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～日本製鉄グループの中核企業／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／リモート勤務、私服通勤、フレックス制も導入～

■募集背景：
当社では、CN（カーボンニュートラル）の時流を踏まえ、従来型の電力小売り事業から「廃棄物発電を核とした電力の地産地消」「太陽光、バイオマス、風力等の再エネ電力を活用したコーポレートPPA／自己託送」といったソリューション提案型事業への転換を推進しております。
この取り組みを加速するため、当社は、EMS（エネルギーマネジメントシステム）を活用した事業の開発・営業・実現を一貫して担うサービス事業開発室を新設しました。同室では、エンジニアリング会社としての知見、EMS技術、電力需給管理ノウハウ、日本製鉄グループで培った発電所活用ノウハウを活かして、発電設備の最適活用を推進していきます。
今回、新規提案から受注後の運用フォローまで担う営業人財を募集します。

■業務概要：
・発電設備を保有する顧客への営業活動およびソリューション提案

■業務詳細：
・大型発電設備を保有する顧客に対して、以下の総合的な提案を実施
└電力小売、余剰電力買取、需給調整市場対応、EMSを活用した需給最適運用等
・契約獲得から運用戦略の検討まで包括的に担当
・社内各部門と連携し、顧客課題に応じたソリューションを検討

■育成プラン：
＜入社後～２年程度：自家発営業の推進＞
・既存案件の運用業務（請求管理、契約管理）、需給調整市場参画の検討
・新規営業先への同行、提案書作成、試算業務
・小売・需給運用・需給調整市場など関連分野の習得
・習熟後は、自家発電設備を保有する需要家への新規提案を主体的に担当
＜入社後３年目以降：事業開発の中核人材へ＞
・自家発営業・開発の継続推進、または以下の事業開発に挑戦：
・蓄電池事業の計画・推進
・当社建設プラント施設を活用した電力最適運用
・自治体向け電力ソリューションの検討

■当社について：
100年以上培ってきた多様な技術力・課題解決力・プロジェクトマネジメント力を駆使し、製鉄・環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラを建設することで、国内・海外における社会課題を解決し、世界の発展に貢献してきました。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・小売事業者、発電事業者、オンサイトエネルギーサービス会社、アグリゲーター・VPP事業者等において、電力小売営業や小売事業にかかわる業務経験
・需給調整市場にかかわる業務経験があること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル
勤務地最寄駅：山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
条件の変更なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮あり、借り上げ社宅あり
社会保険：介護保険あり
退職金制度：同社制度により勤続3年以上から支給

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
「人財主義」として、下記テーマに様々な育成プログラム、資格取得支援制度があります。
（1）社員一人ひとりのプロフェッショナル化
（2）組織としてのチームビルディングを会社として支援

＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
・退職金
・寮、社宅

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始・会社創立記念日・結婚休暇・出産休暇・配偶者出産休暇・育児休暇・子供の看護休暇・生理休暇・Work Life Balance休暇・リフレッシュ休暇等
※有給休暇：入社年度は入社日に応じて付与