株式会社Xpotential

【東京】労務◇IPO準備＋M&A統合推進／AI活用をするコンサル会社／在宅勤務可・フルフレックス

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～社労士事務所経験者歓迎／M&Aに携わる／大手顧客取引多数／～
■業務内容：
当社コーポレート部に所属し、IPO審査に向けた社内の労務業務の改善・運用管理に加えて、M&A後のグループ会社に対する労務領域の統合（PMI）プロジェクト推進を担うポジションです。
単なる労務業務だけでなく、労務トラブルへの対応など、IPO準備に向けての対応を中心にお任せいたします。

■仕事内容：
（1）社内労務の運用・改善
・就業規則・社内制度の整備
・勤怠管理、給与計算に関するフロー改善
・労働法への準拠確認および社内への周知
・労務トラブルの未然防止および対応

（2）労務の各種仕組みのプロジェクトマネジメント
・労務領域の課題抽出、仕組みの要件定義、プロジェクト設計
・部門横断の調整（コーポレート、現場、経営層）
　
（3）M&Aに伴う労務DD及びPMI
・グループ会社の労務状況ヒアリング
・対象企業の労務DDとリスクのリストアップ
・就業規則・勤怠・給与体系などのギャップ分析
・労務関連の統合計画策定および実行
・対象企業担当者との調整・折衝
・労務トラブルを含むイレギュラー事象への対応策検討と実行・交渉
・経営陣へのレポーティング

■本ポジションの魅力：
・コーポレート部門の中核メンバーとして組織拡大に関与できる
・M&A後の労務PMIという希少性の高い経験
・経営に極めて近い立場でプロジェクトを推進できる
・制度・仕組みを “自分の手で作り変えていく” 裁量

■当社について：
当社の提供サービスは、大手企業向け「セールス・イネーブルメント導入コンサルティング（年平均130%成長）」と、日経新聞掲載で話題のAIを活用した営業コーチングSaaS「AI Sales Coach」の二本柱。本年にはキーエンス出身の下村氏が社長に就任し、経営体制を強化。「トップランナーのノウハウ」と「最先端のAI技術」を駆使し、日本のビジネスを変革する最前線でキャリアを築けます。

■顧客実績：
アサヒグループ、アステラス製薬、ANDPAD、TOPPANなど、大手顧客からスタートアップまで、あらゆる業界・事業規模のパートナーとしてお選びいただいています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・勤怠管理、給与計算、就業規則などの労務基礎知識
・社労士事務所や事業会社等での労務経験

■歓迎条件：
・M&A後のPMI経験（特に労務領域）
・企業規模拡大フェーズでの制度改定経験
・Tツール（労務クラウド、勤怠システム等）の導入経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田東松下町31-1
勤務地最寄駅：JR中央線／総武線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
・週4日出社（週1日テレワーク可）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変動はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
本事業に関わる技術資格の取得補助（Salesforce、AWS、GCP等の資格)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■土・日・祝日
■年末年始休暇、年次有給休暇（入社後半年経過後付与）、特別休暇（ウェルカム休暇、病気休暇、生理休暇）