株式会社オデッセイ
【霞ヶ関】ソリューション営業◆SAPシステムで人事課題を解決◆リモート×出社のハイブリッド勤務
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■仕事内容：
当社は人事専門のITコンサルティング会社です。
ERPのトップベンダーであるドイツのSAP社が提供する「SAPSuccessFactors」を用いて、各企業の人事部門に関する課題を解決します
『SAPSuccessFactors』とは？
世界中で9900社、2億6700万人以上に利用されている、フルクラウド型人事ソリューション。コア人事の人事／給与管理から、タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画まで、あらゆる人事業務を一つのシステムで、一元管理が可能です
＜仕事の流れ＞
▼セミナー開催・新規リード獲得
セミナーを企画・開催し、新たな顧客接点を創出。テーマ設定から外部業者との協業まで、マーケティング戦略に深く関与しながら、戦略的にリードを獲得します
▼お客様へのヒアリング・提案
経営層や人事責任者が抱える課題をヒアリング。「人事業務の効率化」といった複雑な課題に対し、何が実現できるのかを具体的に提案します
▼受注・導入支援まで
受注後はコンサルティングチームの順調なプロジェクト運営を支援します
▼導入・フォロー
導入後も、機能拡張の提案や利用促進の働きかけ等で継続的に顧客をフォロー。顧客の継続的な成果創出に伴走します
<お客様事例＞
ヤマサ醤油・近鉄百貨店・戸田建設・日本情報通信、その他、アパレル業界や流通大手など様々な業種のお客様を支援しています
■魅力：
・営業アシスタントも在籍しているため、営業活動に専念できます
・上長や先輩から丁寧なOJTがあります
・経験を積んだ後、部課長職などマネジメント層を目指せます
■働く環境：
社員環境満足度を重視した経営で、社員が継続してやりがいを持てる職場づくりに注力しています。
・リモート×出社のハイブリッド勤務（目安：週２～３リモート）
・定年なし、リモート中心など、ライフステージが変わっても長く働ける仕組みの整備
・業務の生産性を定量的に評価しており、公平な評価の実現
・公的機関からも認定されている働きやすさ◎
家庭と仕事の両立支援推進企業(東京都／2019年認定※2025年更新）
東京テレワークアワード受賞(東京都／2021年）
変更の範囲：無
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須経験】
・システム導入におけるソリューション営業経験
…商談からクロージングまでの流れが分かる方歓迎。
【歓迎要件】
人事システム導入のプリセールスまたはソリューション営業経験がある方
勤務地
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング17F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／霞ケ関（出口A13）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜勤務地補足＞
勤務地備考
自宅及び本社（所在地：東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビル17階）
※テレワークと出社のハイブリッド型勤務
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
勤務時間
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月0～10時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特になし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇の変動なし
給与
500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～255,000円
その他固定手当/月：210,000円～335,000円
＜月給＞
420,000円～590,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
記載金額は入社時の想定年収です。
ご経験やスキル、ご希望を考慮の上、相談の上で決定します。
※残業が発生した場合は時間外勤務手当を別途支給。
※半年に1回の評価に基づき、昇進・昇給等の給与改定有。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：5万円／月迄支給
社会保険：■関東ITソフトウェア健康保険組合
■社会保険完備
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■全社員対象サブスクリプション型オンライン研修（自由選択・受け放題の研修が受講できます）
■業務上必要な各種セミナー・研修等（会社負担）
＜その他補足＞
■在宅勤務手当：10,000円／月支給(勤務の6割以上が在宅の場合)
■有給休暇は入社月から10日付与
■ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス）
■更なる就業環境向上のため、オフィス全面改装済(2023年5月完了）
■給与改訂年2回(弊社評価制度に基づき6ヶ月毎に改訂されます)
■天災等の労災が適用されない場合に備えて会社負担で傷害保険に加入
■全社員対象サブスクリプション型オンライン研修（自由選択・受け放題の研修が受講可）
■業務上必要な各種セミナー・研修等（会社負担）
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
有給休暇(入社月に10日間)、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇(実績有)、育児休業(実績有)、子の看護等休暇（実績有）子ども長期よりそい休暇、ワーケーション制度
会社概要
- 事業概要
＜人事専門のITコンサルティング会社 オデッセイ＞
SAP業界では国内唯一の人事専門のプライムベンダー。累計ユーザー数も100企業グループ以上と国内トップクラス
社是「仕事にやり甲斐を人生に豊かさを」を追求した社員環境満足度重視の経営！
★SAP業界唯一の人事専門のプライムベンダー
オデッセイは1997年の創業以来、SAPを主とした人事専門のITコンサルティングサービスを提供してます。国内におけるSAPパートナーの中で、人事専門のプライムベンダー（元請け会社）はオデッセイのみです。オンプレミスからクラウドへの時代の変化にもいち早く対応し、SAP‐HCM（オンプレ）、SuccessFactors（クラウド）ともに多くの実績を保有しています。特に人事/給与のクラウド版SuccessFactors EC-PAYRollについては、早々にプロジェクトを受注し、国内で最初に稼働させた実績を持っています。また、SAPジャパンにおけるパートナーのランクも販売実績が多いパートナーのみに与えられるゴールドパートナーに認定されています。
★2020.03「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2020」特別賞（SuccessFactors部門）受賞
★2024.03 「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024」SAP-qualified partner-packaged solution アワード受賞
★国内最多のSAP認定ソリューションを保有
SAPジャパンは、パートナー企業が開発したパッケージ化されたソリューションを評価し「SAP Qualified Partner-Packaged Solution」として認定しています。オデッセイは、人事領域で国内最多の認定ソリューションを保有しています。
＜認定ソリューション＞
・「Ulysses／ECPAY-Standard」人材管理＋給与管理
・「Ulysses/PM‐QS」 人事管理＆目標・評価管理
・「Ulysses/SCDP‐QS」人事管理＆後継者計画・キャリア開発管理
★人事業務に対しAI等の先進テクノロジーを活用するHR‐Techソリューションにも対応- 所在地
〒100-6017
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング17F- 設立
- 1997年11月
- 従業員数
- 31名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 40百万円
- 売上高
621百万円
- 経常利益
- 61百万円
- 平均年齢
- 35歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
