ポールトゥウィン株式会社

【京都】ゲームユーザーサポート／リーダー◆クライアントと共に歩む運営パートナー

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～「ユーザーの声を届ける」だけで、満足していませんか？ 今のリーダー経験を、クライアントを動かす「CSコンサルティング」へと昇華させる場所～
■業務内容：
単なる管理に留まらず、ゲームの熱量を最大化させ、プロジェクトを成功へ導く**「運営の軍師」**としての役割を担っていただきます。

1.ゲームサポートチームの「心臓部」を創る（立ち上げ・運営）
◇ゼロからのチームビルディング
新作タイトルのリリースに合わせ、オペレーションフローを設計。プレイヤーが迷わないFAQの作成や、世界観を壊さない「神対応」を実現するための研修計画を策定します。
◇熱狂を支える品質管理
メンバーの応対をフォローし、単なる「回答」を「ファン化のきっかけ」へと昇華。SNSの反応やトレンドを読み解き、リアルタイムでの品質改善を指揮します。
◇次世代リーダーの育成
メンバーの目標設定や評価を通じ、ゲーム業界を支える次なるプロフェッショナルを育て上げます。

2. クライアントの「最強のパートナー」へ（事業推進・折衝）
◇開発・運営への戦略的フィードバック
ユーザーの声をデータ化し、ゲームメーカーのプロデューサーへ改善提案を実施。「ユーザーが何を求めているか」を、次のアップデートの羅針盤として提示します。
◇プロジェクトの舵取り（収支・売上管理）
工数見積もりの作成から、プロジェクトの採算管理まで。予算内で最高のパフォーマンスを出すためのリソース最適化を行い、事業成長にダイレクトに貢献します。
◇トラブルシューティングの総指揮
サービス遅延やシステムトラブルなどの緊急事態において、原因分析から対応指揮までを完結。クライアントとユーザー双方の信頼を守り抜く砦となります。

■仕事の魅力：プロジェクト管理としての醍醐味
当社のユーザーサポート（CX）リーダーは、単なる問い合わせ対応のまとめ役ではありません。私たちは、開発者とプレイヤーを繋ぐ「世界最高の架け橋」を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）カスタマーサポートの実務経験（業界不問。ユーザーに寄り添う基礎力をお持ちの方）
?「ゲームをやり込む」という情熱（ジャンル不問。プレイヤーの熱量や、運営への期待・不満を「自分事」として理解できる方）
（3）以下のいずれかに該当する方：
　・何らかのリーダー経験、またはチームを率いた経験（業界不問。後輩の育成や進行管理など）
　・ゲームカスタマーサポートの経験（オペレーターとしての経験も大歓迎です。リーダーへのステップアップを全力で支援します）

＜勤務地詳細＞
京都センター
住所：京都府京都市下京区東塩小路高倉町2-1 KYOTO K'S BLDG 4階 5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし



＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※担当プロジェクトによって、多少稼働時間帯が異なる可能性があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給（上限5万円）
社会保険：介護保険（40歳以上）
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資産形成セミナー
■資格取得補助（受験料・交通費含め最大5万円まで支給）

＜その他補足＞
■慶弔見舞金
■従業員持ち株会
■提携保養施設
■退職金（企業型確定拠出年金）
■オフィスグリコ
■フリードリンク（コーヒー / 紅茶 / 緑茶）※一部センター
■社内ワンコイン整体休養室※一部センター
■リモートワーク可（配属先による）
■各種表彰制度
■同好会制度
■ハラスメント対策（無料相談室）
■入社時引越金補助（支給条件・上限金額あり）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年間休日122日（2024年度実績）
■フレックスホリデー（2日間）、有給休暇（入社日に10日分付与、試用期間中は3日まで使用可能）、年末年始、産前産後、育休、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇など