株式会社ナスタ

【東京】機械設計（リーダー候補）■企画～試作まで携わる／再配達問題の解決など／次世代住宅関連メーカー

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～既存商品から新商品まで／年休123日／家賃手当（独身家賃最大70％補助）・資格取得補助など福利厚生◎／10年連続売上アップで安定性◎～
～創業90年以上住宅の宅配ボックス、郵便受け、インターホン等の商品を展開する次世代住宅関連メーカー～

■業務概要：
当社の製品開発を担う、開発課にて機械設計職に携わっていただきます。
事業創造本部（東京）に近い立場で、新製品の基本設計や構造検討を行い、量産設計を行う行田チームへバトンを繋ぎます。

■業務詳細：
1.基本設計・構想設計
・市場ニーズや企画コンセプトに基づき、3DCADを使用して製品の基本構造（構想図）を作成します。
・電子開発部門と連携し、基板やセンサー類の配置検討、配線ルートの設計などを行います。

2. 社内調整・委託先コントロール
仕様策定：「どのような機能やデザインが必要か」を企画・営業部門と議論し、製品のスペック（仕様書）を固めます。
行田チームとの連携：社内工場で開発する場合、行田の設計担当者へ設計意図を正確に伝え、詳細設計への橋渡しを行います。
委託設計業者のコントロール：社外へ設計を委託する場合、要件定義・見積査定・スケジュール管理を行い、量産設計が完了するまでパートナー企業をハンドリングします。

3.試作・評価・出張対応
・週1～2回程度、埼玉（行田事業所）へ出張し、試作品の確認や評価試験の実施、製造現場とのすり合わせを行います。
・外部委託の場合も、納品された成果物（図面・試作）の品質チェック（検図・検証）を責任を持って実施します。

■入社後の流れとキャリアパス
習熟後:
小規模なプロジェクトのリーダーとして、仕様検討から試作・量産移行までを主体的に回していただきます。
将来的には:
プレイングマネージャーとしてチームを率いたり、特定の技術領域（IoT筐体設計など）のスペシャリストとして活躍いただくことを想定しています。

■当社の特徴・魅力：
◎次世代スタンダードの開発
「再配達問題」を変えるため、総合オンラインストアとコラボし、次世代ポストを企画開発し、
オンラインショッピング等の大型メール便の一発受け取りを実現。再配達のストレス解消に貢献しました。
◎社会課題である物流／2024年問題を解決する商品を展開！

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記ご経験をお持ちの方
・一般消費者が使用するBtoB及びBtoC製品の設計・開発実務経験
・機械設計の実務経験
・詳細設計から量産立ち上げまでの一連の経験

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都品川区大井一丁目28番1号 住友不動産大井町駅前ビル 1F・14F
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大井町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める拠点】

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業25～30H程度/月平均

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項無し
退職金制度：在職3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、該当資格に関し補助あり。

＜その他補足＞
・育児留学制度（男女ともに育休取得率100％を継続中）
・育児時差・時短勤務
・ベビーシッター補助制度
・結婚・出産祝い金
・不妊治療費補助制度
・卵子凍結補助制度
・若手支援手当（住宅手当最大7割支給 ※条件あり）
・介護時短勤務
・資格取得支援制度
・自社製品モニター制度
・人間ドック費用補助
・副業OK
・定年再雇用制度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※会社カレンダーにより祝日は一部出勤日あり

夏期休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、慣らし保育休暇、慶弔休暇、介護休暇
など