掲載予定期間：2026/2/9（月）～2026/5/10（日）更新日：2026/2/9（月）

株式会社ウィルオブ・ワーク

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【マーケティングディレクター候補】集客戦略の企画～改善まで一貫担当◇年休125日／在宅・フレックス有

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【マーケティングディレクター候補】集客戦略の企画～改善まで一貫担当◇年休125日／在宅・フレックス有

【経済産業省主催ホワイト500・3年連続認定／年商700億円規模を誇るマーケティング部門の最前線／リモートあり】

■業務内容
派遣スタッフ・無期雇用派遣社員の応募獲得を目的に、社内事業部門と連携しながら集客戦略を設計・推進するポジションです。
単なる広告運用や作業担当ではなく、「事業の状況を理解し、どこに・どれだけ投資すべきかを決める」上流から関われるのが特徴です。

■業務詳細
（1）事業部門と連携した集客ディレクション
・各事業部門の業績、派遣オーダー状況、支店ごとのパフォーマンスを踏まえた集客戦略設計
・派遣スタッフ／無期雇用派遣社員の応募獲得を目的としたプロジェクト推進
・事業責任者、支店責任者との要件整理・優先順位調整

（2）求人広告・媒体戦略の設計、予算アロケーション
・外部求人メディア（求人サイト・広告媒体等）の他社出稿状況
・市場動向分析
・事業状況に応じた媒体選定、予算配分、出稿プランニング
・媒体社、代理店との折衝・ディレクション

（3）分析・改善提案・報告
・応募数、CPA、採用進捗などのデータ分析
・数値から得られた示唆の言語化、課題整理
・報告会や定例ミーティングでの戦略
・戦術提案、改善提案

（4）社内外ステークホルダーとの折衝
・事業部門、支店、営業、採用担当との調整
・媒体社、広告代理店との打ち合わせ・条件交渉

■事業部について
広告運用を中心とした BtoB / BtoC 双方のマーケティング施策を展開しています。これまでの広告運用経験を活かしながら、事業会社のマーケティングに携われるポジションです。

■組織構成
デジタルマーケティング部（44名）
→ADグループ（10名）
20代～30代前半のメンバーが中心です。
20代でリーダーなど早期昇格も目指せる環境です！

■ポジション魅力
・「広告運用だけ」では終わらない、事業に直結するマーケティング
・事業部門の数字・現場感を踏まえた、意思決定に関われる
・裁量を持って予算配分や戦略設計ができる
・データ分析～言語化～提案まで一貫して担える
・事業横断マーケ責任者やマネジメントへのキャリアパスも可能

変更の範囲：全職種

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・法人営業経験 2年以上
・マーケティング部門でのプロジェクト推進経験 2年以上
・複数部門を横断したプロジェクト推進経験 2年以上
・自社やクライアントのプロジェクトにおけるKPI改善経験がある方

■必須スキル
・Excel、PowerPointの実務経験
（VLOOKUP、SUMIF等を用いた集計、ユーザー属性分析・資料作成の経験）

勤務地

＜勤務地詳細＞
新宿本社
住所：東京都新宿区新宿三丁目1番24号京王新宿三丁目ビル6階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
■最寄り駅
東京メトロ丸の内線・副都心線・都営新宿線
『新宿三丁目駅』より徒歩1分
JR各線『新宿駅』より徒歩6分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：9:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
32時間以下/月（平均5～15時間/月） ※事業部によって異なる。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
420万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：224,000円～280,000円
固定残業手当/月：56,000円～60,000円（固定残業時間32時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円～340,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（入社時期による）
■昇給：年2回（人事評価制度により決定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給（上限：3万円）
社会保険：社会保険制度完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援（資格奨励一時金など）

＜その他補足＞
・結婚祝い金、出産祝い金（10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種年1回
・在宅勤務制度、短日/短時間勤務制度
・サークル活動
・各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど）
・長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内/社外相談窓口

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など
※土日祝において、会社の定めにより出勤日となることもあります

会社概要

事業概要: ■事業概要
「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。
■事業詳細
（1）人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア
（2）業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発
（3）人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士
（4）コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用（人材募集、選考）、
■事業の特徴
・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。
・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員（フィールドサポーター）を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています（ハイブリット派遣の展開）
・人材紹介…人材紹介においてWeb／広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb／広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。
■システムインテグレーション事業部（システムの受託開発事業）：2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。
所在地: 〒160-0022
東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F
設立: 1997年1月
従業員数: 4,283名
上場市場名: プライム市場
資本金: 99百万円
売上高: 65,000百万円
平均年齢: 35歳
企業URL: https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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完全無料

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求人コード 3014432070