双信電機株式会社

【東京都港区】法務（管理職候補）／残業月10h程度◆福利厚生充実の老舗電子部品メーカー

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■業務内容
当社の法務部として、法務業務全般をお任せいたします。
将来的には、法務課の課長としてマネジメントもお願いいたします。

■業務詳細
下記が主な法務業務ですが、経験に応じた担当制となる可能性もございます。
●契約締結にあたっての法的支援および契約書の管理
・国内外の契約内容のリーガルチェック
・売買契約書・秘密保持契約書等の各種契約書作成、管理
●法的紛争事項への支援業務
・顧問弁護士等との対応協議、依頼部門とのインターフェース
●安全保障輸出管理に関する業務
・安全保障輸出管理委員会の事務局業務
・勉強会の実施
・判定相談、トラブルシューティング
●コンプライアンスに関する総括業務
・コンプライアンス委員会の事務局業務
・意識調査の実施
・教育の実施
・競争法遵守に向けた各種対応
・企業行動指針の管理・教育の実施
・ヘルプラインの事務局業務
・情報セキュリティ教育の実施
●その他業務
・弁護士・弁理士・社会保険労務士等の窓口業務
・各種法令の調査・研究、関係部門への教育
・社内規程等の作成、改定
・関係会社との情報交換

■業務の魅力
契約・輸出管理・コンプライアンスを一体で扱うため、法務の専門領域を広く深められます。委員会運営や規程企画など制度面に携わる機会が多く、ガバナンス強化を主導できるやりがいもあり、英文契約や海外グループとの連携にて英語力を活かすことも可能です。

■組織について
現在１名で人事総務部長が兼務所属されています。
まずは法務業務全般を担当し、制度企画や委員会運営などで推進力を発揮していただきます。将来的には法務課長としてのマネジメントや、ガバナンス領域の拡張にも関わるキャリアが描け、長期的に専門性を磨き組織の中核として成長できるポジションです。

■当社について
70年以上の歴史を持つ電子部品メーカーです。パワーエレクトロニクスと情報通信の2事業を展開し、ノイズフィルタやコンデンサ、LTCC製品で国内外の産業・通信分野を支えています。大型電波暗室を備えた浅間テストラボや海外グループとの連携により、多様な市場で技術力を発揮し、老舗メーカーとして安定した基盤を持ちながら、次世代通信や産業機器向けの開発も進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・メーカーでの契約法務もしくは企業法務経験がある方
・各種契約に関する法務知識をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話）をお持ちの方

【歓迎】
・電子部品メーカーでの企業法務経験がある方
・メーカーでの管理部門においてマネジメント経験がある方

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
本社（港区）
住所：東京都港区新橋5-1-9 銀泉新橋第2ビル 6F
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりませんが、将来的には他の事業所へ転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■休憩：12:00～12:50 ■残業：平均10時間／月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中の勤務条件に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※当社規定による
家族手当：※詳細は、福利厚生その他欄参照
住宅手当：※詳細は、福利厚生その他欄参照
寮社宅：借り上げ社宅制度（入居条件あり）
社会保険：・健康保険組合等の契約保養所有り
退職金制度：確定給付型企業年金（勤続2年以上）

＜定年＞
60歳
再雇用制度有／65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
それぞれのキャリアに応じた階層別教育や配属部門でのOJT、社外セミナー等への参加など必要に応じて適宜実施。複数の通信教育会社と連携し、費用の50～100％を会社が負担する自己啓発支援などもあります。

＜その他補足＞
■財形貯蓄／奨学金制度／健保組合等の契約保養所／各種クラブ、サークル活動等
■地域限定社員制度 （転居を伴う転勤はないが、基本給が全国転勤可能な正社員の90％）
■時間外勤務手当（1分単位支給）
■住宅手当（独身者1万円、家族世帯2万円。但し、世帯主であること。持ち家は対象外）
■家族手当（配偶者1万円※所得103万円未満、子ども第一子5,000円、第二子1万円、第三子以降1万5,000円）※規程による
■作業着／制服の貸与あり

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※休日詳細は会社カレンダーによる
GW、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇（初年度は入社月により変動／半日・時間単位取得可）、慶弔・特別休暇、リフレッシュ休暇支援制度、育児・介護休業制度、他