ソニー株式会社

■概要
2021年4月1日付をもって、ソニーエレクトロニクス株式会社、ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社、ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社及びソニーモバイルコミュニケーションズ株式会社の四社を統合し、統合後の会社の社名を「ソニー株式会社」としました。（同日付で、旧・ソニー株式会社は「ソニーグループ株式会社」に社名変更しています。）

■主要事業
エンタテインメント・テクノロジー&サービス（ホームエンタテインメント、パーソナルエンタテインメント、イメージングエンタテインメント、プロフェッショナルイメージングテクノロジー、レンズテクノロジー&システム、メディアソリューション、モバイルコミュニケーションズ、ライフサイエンス&テクノロジー、ソフトウェアサービス、スポーツエンタテインメント、セキュアテクノロジー&ソリューション、VPテクノロジー&サービス、ネットーワークサービス、他）

■『人』を主軸とした事業展開と組織風土
ソニーは、『クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす』というPurpose（存在意義）に基づき、あなたの専門性や個性を活かし、一緒に感動体験を創出する仲間を求めています。 また、『人に近づく』という経営方針のもと、『人』を軸とした多様な事業を展開し、持続的な価値の創出と提供を目指し挑戦を続けています。
同時に、この価値創出は『人』が生み出すものであり、一人一人の力が無くしては会社の存在意義も達成できないという考えが深く根付いています。その為、社員自らの意志でキャリアを築き、自由闊達な未来を切り開けるよう、公募制度やFA制度といったキャリア形成支援制度が充実しており、各事業会社とグループ本社間での体系的な人材交流も活発です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』
社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。
他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。