株式会社メディアハウスホｰルディングス

【Webコンサルティング営業】ブライダル業界特化◎年間休日127日・平均残業月20h・リモート可！

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～2024Googleアワードで3部門最優秀賞受賞！成長フェーズの企業でブライダル企業の課題を解決～

ブライダル企業を対象に、Web広告を中心としたセールスプロモーションを担当します。課題ヒアリングから提案、効果振り返り、運用改善まで一連のWEBマーケティング業務をお任せします。

■業務内容詳細
（1） ヒアリング・課題の抽出
「この予算で●組集客したい」「特定ターゲットを増やしたい」など、式場ごとの課題を深くヒアリングします。

（2） 戦略立案・メディアミックスの提案
ヒアリング内容に基づき、各種Web広告を組み合わせた運用戦略を策定。広告だけでなく、LP改修やWebサイトのリニューアル、広告用動画の制作など、制作部門と連携したトータルな解決策を提案します。

（3） 運用ディレクション・資料作成
社内の運用専任チームと連携し、広告の配信状況を確認。顧客へ提出する運用レポートや、次回の施策に向けた提案資料を作成します。

（4） 効果測定・定期フォロー
月次の定例会等で、配信結果に基づいた振り返りを実施。「なぜこの数値になったのか」という要因分析と、翌月に向けた改善アクションを議論し、顧客と二人三脚で成果を最大化させます。

＜ソリューション例＞
・リスティング広告（Google、Yahoo！）、ディスプレイ広告、リターゲティング広告、動画広告、SNS広告（Facebook、Instagram、X、Threds）など
・クリエイティブ制作（LP、バナー、ホームページ、動画…etc.）

■組織構成
チームは課長2名（30代女性）とメンバー6名（20～30代／男性2・女性4）、制作チーム5名で構成されています。事業拡大に向け組織強化が進むフェーズで、若手が中心のため実績次第で早期キャリアアップも可能な環境です。

■戦略～クリエイティブ～運用まで一気通貫で担当
ブライダル業界の商習慣や顧客心理を踏まえ、最適なWebプロモーションを企画・実行。LP・バナー・動画制作などは社内クリエイティブチームと連携でき、外注よりスピーディーかつ高品質な制作が可能です。

■働きやすさを重視した環境
平均残業20時間、年間休日127日、土日祝休み、フレックス制度など、無理なく働ける体制を整備。習熟度に応じてリモート勤務も取り入れられます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験
・Web広告業界での営業経験
・ブライダル業界でのマーケティング経験者

■歓迎条件：
・Web広告業界での運用実務経験

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル10F
勤務地最寄駅：JR線／北新地駅
受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
採用後、すぐの転勤はありませんが、今後の事業拡大にともない、新たなエリアの事業責任者をお願いするなど転勤の可能性はゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均：20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
待遇面に差異はありません。

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（当社規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■ウェブ解析士資格取得支援制度
■メンター教育制度

＜その他補足＞
■出社せず在宅で業務をした場合には1日あたり200円を支給
■従業員持株会制度、慶弔見舞金、携帯電話貸与、定期健康診断あり、社内表彰制度、業務交通費支給、Napルーム（マッサージチェア／本社のみ）、コミュニティルーム（本社のみ）、飲料水完備
■交通費支給…公共交通機関に限る、新幹線・特急の使用は除く 自家用車、オートバイの使用禁止／自転車使用時は保険の加入が必須）定期代としての支給ではなく、出勤した日数分の実費を支給（公共交通機関のみ実費支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

有給休暇（入社日に10日付与）／年3回大型連休取得可（年末年始、GW、お盆）
本人の結婚・妻の出産・忌引き・遠隔地転勤・生理・ケア休暇（有給）／出産・介護・子の看護休暇・育児休業・介護休業（無給）