掲載予定期間:2026/2/5(木)~2026/4/29(水)更新日:2026/2/5(木)

タビオ株式会社

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【難波/未経験歓迎】イギリスの店舗・EC推進~英語活かす/残業月10h以内/土日祝休/「靴下屋」運営

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仕事内容

【難波/未経験歓迎】イギリスの店舗・EC推進~英語活かす/残業月10h以内/土日祝休/「靴下屋」運営

【欧州事業の推進を担う/英語を活かせる/イギリス出張あり/リモート可/アパレル/残業10h以下】

■仕事内容
欧州事業では、イギリスに靴下屋の直営店1店舗とEC事業を行っております。同求人は欧州(UK)事業の 運営(守り)× EC/集客(攻め) を両立し、事業の成長を支えるポジションです。
大阪本社を拠点に、現地(UK)メンバーと連携しながら、店舗運営・数値管理・EC改善・広告施策を幅広く担当いただきます。

■まずお任せする業務
※最初はバックオフィス・数値管理中心。習熟度に応じてEC改善の比重UP。
【UK店舗運営フォロー・労務管理】
・給与計算、勤怠確認、労務手続きなどの運営サポート
・UK店舗/ECの予算策定、売上・コスト管理(予実)
・店舗課題の整理・論点化・解決支援(現地店長と連携)
・卸(小売店向け)の受注・出荷調整・請求/入金確認

【EC・マーケティング(サイト運用/集客)】
・Shopify(UKサイト)の更新、UI/UX改善、新アプリ導入検討
・Meta広告(FB/IG)運用サポート(入稿・予算管理・クリエイティブ管理)
・広告流入の分析 → EC改善と連動したPDCA推進
・現地オンライン担当との定例MTG(施策共有・方針連携)

★店舗×EC×数値管理×広告を横断
★英語は「メール+オンラインMTG中心」で使用
★年2回程度、イギリス出張あり

将来的には欧州事業全体を支える オペレーションリーダー(日本⇔現地の仕組み化を推進) として活躍いただきたいと考えています。

■組織構成:
欧州事業チームは部長を含めて4名で構成されております。部長(40代男性)、課長(40代女性)、係長(30代男性)、メンバー(20代女性)の構成です。

■求める人物像:
・オープンで素直なコミュニケーションができる方
 上司や現地担当者と気軽に相談し、協力して物事を進められる方
・好奇心が強く、まず試してみる姿勢のある方
 AIや新しい施策にも前向きに取り組み、数字を手がかりに改善を回すことを楽しめる方
・丁寧さと落ち着きを兼ね備えた方
 事務作業を正確に進め、トラブル時も冷静に事実確認から対応できる方

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
<職種未経験歓迎・業種未経験歓迎!>
■必須条件:いずれも必須
・ビジネスレベルの英語力(会話・メール含む)
・主体的に業務を推進した経験(関係者との調整・巻き込み、課題整理~実行までを自走できる方)
・ITツール/AI等の新しい技術への関心と活用意欲

■歓迎条件
・EC(Shopify等)または小売本部での運営・改善経験
・海外との実務調整経験、もしくは労務・クレームなどのトラブル一次対応経験

<語学力>
必要条件:英語上級

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市浪速区難波中2-10-70 なんばパークス内パークスタワー16F
勤務地最寄駅:地下鉄御堂筋線/なんば駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月0~10時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中は勤続年数に算入

給与

<予定年収>
400万円~600万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):245,000円~364,000円

<月給>
245,000円~364,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※今までの経験や能力を考慮の上、決定します。
※管理職採用の場合、管理監督職扱い。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月・12月)※過去実績4.5ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月5万円まで
家族手当:配偶者:月1万5千円、子:月5千円
住宅手当:配偶者ありの場合:月2万円、独身者:月1万円
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続2年以上

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし

<その他補足>
■永年勤続表彰(5年・10年・20年・30年・40年)
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■提携宿泊設備(会社補助あり)、リロクラブ
■選択型確定拠出年金制度
■時差出勤制度
■テレワーク勤務制度

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇

会社概要

事業概要

■事業内容:
靴下の企画・製造・卸・小売・フランチャイズ チェーン(靴下屋)の展開・直営店(靴下屋・ショセット・Tabio・TabioMEN)の展開

■事業の特徴:
「靴下屋」をはじめとし、「ショセット」「Tabio」「Tabio MEN」のブランドで靴下、タイツ、ルームアイテム等を企画、製造、販売しています。「顧客の足にやさしい靴下」を追求し、品質の高い商品をクライアントに提供しています。

■同社の強み:
・国内生産へのこだわり…靴下業界では海外からの輸入量が年々増え続けていますが、同社では設立以来一貫して国内生産(一部商品を除く)を行っています。日本の靴下は世界最高峰と評価されており、その高品質な靴下を多くの方に提供すること、靴下業界のSCM企業として確固たる地位を構築すること、低迷を続ける国内の靴下製造業を守ることを目指しています。
・システムへの投資…タビオネットワークシステム(店舗から生産現場までをオンラインで繋いだ情報システム)を構築するなど、他社に先駆け様々なシステムを構築し、日々変化する顧客ニーズに対して柔軟に対応しています。さらに業務や生産の効率化を図り、適正価格で販売を行うことで海外から輸入される安価な他社製品と対抗しています。

■同社のビジョン:
・Made in Japanに夢と誇りを持っています。世界の最高水準にあるMade in Japanの靴下の素晴らしさを、日本はもちろん、世界中の方々にお届けしたいと考えています。そのために、私たちは様々な創意工夫と努力を続けてまいりました。ものづくりにこだわり、日夜商品開発に努める一方で、1984年からは、『靴下屋』のショップ展開に着手。その運営をサポートするための先進システムも築き上げてまいりました。また2002年には、世界への足 掛かりとなる海外1号店をロンドンにオープンし、現在では日本全国に約260店舗展開、パリに3店舗、中国に27店舗展開しています。さらにはインターネット販売を通じて、よりワールドワイドな商品の提供にもチャレンジしています。
・世界中のより多くの方々に愛用していただける靴下をご提供できますように、これからもMade in Japanの誇りを胸に、技術、品質、サービスのあらゆる面において世界最高の水準を追求し、活動してまいります。

所在地

〒556-0011
大阪府大阪市浪速区難波中2-10-70 なんばパークス内パークスタワー16F

設立
1977年3月
従業員数
231名
上場市場名
スタンダード市場
資本金
414百万円
売上高

16,220百万円

経常利益
621百万円
平均年齢
41歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014408548

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