株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（JAC Recruitment）【プライム市場】
人材紹介コンサルタント／営業経験者多数／土日祝休み
この求人を要約すると…
業界経験不問／法人営業経験者が多数活躍中
実力を正当に評価／個人・チームインセンティブあり
人材紹介コンサルタント／営業経験者多数
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【クライアント企業の経営課題を人材で解決】企業・転職希望者双方への提案をお任せ
企業と転職希望者の両方に対してコンサルティングを行います。
経営者や各企業の決裁者に対して人材紹介を行い、転職希望者向けにはキャリアコンサルティングを提供します。
人材コンサルタントは、クライアント企業の経営課題を解決するために、採用成功を支援する重要な役割を果たします。求人背景や採用要件をヒアリングし、最適な人材配置を通じて経営課題の解決に貢献します。
＜法人営業経験者を歓迎＞
これまでの経験を活かしやすいことから、法人営業からの転職者が多数。研修制度が充実しており、人材業界の経験がなくても早期活躍が可能です。
※研修については、下記「待遇・福利厚生」欄をご覧ください。
＜クライアント企業＞
外資系企業・国内大手企業・中堅中小企業・スタートアップ企業など幅広く、業界も情報通信（デジタル）業・製造業・サービス業・ヘルスケア業など多岐にわたります。
※配属先により担当企業が異なります
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仕事の流れ
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《企業》
・課題解決のための求人獲得
・企業の事業課題ヒアリング
・解決方針のご提案、すり合わせ
・ご契約
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《転職希望者》
・企業の課題解決に最適な候補者を選定
・転職希望者との面談
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《転職希望者》
・キャリアカウンセリング
・最適求人のご紹介と応募支援
・応募書類の添削／面接対策
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《企業・転職希望者》
・マッチング（企業へ人材を紹介）
・採用進捗管理
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《企業》
・中途採用全般のコンサルティング
・求人ニーズに合わせた人材提案
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《転職希望者》
・長期的なキャリアコンサルティング
＜女性活躍を推進＞
年齢や性別関係なく成果を公平に評価される環境です。女性管理職が在籍しており、育児と両立しながら活躍するメンバーも多くいます。
◎ 女性比率39.4％、女性管理職比率26.7％（2025年時点）
■30代・40代を中心に幅広い年代のメンバーが活躍しています。
◎外資系企業とのお取引も多いため、英語など語学力を活かせるチームもございます
◎製造、IT、メディカル、金融など異業界からの転職者も在籍
対象となる方
【人材業界未経験歓迎／研修制度充実】人や企業の可能性・選択肢・機会などを増やす営業をしたい方
■営業や顧客折衝経験（法人・個人不問）
【歓迎する経験】
□法人営業
□課題を理解した効果的なソリューション提案
【こんな方を求めています】
・キャリアや採用支援に興味がある
・本質的な採用支援がしたい
・スピード感のある対応がしたい
・コミュニケーションを大事にしたい
・より良い方向に変化する組織で働きたい
・自分の考えや意見をロジカルに表現できる
選考のポイント
勤務地
※受動喫煙対策：全面禁煙
- 東京本社/東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階[最寄り駅]神保町駅
- 北海道支店/北海道札幌市中央区北三条西4丁目1番地1 日本生命札幌ビル6階[最寄り駅]さっぽろ駅
- 東北支店/宮城県仙台市青葉区一番町1丁目9番1号 仙台トラストタワー22[最寄り駅]仙台駅(地下鉄)
- 北関東支店/埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル14階[最寄り駅]大宮駅(埼玉県)
- 横浜支店/神奈川県横浜市西区高島一丁目1番2号 横浜三井ビルディング12階[最寄り駅]新高島駅
- 静岡支店/静岡県静岡市葵区追手町5番4号 アーバンネット静岡追手町ビル9階[最寄り駅]新静岡駅
- 浜松支店/静岡県浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー25階[最寄り駅]浜松駅
- 名古屋支店/愛知県名古屋市中村区名駅四丁目8番18号 名古屋三井ビルディング北館15階[最寄り駅]名鉄名古屋駅
- 京都支店/京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸8F[最寄り駅]四条駅(京都市営)
- 大阪支店/大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階[最寄り駅]西梅田駅
- 神戸支店/兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル11階[最寄り駅]三宮・花時計前駅
- 中国支店/広島県広島市東区若草町12番1号 アクティブインターシティ広島8階[最寄り駅]広島駅
- 福岡支店/福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目4番1号 中央日土地博多駅前ビル4階[最寄り駅]博多駅
勤務時間
└フレキシブルタイム／7:00～11:00、16:00～22:00
└コアタイム／11:00～16:00
└標準的な勤務例／9:30～17:30（所定労働時間7時間 ※休憩時間1時間を含む）
雇用形態
正社員
※試用期間：6カ月（期間中の条件に変更はありません）給与
※スキル・経験を考慮の上決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず48時間分・月10万7,000円～14万2,000円を支給／超過分は追加で支給
＜正当な評価制度＞
