株式会社デジタルプラス
【代々木八幡】プロダクトマネジャー◆事業責任者と事業戦略企画・実行◆グロース上場「IT×金融」企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【フィンテック事業のデジタル給与払いや給与前払いサービスを提供／23四半期連続成長を継続中】
現在、事業責任者がプロダクトマネジメントを兼務していますが、事業拡大に伴いPMを専任化します。本ポジションは事業責任者と伴走しながら、開発チームやステークホルダーをリードし、プロダクトの成長を牽引して頂きます。
◇レポートライン：事業責任者と伴走（経営陣との直接コミュニケーション機会あり）
◇協働チーム：エンジニア4名、デザイナー1名、営業
◇開発プロセス：2週間スプリントのスクラム開発
◇権限：プロダクトロードマップの最終決定権、機能優先順位の決定権、仕様の最終承認権
■募集背景
今後見込まれているご導入企業様の増加と、その先の更なる事業拡大、組織強化推進のため、事業責任者と伴走しながら、事業戦略の企画・実行、チームのリード、プロダクトの成長を牽引できるプロダクトマネージャーを募集します。
■解決したいプロダクト課題
＜グロース＞
法人顧客のリピート率向上、継続利用の促進／1社あたりの利用額拡大（アップセル・クロスセル）／新規ユースケースの開拓
＜UX改善＞
法人管理画面の使いやすさ向上／ギフト受取ユーザーの体験改善、コンバージョン率向上／問い合わせ削減につながる機能改善・UI改善
＜事業拡大＞
株主優待領域でのシェア拡大／自治体案件の獲得強化／交換先ラインナップの拡充
■業務内容
＜プロダクト戦略＞
◎中長期プロダクトロードマップの策定（四半期ごとに見直し）
◎競合分析、市場調査に基づくポジショニング戦略
◎新規ユースケース・新規市場への参入企画
＜プロダクトディスカバリー＞
◎顧客インタビュー、営業/CS同行による課題抽出
◎利用データ分析に基づく仮説構築
◎プロトタイピング、ユーザビリティテストの実施
＜プロダクトデリバリー＞
◎PRD（プロダクト要求仕様書）の作成
◎スプリントプランニングへの参加、バックログ優先順位付け
◎エンジニア・デザイナーとの仕様詰め、開発進捗確認
◎リリース判断、効果測定、振り返り
＜ステークホルダーマネジメント＞
◎経営会議でのプロダクト進捗報告（月次）
◎営業・CSとの定例（週次）、要望の優先順位付け
◎大口顧客・パートナー企業との機能要望ヒアリング
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・BtoB SaaSまたはプラットフォームサービスでのPM経験 3年以上
・PRD作成から開発チームとの協業、リリース、効果測定までの一連の経験
・定量データ（SQL、BIツール等）を用いた課題分析・施策立案の経験
・顧客インタビューやユーザーリサーチの実践経験
・複数ステークホルダー（経営層、営業、開発、顧客）との調整・合意形成の経験
勤務地
本社
住所：東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1
勤務地最寄駅：小田急線／代々木八幡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※原則、オフィス出社（一部、リモート可能）
■アクセス：小田急線「代々木八幡駅」徒歩5分／千代田線「代々木公園駅」徒歩5分
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
10:00～19:00
時間外労働有無：無
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中は住宅補助制度の適用外
給与
800万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：667,000円～1,000,000円
＜月給＞
667,000円～1,000,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇します
■昇給：年2回（4月、10月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限：30,000円
住宅手当：※福利厚生欄に詳細記載
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
※再雇用による継続可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
◆PC貸与（Mac Book Pro／Windows搭載機）
◆業務用スマホ貸与（職務、役割により）
◆年1回健康診断受診（費用会社負担）
◆提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
◆インセンティブ（不定期／月単位～／褒賞金、等）
◆住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）
◆永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じ（5か年単位）例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
◆慶弔見舞金
◆従業員持株会
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
年末年始休暇、夏季休暇、傷病休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後の休暇、育児休暇、生理休暇
※一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる
※年間休日数は2023年度実績（年度により異なる）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
フィンテック事業：デジタルギフト／デジタルウォレット
■デジタルプラスについて：
リアルワールド(旧社名)は2005年の創業からインターネットを通じてリアルを豊かにするミッション「ネットからリアルへ」を掲げ、事業を行ってまいりました。
多くのお客様、お取引先様からご愛顧いただき、メディア・クラウドソーシング共に成長を続け、2014年には東証マザーズに上場。
私たちは、上場企業でありながらも、挑戦者、成長し続ける存在でありたい。変わっていく世の中で、価値を提供する企業、成長する企業であり続けたい。
その想いから、売上や人員数だけの規模の追求、見せかけや上辺を捨て、事業・組織の抜本的変革を決意・断行しました。
泉ガーデン33階からの移転を皮切りに、事業売却・統廃合を進め、集大成として創業からの中心事業であった「Gendama」事業を2020年10月1日に売却。
唯一、創業からのフィンテック事業(旧ポイント交換事業)のみ残し、新たに「デジタルギフトサービス」を立ち上げ、組織体制も一新いたしました。
結果、抜本的経営改革を遂行した初月は月商517万円のスタートとなりましたが、よりシンプルで筋肉質、本質的な絶対利益成長を実現する経営基盤を構築することができました。
私たちは今の自分たちを「上場スタートアップ」と位置づけています。
挑戦者として積極的に事業を展開していくこの改革が、近い将来、絶対利益成長の実現と企業価値の向上につながると確信し、
2022年4月、社名を「デジタルプラス」へと変更致しました。- 所在地
〒151-0062
東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア- 設立
- 2005年7月
- 従業員数
- 40名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 125百万円
- 平均年齢
- 39歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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