シナジーマーケティング株式会社

【大阪】WEB広告ディレクター／プランニング・運用設計◇上流工程に集中できる◇国産CRMのパイオニア

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□■国産マーケティングSaaSシステムでトップクラスシェア／導入約9,100件の実績／フレックスなど柔軟な働き方／実務作業はパートナーへ委託へ・戦略設計に集中できる◎■□

■業務内容：
当社ではクラウド型の自社CRMサービスのご提供だけではなく、クライアント企業が抱える様々なデジタルマーケティング課題に対し、最適なソリューションの企画～改善提案までをトータルにご支援しております。デジタルマーケティング支援サービスは、当社ならではの特長・強みでもあり、会社事業成長に重要な事業となっています。
本ポジションでは、デジタルマーケティング支援事業における「集客・プロモーション領域のメインディレクター」として、クライアントの事業成長を牽引していきます。

■具体的には：
ご自身で管理画面を操作して入稿・運用を行うのではなく、「プロモーション戦略の設計」と「実行部隊（外部パートナー・広告代理店）の統括・ディレクション」が主たる業務です。場合により案件PJのPMと協力してパートナーシップを結び、プロモーション運用の"目利き"担当として、予算配分の最適化や施策品質のコントロールを行い、プロジェクトを成功へ導いていきます。

■業務詳細：
◇クライアントの事業課題に基づいた年間プロモーション計画の策定、シミュレーション作成
◇ターゲットインサイト分析および最適なメディアプランニング（媒体選定）
◇外部パートナー（広告代理店、制作会社など）へのオリエンテーション、ハンドリング、品質管理
◇運用レポーティングのチェック、考察、および改善施策の指示出し
◇コンサルタントと連携した、集客からCRM（定着）までの一貫した施策検討

■やりがい・魅力：
◇実務作業はパートナーへ委託するため、ご自身は「どうすれば成果が出るか」という戦略設計や、代理店のハンドリングといった上流工程に集中でき「運用」から「設計」へのキャリアアップが可能◎
◇入り口はWeb広告ですが、当社の強みであるCRM（顧客育成・ファン化）の知見を吸収することで、「広告で集めた顧客をどう育成し、LTVを高めるか」というフルファネルの視点を持つコンサルタントへとキャリアを拡張可能◎
◇特定の媒体を売る必要がないため、真にクライアントの課題解決に必要な施策だけを選定・提案できるフラットな環境◎

変更の範囲：業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デジタル専業代理店等でのWeb広告運用、またはアカウントプランニングの実務経験
・主要媒体（Google, Yahoo, Meta等）の仕様・アルゴリズムへの理解

■歓迎条件：
・クライアント深耕のための案件創出活動支援
・集客／プロモーション領域における課題解決に向けた提案活動（提案書作成、プレゼン経験）
・クライアントの事業課題に基づいた中長期のアカウントプランニング経験（KGI／KPI設計、媒体選定、シミュレーション作成）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間：8時間／残業：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中の評価により、試用期間の短縮・延長や給与・職階の変更があり得る。有給休暇・賞与は試用期間中対象外となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費は3万円／月を上限とする実費負担／翌月精算
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（401k）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度（自らのスキルアップのために申請をした資格を取得した場合、受験料＋祝金が支給される制度）

＜その他補足＞
■産前産後休業・育児介護休業
産前産後休業・育児介護休業があり、復職した後は時短で勤務することも可能です。現在の復職率は95％程度。働くパパ、ママが働きやすい環境づくりに力を入れています。
■MVP表彰制度
年に一度、会社の今後の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えて全社員の前で表彰を行います。
■確定拠出年金制度
当社では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定する、確定拠出年金（日本版401k）制度を導入しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（本雇用時に付与・会社規則により初年度最大10日）、特別休暇（結婚休暇・弔事休暇等）、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、年末年始休暇、フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）