東京電力ホールディングス株式会社

【25-DX-5】【東京】DX推進(AI活用)メンバークラス※エンジニア経験不問／WLB◎

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■業務内容：
AIエージェントを始めとするデジタルツールやデータを用いて電力事業の業務変革を実現し、基盤と現場の両面から全社変革を支えるお仕事です。
（1）業務部門のDX推進　企画・伴走
・部門の業務プロセス・課題のヒアリングと構造化
・AI適用余地の発見・ユースケースの企画（業務×AIのデザイン）
・プロトタイプによるスピード検証（PoC伴走）
・効果測定と本格展開に向けたロードマップ策定
（2）AI Shift（業務・組織の再設計）推進
・AIエージェント前提の業務フロー再設計（判断／決断／実行の再定義）
・部門と協働した小さな成功体験の創出
・経験から得た知見の型化（テンプレート・手順書・説明キットの作成）
（3）デジタルツールの環境整備・利用支援
・PoC推進・評価、本格導入に向けた企画構想実施
・本格導入済みツールの利用相談・運用管理
※その他詳細はTEPCO DX白書を参照ください
https://www.tepco.co.jp/about/about-dx/index-j.html

■職責：
AIにおける変革推進コンサルタント
・部門の課題を理解し、AIを組み合わせて 業務変革を推進する伴走者
・AIエージェント活用価値を現場へ浸透させる 変革推進コンサルタント的役割
・AI Shiftプロジェクトを現場で加速するトップランナー
・組織全体の「AI前提の働き方」へ転換させる中核人財

■魅力／やりがい：
・国内電力業界でも有数規模のAIエージェント活用プロジェクトに中心メンバーとして参画できる
・企画から検証・定着まで、幅広く裁量を持って動ける
・部門横断の取り組みのため、経営・事業・ITの理解が深まり市場価値が向上
・成果が見える化しやすく、「変革人財」としての成長機会が豊富
・AIエージェントを活用した新しい業務モデルの創出という、未来の働き方を“作る側”に回れるポジション

■配属先部署人数・構成：
・組織全体＝30名程度（3グループ構成）
・50代＝5名、40代＝5名、30代＝15名、20代＝5名

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
【経験】
・課題整理～合意形成～施策実行を通じ、業務の効率化や自動化に向けた具体的な取り組みを通じて、組織に貢献した経験
・もしくは、新しい技術・手法を現場へ導入し、定着まで伴走した経験
【知識・技能】
・業務プロセスの整理・可視化・課題の構造化スキル
・ステークホルダーとの調整・合意形成・ファシリテーション能力
・生成AIの基本理解（できること／できないこと／リスク）と、Copilot／ChatGPT 等の実務利用経験

＜勤務地詳細＞
汐留シティセンター
住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:20
＜その他就業時間補足＞
■想定時間外時間数：20～40時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など
■新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中（ニューノーマルな社会に合わせた働き方制度を拡大予定）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）