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【オフィスセンターSV】給与計算代行サービス◆立ち上げに伴うマニュアル整備・フロー改善

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◎給与計算経験者を歓迎！freeeの新規サービス給与計算代行（BPaaS)

"スモールビジネスを、世界の主役に"をミッションに掲げ、バックオフィス業務DXを目指す統合型経営プラットフォーム「freee」シリーズを展開する同社で新規サービス立ち上げにおけるSVを募集しています。

■サービス
SaaSとアウトソーシングを組み合わせた新サービス「freee給与計算代行」です。立ち上げ期の事業において、オフィスセンターを運営し、人事労務の課題解決を力強くサポートしていただける仲間を探しています。

■仕事内容
入社直後はプレイヤーとして実務を回しつつ、事業フェーズの進展に合わせてマネジメント領域へシフトするキャリアパスを想定しています。
あなたの役割はオペレーションチームを運営しながら非効率/改善できる部分について現場目線でフィードバックを行い、関係チームと協力して全体の生産性を向上させること、サービス品質を担保しユーザー満足度を高めることです。
＜Phase 1：立ち上げ・実務確立期＞
・給与計算実務: クライアント企業の月次給与計算、賞与計算（給与計算には『freee人事労務』を使用）
・フロー構築: 実務を通じた運用マニュアル・業務フローの整備と標準化
・品質担保: サービス品質の基準作りと、業務効率化の提案
＜Phase 2：組織拡大・SV移行期＞
・チームマネジメント: 後続メンバー（オペレーター）の採用、育成、教育、業務進捗管理
・品質管理: チーム全体の業務品質チェック、イレギュラー対応のエスカレーション判断
・組織運営: 業務効率化を目指した社内外関係者との連携やプロジェクトの推進

■キャリアステップ
・実務のエキスパートからスタートし、組織の成長と共にマネジメント職（SV）へとステップアップを目指すことができます。
・自社の給与計算システムを使った業務を行うことで、一歩深くユーザー業務を理解するチームでもあります。プロダクト開発へのフィードバックを通じて、代行事業に閉じないステップアップに挑戦することも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・複数社の給与計算実務に3年以上従事した経験
上記に加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方
・何らかのプロジェクトマネジメント経験
・人事労務領域でのチームリーダーまたはマネージャー経験（年数不問）

【歓迎要件】
・freee人事労務を用いた給与計算実務の経験
・チームリーダーや後輩指導の経験（規模不問）
・顧客、社内隣接部署との折衝などチーム外とのコミュニケーション経験
・新規事業や組織の立ち上げに関わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
勤務地最寄駅：山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：近隣に住む場合の手当あり
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ｰ

＜その他補足＞
■ドリンクフリー、書籍費フリー、使用PC選択可
■「オフカツ！」…「ミニ四駆部」や「自転車部」「ボードゲーム部」など、チームや職種を超えた30以上の部活動あり
■結婚出産時の祝い金・プレゼント贈呈
■産休・育休制度（男性社員含め実績あり）
■「weekly 1on1」…週に1回30分の上長等と面談の時間
■価値基準AWARD、人事評価制度、ジャーマネ制度
■メンター制度…新入社員の相談にのったり、ランチで社員を紹介したりする制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日付与）、疾病休暇（有給扱い年6日付与）