株式会社北斗不動産ホールディングス

【埼玉/所沢市】人事※課長候補◆組織変革を牽引◆年間休日125日◆所沢に根差す不動産事業会社

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==◇所沢に根差した不動産売買や賃貸、サービス開発を手掛ける北斗不動産グループ◇==

☆オススメポイント☆
◎年間休日125日と休みに手厚い環境です！
◎時短勤務や時差出勤制度など多様な働き方あり！残業も平均10時間程度とワークライフバランスが充実してメリハリをつけた働き方ができます！
◎転勤もないためで所沢市で長期就業ができます！
◎教育研修費補助や表彰制度など福利厚生充実！
◎所沢の地域のまちづくりに興味のある方、是非ご応募ください！

■業務概要：
北斗不動産グループ全体の成長を支える人事戦略の立案・実行をお任せします。現在は、評価制度「態度能力評価」の刷新や人材ポリシー明文化など、変革の真っ只中にあります。人事の枠にとらわれず、経営に近い視点で組織づくりを推進いただける方を募集します。

■業務内容：
グループ各社の成長を加速させるため、以下の人事領域全般を牽引していただきます。
１．人材採用の戦略立案・実行
・経営戦略に基づいた採用計画の策定
・採用媒体の選定、エージェントとのリレーション構築、採用手法の設計
２．人材開発・育成体系の構築
・階層別・職種別研修、専門知識向上における企画、研修の体系化
・タレントマネジメントシステムの推進
３．人事・評価制度の企画運営
・経営理念・行動指針に基づいた「態度能力評価」の刷新と明文化
・社員のモチベーション向上と成長を促す透明性の高い制度設計

■社内制度・研修：
様々なスキルや考え方を学ぶことができる研修や制度を設けるなど、全ての社員一人ひとりが能力を発揮し活躍できる環境をつくっています。
◇社内制度：短時間正社員制度、育児支援制度、介護支援制度などあり
◇スキルアップサポート：社内研修会、教育研修費補助、個人面談、グループ戦略ミーティング

■会社からのフリーコメント：
～どんな小さな事にでも挑戦できる人に来てほしい～
当社は、特に目標が定まっていなくてもいいので、何かに挑戦できる人、自分で何かをつくり出したいという意欲を持っている方。現状に留まらず、挑戦したいという意欲があれば自ずと目標もできますし、その人の価値は自然と上がっていくものです。どんな小さな挑戦でもいいので、何事にも目標を持って取り組める人にご応募してほしいと思います。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
・人事（採用・教育・制度など）の実務経験または経営企画/事業推進/総務/経理などの管理部門での経験
・マネジメント経験（目安3年以上）
・普通自動車第一種運転免許

■歓迎条件：
・経営理念や評価制度、人材ポリシーの構築などに関わったことがある方
・AIを使い業務を推進することができる方


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県所沢市西所沢2-1-12 第2北斗ビル
勤務地最寄駅：西武池袋線／西所沢駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間最大3ヶ月（労働条件に変更なし）

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養手当：子供1人／月5,000円※中学生以下対象
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金／中退共

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育研修費補助制度

＜その他補足＞
■職務手当（課長：月額10万円）※課長として採用した場合
■ご近所手当（最大月額1万円）※通勤手当が1万円未満の社員が対象
■表彰制度
■独立支援制度
■社内親睦会費補助
■社員旅行（2025年熱海、2024年韓国、2023年ベトナム）
■短時間正社員制度
■北斗不動産ホールディングスは、埼玉県「多様な働き方実践企業」に認定されています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土曜日・日曜日・祝日
■GW休暇、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇
※年間休日：2025年度予定