掲載予定期間：2026/2/5（木）～2026/4/29（水）更新日：2026/2/5（木）

エヌアイシィ株式会社

【定着率96％】インフラエンジニア（リーダー候補）AWS移行PJT■土日祝休/キャリア幅◎

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【定着率96％】インフラエンジニア（リーダー候補）AWS移行PJT■土日祝休/キャリア幅◎

～幅広い案件群と充実のサポート体制下で希望のキャリアを築きたい方◎～
●グループ売上200億円を誇り10期連続黒字経営の安定した実績を持つ企業
●スキル向上や働きやすさを最優先とした案件選定を行い定着率96％を実現
●「リモート相談可×残業15h以内×年休124日×住宅手当」でWLBを実現

■職務内容
大手日系生保向けコールセンターシステムのクラウドシフト案件立ち上げに伴い、データ移行チームのリーダーとして、以下の業務をお任せします。

≪業務詳細≫
・オンプレミス環境DBからAWS環境へのデータ移行方式の検討・設計・実行
・既存JP1環境を踏まえた運用設計の検討および移行期間中の運用対応
・チームメンバーの進捗管理、レビュー、課題整理
・アプリチームの文脈や業務を理解しつつ、インフラ部分をリードする立ち回り

オンプレDBからAWSへのデータ移行を担うチームリーダーとして参画いただきます。インフラ領域の中核として、アプリ側の業務や開発文脈を踏まえたうえで、チームの意思決定や設計判断に関与するハイブリッドな役割です。
プロジェクトは立ち上げフェーズからスタートし、進捗に応じて段階的な体制拡大を見込んでいます。そのため、クラウド移行プロセス全体の設計から運用までを俯瞰して経験できる、希少なポジションです。

【プロジェクトスケジュール（予定）】
・要件定義：2026年4月～
・設計（基本～詳細）：2026年夏頃～
・開発・単体テスト：2026年秋頃～
・結合テスト／段階リリース：2027年～

※プロジェクト終了後は、保守フェーズへの参画、またはご志向・スキルに応じた別案件へのアサインを想定しています。

■魅力
・チームマネジメント経験を活かせる
・AWS基盤の設計・移行を統括する責任ある役割
・アプリチームの業務・開発文脈を理解しつつ、インフラ回りを主導するハイブリッドスキルが身につく

■評価制度
MBOに基づいて評価制度を運用しており、年3回に上長面談を実施し人事査定を行います。3~5つの項目の評価シートを用いて年間パフォーマンス実績を可視化しております。当社は評価の全項目を開示しており、面談時双方にとって納得度の高い評価を行えるよう制度改革を図っております。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要スキル（Must）：
・プロジェクト管理経験3名以上
・オンプレ環境からAWSへのデータ移行経験
・AWSサービスのインフラ設計／設定経験
・JP1によるJOB操作経験（バッチ実行、作成、リリース管理）

■歓迎スキル：
・Salsaフレームワークでの開発経験
・保険業界での開発経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
東京(顧客先：蒲田)
住所：東京都内
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は月15以内です。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
※補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：432,400円～570,800円
固定残業手当/月：67,600円～89,200円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円～660,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与は選考を通じて上下する可能性があります。
■年齢・経験・スキル等を考慮し、加給・優遇。
■昇給：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：エンジニア社員対象、社内規定有
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格報奨金制度有
(例)AWS CLF 月3,000円／AWS SAA 月5,000円／AWS SAP 月10,000円 ※最長3年間毎月支給
■社外研修（ビジネススキル中心）

＜その他補足＞
■社員紹介報奨金制度
■健康診断（年1回※年齢に応じて人間ドック補助あり）、GLTD加入（団体長期障害補償保険加入）
■社員旅行（全額会社負担）、社内イベント各種（BBQ／お花見）
■資格手当（最長3年支給）、役職手当（5千円～5万円）
■慶弔見舞金制度、社内ベンチャー制度
■部署内懇親費補助、社長賞表彰
■関東ITソフトウェア健保組合加入（直営保養施設・レストラン・契約スポーツ施設の割引等）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

リフレッシュ休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社時に2日、3ヶ月後に3日、半年後に5日付与※社員満足調査：有休を取得し易い80％、20代社員の平均取得率は53％となっております)

会社概要

事業概要: ■事業内容：
（1）アプリケーションシステム開発事業…POS アプリケーション開発、バックオフィスPC アプリケーション開発、Webアプリケーション開発、タブレットアプリケーション開発、クライアント・サーバーアプリケーション開発（WCF、スマートクライアント、ソケット通信等々）、データベース開発　他
（2）ソフトウェアサポート事業…ソフトウェアのテスト・評価、オペレーションマニュアルの制作

■同社の特徴：
豊富な経験と、長年にわたるノウハウの積み重ねに依り、クライアントに合った最適なシステムを提案しています。品質向上を第一目標として、顧客の使いやすいシステム作りを目指します。特にPOSシステムにおいては、スペシャリストを目指し日々努力しています。
※開発実績…家電量販店・ドラッグストア・ホテルレストラン、書籍販売店及びその他物販系POSシステム、ホテル・レストラン　オーダーシステム、飲食店タブレットによる勤怠・受発注システム、本部系や配送センター向けの各種システム
所在地: 〒550-0003
大阪府大阪市西区京町堀1-17-16
設立: 1978年2月
従業員数: 250名
上場市場名: 非上場
資本金: 10百万円
平均年齢: 32歳
企業URL: http://kk-nks.co.jp/w/

応募方法

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応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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完全無料

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求人コード 3014411680