丸紅Ｉ‐ＤＩＧＩＯホールディングス株式会社

【40代50代活躍】ITアーキテクト※インフラ領域◆最上流から担当◆インフラ基盤案件全般※GU

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◆インフラ領域におけるスペシャリストへ／顧客とのビジネス要件定義から入り込む／顧客折衝×技術リード／子育て環境◎／在宅勤務可×フルフレックス×副業相談可とWLBも意識しながら働ける環境◆

■MISSION
特定の製品や領域にとらわれず、ITインフラ全体（サーバー・クラウド・ネットワーク・セキュリティ）のグランドデザイン（全体構想）を策定します。ビジネス要件を技術要件に落とし込み、プロジェクトの成功を技術面から定義・保証することがミッションです。

■業務詳細
・グランドデザイン・全体アーキテクチャ設計（As-Is分析からTo-Be像の策定、ロードマップ作成）
・ハイレベルデザイン・技術選定（マルチクラウド/ハイブリットクラウド構成の設計、製品・サービスの選定と評価）
・非機能要件の定義（可用性、耐障害性、拡張性、セキュリティなど、ビジネス継続性を担保する設計方針の決定）
・PoC（概念実証）のリード（新技術導入時の検証計画策定・実行・評価）
・プリセールス・提案活動支援（営業と共に超上流工程から参画し、技術的な信頼を獲得する）

※本求人は顧客のITライフサイクル全般に対するソリューションを提供する事業を担う「丸紅ネットワークソリューションズ」へ出向となります。
※就業規則や人事制度、勤務地等は同じ条件となります

■配属プロジェクト例
顧客ニーズや案件の引き合いによりアサインされる案件は常に変わります。以下に一例を示しますが、対応する案件は多岐に渡ります。

<企業向けクラウド移行・ネットワーク統合刷新>
内容：オンプレミス環境のクラウド移行に伴い、閉域網とインターネットVPNを組み合わせたハイブリッド接続および、クラウド側の設計・構築。
規模：数千万から数億円規模、サーバー数百台規模の移行

<ゼロトラストセキュリティ基盤の標準化>
内容：ID統合（IDaaS）、EDR、SASEを組み合わせた、顧客企業の標準となる次世代セキュリティアーキテクチャの策定と展開モデルの確立。

■採用背景
事業拡大の要となるポジションです。
ネットワークの強みを活かしつつ、サーバー・クラウド領域まで横断してグランドデザインを描ける「ITインフラアーキテクト」を新たに迎え、技術組織のステージを一段引き上げたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITインフラ（サーバー、クラウド、ネットワークいずれか）の設計・構築経験
・顧客のビジネス要件をヒアリングし、システム構成図（アーキテクチャ図）としてアウトプットし、提案・合意形成を行った経験

■歓迎条件：
新しい技術領域への学習意欲（例：NW出身だがAWSを学びたい、サーバ出身だがNW構成も理解したいという強い意欲）

＜語学補足＞
歓迎：グローバル環境でのプロジェクト経験（英語での技術レビュー／ドキュメント／会議）

＜勤務地詳細＞
丸紅ネットワークソリューションズ（株）（在籍出向）
住所：東京都文京区後楽2丁目6番1号 住友不動産飯田橋ファーストタワー（総合受付：28階）
勤務地最寄駅：都営大江戸線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※但し、条件と事業状況によっては客先に常駐して業務を推進することもある
※現在、在宅勤務等、リモートワークを活用しながら業務を進めています

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：7時間15分（休憩は11:00~14:00の間で60分取得）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 特急・乗車券不可
家族手当：扶養手当
住宅手当：月1万円～（管理職以外）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：丸紅連合企業年金基金
退職金制度：丸紅連合企業年金基金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■在宅勤務制度：有（週3日応相談）
■産休（産前、産後8週 有給） 育休/産休：有
■福利厚生倶楽部、グループ保険等
■深夜手当、住宅手当※但し支給条件あり、遠隔地採用手当※但し支給条件あり、家族手当（弊社規程による）、通勤(実費精算)等
■階層別研修、選択型研修、選択型E-ラーニング等、各種研修制度あり
■資格取得支援制度あり
■サテライトオフィス・フリーアドレス・セルフビズ等
■服装自由
■自転車通勤可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～12日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■クリエイティブ休暇5日、ファミリーサポート休暇10日（入社6ヶ月後～）、リチャージ休暇5日（入社10年目～）、慶弔休暇 等
■年次有給休暇　入社時12日付与（但し下期入社者は按分付与）