三井金属ユアソフト株式会社
【大崎／フルリモート】ITソリューション法人営業◆ERP／SAP◆外販ビジネス拡大フェーズ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■採用背景：
◇当社はこれまで、三井金属グループの基幹システム（ERP／SAP）を中心に、業務改革・DXの支援を行ってきました。
製造業の現場に入り込み、ERP・SAPの導入から運用・定着までを支援してきた中で培った知見を活かし、近年、外部のお客様向けのソリューション提供を段階的に拡大しています。
◇今回募集するのは、この外販ビジネス拡大において、ERP／基幹システム領域を理解したうえで営業として顧客対応を担っていただくポジションです。
すでに社内には、ERP／SAPの知見を持つ技術メンバーや、グループ内での実績・ノウハウがあり、それらを土台にしながら外部向けの取り組みを進めています。
すべてを一人で任される立場ではありませんが、決まった型にそのまま乗る営業でもありません。チームで相談しながら、進め方を整えていくフェーズです。
■業務内容：
外部のお客様に対して、ERP／SAPを中心としたITソリューションの提案営業をご担当いただきます。
◇ERP営業としての基本的な役割は
・顧客の業務課題を理解する
・ERP／基幹システム導入の文脈で整理する
・技術部門と連携しながら提案をまとめる
という流れになります。
単に商材を販売するのではなく、
導入後の活用・定着までを見据えた提案を行うこと を重視しています。
■業務詳細：
・外部顧客（法人）へのERP／基幹システム提案営業
・顧客の業務課題ヒアリング、要件の整理
・技術部門（SAPコンサルタント／エンジニア）との提案内容検討
・提案書作成、見積作成、契約に向けた調整
・案件の進行管理、顧客との継続的な関係構築
・SAP社やパートナー企業との情報連携・協業
まずは既存メンバーと案件を進めながら、当社の顧客特性や進め方を理解していただきます。
■このポジションの特徴：
◎ERP営業経験を活かせる環境です
ERP／基幹システムの提案経験が、そのまま業務に活きます。
◎技術部門と近い距離で仕事を進めます
営業だけで完結せず、技術メンバーと内容を詰めながら提案します。
◎売って終わりではない営業スタイルです
導入後の定着や活用も見据えた提案を大切にしています。
◎安定した基盤の中で外販に取り組めます
無理な拡大を前提とせず、着実に進めています。
変更の範囲：当社業務全般
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下すべてを満たす方を想定
・法人向けIT営業（BtoB営業）の経験を5年以上お持ちの方
・ERP／基幹システムに関わる営業経験
（ERPパッケージ、基幹業務システム、業務改革・DX提案など）
・顧客課題の整理から提案、契約までを一連で担当した経験
※SAPの専門知識は必須ではありません。ERP営業としての経験を重視します。
勤務地
大崎オフィス
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウェストタワー20F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：原則変更なし
＜勤務地補足＞
【フルリモート勤務】
プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生致します
※交通費や宿泊費は会社負担となります
※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります
＜転勤＞
無
※転勤は原則ありません。（適性と本人の希望により相談可）
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～21:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
＜その他就業時間補足＞
■時間外労働は全社平均12時間以内
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。
給与
469万円～840万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：276,000円～468,000円
＜月給＞
276,000円～468,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（4月／10月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給※社内規定に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：借家・持家補助制度あり※持家は入社後の購入に限る
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格試験合格報奨金
＜その他補足＞
■借家補助制度
■持家補助制度（入社後の購入に限る）
■家族手当
■単身赴任手当
■育児休業制度
■介護休業制度
■テレワーク制度
■確定拠出年金
休日・休暇
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
■年次有給休暇、慶弔休暇など
※有給休暇の平均付与日数21.5日／年間15日以上の取得を推奨
会社概要
- 事業概要
いつの時代も、三井金属は
レアメタルや銅などを取り扱う 『機能材料事業、金属事業』 、 自動車関係の部品を取り扱う 『モビリティ事業』 、 『その他事業創造』 など素材と技術の融合を武器に、世界12ヵ国で新たなアイディアを加速させ活躍してきました。
我々、三井金属ユアソフトは 『三井金属＝勇者』 と表現し、グループ唯一の情報系子会社として基幹システムの開発・導入などを手掛け、グループ全体を支えています。
※リアルモデルとは：
ユアソフト社が三井金属グループに向けたSAP導入の際に蓄積された導入方針・導入手法をノウハウ化したテンプレートモデル。業容が異なるグループ国内外60数社に導入・稼働したシステムから得た数々のノウハウをテンプレートに凝縮したリアルモデルは、リファレンスモデルとしてではなく、実稼働が可能な唯一のテンプレートとも言われております。- 所在地
〒506-1147
岐阜県飛騨市神岡町東雲785- 設立
- 1989年4月
- 従業員数
- 178名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
3,982百万円
- 平均年齢
- 39歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