個人の実績が給与に還元される仕組みがあります。明確な評価軸のため、目標を意識しやすく高いモチベーションを維持しながら業務に取り組めます。
※育児手当（最大月10万円／小学校3年生まで※諸条件あり）
※半年に1度パフォーマンスボーナスを支給（個人業績連動）
年収540万円～750万円 ※年齢・社歴に関係なく、実力による評価を行っています
待遇・福利厚生
■退職金制度（確定拠出年金）
■育児・介護休業制度
■育児支援金（支給に条件あり）
■総合福祉団体定期保険（全額会社負担・全額法定相続人受取）
■社員持株会
■食事補助
■運動施設利用補助
■一部在宅勤務制度（試用期間中は出社ベース）
【 研修制度 】
■新入社員研修（3カ月）
コンサルタントとして成果を上げるために必要な意識・考え方・行動を習得します。
■バディ研修
先輩社員がバディとなり、仕事のほか人間関係や社会生活に関する不安や悩みをフォローします。
■フォローアップ研修
各フェーズで理解すべき意識・考え方・行動について習得し、安定的な成果の創出を目指します。
■STEP UP研修
ケーススタディを通し、コンサルタントとしてステップアップを目指します。
■コンプライアンス研修
コンプライアンスの面からも、企業・転職希望者へアドバイスができるコンサルタントを目指します。
年齢や性別関係なく成果を公平に評価します。あわせて、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境を整えています。このため、育児と両立しながら活躍している女性管理職が多数います。
＼ POINT ／
◎女性比率39.4％、女性管理職比率26.7％（2025年時点）
◎育児手当金支給あり（最大月10万円／小学校3年生まで※諸条件あり）
◎産休育休実績あり、ワーキングペアレンツ多数在籍
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年末年始休暇
※12月29日～1月3日／全社休業
■夏季休暇
※任意の3日間を7･8月で取得（対象：試用期間満了者）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
ジェイエイシーリクルートメントとは
ハイクラス人材の紹介を通じ、海外で活躍する日系企業の採用支援など、国際ネットワークを活かしたサービスを提供してきました。2026年第1四半期の売上高も前年対比で+14.8％と着実に成長を続けています。
成果が評価される実力主義のキャリアパス
早期でプロになれるハイレベルな環境
社員インタビュー
Yさん（30代）
Q.転職のきっかけは？
前職では“モノ売り”の側面が強く、営業として違和感を覚えていたことがきっかけです。選考を進める中で、JACであれば“自分にしかできない支援”ができるのではないかと感じ、入社を決めました。
Iさん（30代）
Q.努力や成果はどのように評価される？
インセンティブ制度が整っており、個人成果だけでなくチームの達成度も評価対象です。結果が給与や昇格にしっかりと反映されるため、日々のモチベーション向上にもつながっています。
Hさん（30代）
Q.経験が活きる瞬間は？ 元電機メーカーのセールスエンジニア
前職で培った経験は日々の業務にしっかり活きています。製造業の理解があるからこそ、企業の課題を構造的に捉えた提案が可能です。法人営業で培ったヒアリング力や提案力も現場との信頼関係づくりに役立っています。
取材レポート
社員の働き方は？
“手ごたえが違う”営業経験者が語る人材コンサルタントの魅力
取材で感じたのは、同社のコンサルタントが単なる仲介役に留まらず、企業の意思決定に深く関与している点です。
マネジメント層やエグゼクティブ層の採用や新規事業など、企業成長に直結する重要な案件を担い、経営層と対話しながら採用を推進していく姿が印象的でした。スピード感と裁量の大きさも特徴で、自ら機会をつくりにいく主体性が求められる環境です。
なかでも営業経験者が口を揃えて語るのが“手ごたえの違い”。「ここまでクライアント企業に深く入り込む仕事は初めて」「自分の提案が事業成長に貢献できる実感がある」という声が聞かれました。
営業として一段高い視座で顧客と向き合いたい方に適したフィールドだと感じました。
やりがい
■企業と人をつなぎ、企業の事業発展と人の成長に貢献する仕事。経営層と対話しながら意思決定に踏み込み、自らの提案が事業成長に直結する実感を得られることが、営業としての価値を高める原動力となっています。
■成果に応じて公平に評価される制度と、柔軟なキャリアパスが整っており、社歴や性別、ライフステージに関わらず活躍のチャンスがあります。自分の意思でキャリアを選び、次のステージに挑戦できる環境です。
きびしさ
■最終的な意思決定は企業や転職希望者が行うため、時間をかけた提案が必ずしも成果に直結するとは限りません。だからこそ同社では「チームで助け合う」文化が根付いており、課題に直面した際は仲間と知見を共有しながら乗り越えていきます。壁にぶつかる場面もありますが、それを前向きに捉え、挑戦し続けられる姿勢こそが活躍の鍵となります。
【介在価値】企業の経営課題に対して、“人”を通じて本質的なソリューションを提供します。
【成長環境】人材業界の経験は不問！安心してスキルを磨きながら市場価値を高められる環境が整っています。
【女性活躍】女性の管理職や役員が活躍中！ライフイベントがあっても中長期的にキャリアを描けます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
一次面接（人事担当者）
二次面接～最終面接（部門責任者）
内定
※面接時期・入社時期に関してはご相談に応じます
※早くて2～3週間で最終選考結果をお出しします
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階
連絡先：mid-hr@jac-recruitment.jp
会社概要
- 事業概要
【グループ12カ国・36拠点のグローバル企業グループ】
人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号（人材紹介事業） 13－ユ－010227- 所在地
〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-105番地- 設立
- 1988年
- 代表者
- 代表取締役会長兼社長 田崎 ひろみ
- 従業員数
- 連結：2,453名／単体：2,049名（2026年3月末現在）
- 市場
- プライム市場
- 資本金
- 6億7,226万円
- 売上高
460億8900万円（2025年12月期）
391億5,600万円（2024年12月期）- 平均年齢
- 35.5歳 （2022年1月時点）
