パナソニックＥＷエンジニアリング株式会社

《障がい者手帳保有の方》【大阪市】オープンポジション（事務or技術）離職率4%/年休126（土日祝）

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【障がい者向け求人】
《パナソニック100%出資・年休126日（土日祝）～離職率3.43%/平均勤続年数15.9年》
■職務内容：
選考時に適性を見て以下(1)(2)いずれかの配属でご相談させて頂きます。
（1）事務系職種：一般事務および経理
（2）技術系職種：設計・技術営業


■仕事内容：
（1）事務系職種：一般事務および経理
・経理：会計、財務、税務、業務監査、内部統制の実務担当
・一般事務：PC作業を中心とした現場スタッフのサポート業務
※業務に慣れていただき次第、業務範囲を広げてお任せする予定です。

（2）技術系職種：設計・技術営業
・設計：電気設備システムの設計、提案書作成により受注活動をバックアップ。
・技術営業：電気設備に関する専門知識で、お客様の設備要望に合わせた最適なソリューションをご提案。
※障がいの程度や内容、スキル等を考慮しながらとなりますが、お得意先へ訪問することもあります。

■多様な人材が活躍できる環境
障がいをお持ちの方も幅広い職種で活躍しており、管理職として勤務している社員も在籍しています。障がいの有無に関わらず、誰もが能力を発揮できる環境です。

■働き方への取組
【育児と仕事の両立支援（勤続1年以上対象）】
・産後パパ育休：出生後8週間以内に最大28日取得可
・育児休業：満1歳6ヵ月または1歳直後の3月末まで取得可
【福利厚生】
・育英補助給付金（18歳まで月1万円）
・出産祝い金、結婚祝い金あり
【働きやすい環境づくり】
・隠れ残業防止、代休取得、勤務間インターバルを徹底
・総合職は転勤時の引越費用負担、社宅・単身赴任手当あり

【総合職の場合：転勤時も経済的・生活面でサポート】
・引っ越し費用は会社が全額負担
・社宅制度あり（負担額は賃料＋共益費の約3分の1、別途自己負担額上限あり）
・単身赴任者には、別居手当：月5万円＋帰省旅費支給（実費ベース）
ー「仕事も、プライベートも大事にしたい」 そんな想いに、制度面からしっかり応える職場です。

■どんな会社？
当社はパナソニックの100％出資企業として、建築設備の提案・設計・施工・メンテナンスを一貫して手掛けるエンジニアリング会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・障がい者手帳をお持ちの方
・何らかの事務経験をお持ちの方（経験年数・内容は不問です）
・基本的なPCスキル（PowerPoint、Excel、Word）※Excelでのマクロを組むなどのスキルは不要
・PC業務に抵抗が無い方。
・基本的なビジネスマナーがある方（電話対応・メール作成・来社時の名刺交換など）

■歓迎条件：
・優先順位をつけながら業務を進めた経験がある方。
・建設業界に関連する実務経験

＜勤務地詳細＞
本社・近畿支店
住所：大阪府大阪市中央区城見2-1-61 JYOタワー12階
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（喫煙場所設置））
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:30 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※条件に変更なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・全額支給
家族手当：・扶養家族に応じ一定額を支給
寮社宅：・転勤時または通勤2時間以上かかる場合
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：・勤続2年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度および公的資格支援：
・階層別研修（幹部社員候補者研修）
・ビジネススキル研修
・エンジニアリング研修（1級施工管理／技術士取得研修等）
・公的資格取得奨励金制度（当社規定による）

＜その他補足＞
■育英補助給付金
※育英補助給付金：お子様の扶養家族1人あたり1万円支給（18歳まで）　
※家族扶養には別途パナソニック健保の審査あり
■引っ越し費用：基本的に全額会社負担（別途規定有）
■健康管理施設あり（健康管理室、健康管理センター、松下記念病院等）
■保養所あり（パナソニック健康保険組合の保養所）
■出張手当
■出産祝い
■メモリアル休暇：一定勤続年数ごとに最大10日間の連続休暇を促進
■その他：チャイルドプラン休業、産前・産後休業、産後パパ育休、育児休業、介護休業

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■休日／休暇：
・完全週休2日制（原則土日）、祝日、ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、
・特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇など）