リスクモンスター 株式会社
【日本橋】営業企画(主任~課長代理)※東証スタンダード上場/フレックス制度あり/在宅勤務可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【東証スタンダード上場/有休消化率76.3%/リモートワーク(在宅勤務)可・月1万円手当有/フレックス制度あり/産休育休復帰率高】
■業務内容:
営業組織全体の生産性向上と売上最大化に向けた戦略立案~実行までを幅広くお任せします。次期リーダーとして、後輩育成もお任せしたいと考えています。
■具体的な業務:
・リード獲得戦略の立案・実行: デジタルマーケティング(SEO対策・広告運用等)を用いたリード獲得施策の推進。
・アライアンス推進: 外部パートナーとの提携によるチャネル拡大。
・営業DXの推進: Salesforceを中心としたSFA/MAツールの導入・活用支援、およびデータに基づく営業プロセスの改善。
・分析・戦略立案: 顧客データやエリア別売上の分析、市場調査を通じた中長期的な営業施策の企画・提案。
・クリエイティブ管理: 販促ツールやコンテンツの企画・制作、ライティングのディレクション。
<利用ツール>
・GAツール(Googleアナリティクス)
・MAツール:Hubspot ※廃止予定
・SFAツール:salesforce導入予定
・他:Canva
■仕事のやりがい:
・マーケ~営業現場の仕組みづくりまで一気通貫で関われ、自身の分析・企画が営業の動きと売上に直結。
・SEOやデジタルリード獲得など「攻め」と、Salesforce導入や業務改善など「守り」を両輪で推進でき、上流から下流まで設計可能。
・アナログなプロセスをITでデジタル化し、生産性向上と現場の「負」の解消を主導できるため、変革と感謝を直接実感できます。
■キャリアイメージ:
◇短期(1~2年)
プレイングマネージャーとして現場課題を把握しつつ若手育成。営業DXの成功事例を確立し、デジタルマーケ・データ分析・SFA活用を担う次世代型リーダーへ。
◇中期(3~5年)
データから課題を見抜く力や調整力を活かし、他部署への異動・新たなチャレンジも可能。
■人員構成:
課長(兼務)1名、課長補佐1名(産育休予定)、メンバー2名。新卒3年目~40代までの多様なメンバー構成で、営業社員と連携しながら進める環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・BtoB営業経験、および営業企画の実務経験
・SFA(Salesforce等)やMAツールの実務利用経験
・Excel/Googleスプレッドシートを用いたデータ集計・分析スキル
■歓迎条件:
・SEO、広告運用、コンテンツマーケティングの経験
・コンテンツ制作、ライティング、販促ツールの企画経験
・マネジメント経験
勤務地
本社
住所:東京都中央区日本橋2-16-5 RMGビル
勤務地最寄駅:都営浅草線/日本橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
リモート勤務週2回以上
柔軟な働き方ができる環境を整えており、仕事とプライベートの両立を実現しやすい職場です。
<転勤>
当面なし
■将来的に可能性あり
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00
フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
■残業平均20時間以内
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
■試用期間中は基本出社を予定
給与
400万円~500万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):288,900円~360,700円
固定残業手当/月:45,100円~56,300円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
334,000円~417,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※業績連動給(毎年5月)
※前職年収を考慮し、決定いたします
■昇給:年2回※コンピテンシー評価制度有り
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:■月額75,000円まで実費支給
家族手当:■お子様の年齢により支給(最大小学校3年生まで)
住宅手当:■28歳以下、条件を満たす場合30,000円支給
社会保険:■社会保険完備
<定年>
60歳
■再雇用あり
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■社内入社時研修、OJT、資格取得支援研修、研修制度
<その他補足>
■テレワーク手当(10,000円/月5日以上)
■子育て支援手当(7,500円~15,000円/月)
■社会保険完備
■研修制度
■保養所
■スポーツ施設
■育児支援制度
■従業員持株会制度
■確定拠出年金制度など
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年末年始、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、ライフサポート休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
(1)与信管理事業…企業格付(RM格付)や推奨与信限度額などの与信判断指標を提供する「e-与信ナビ」や、継続的に与信が発生する取引先を登録し、一括動態管理を行うツール「e-管理ファイル」といったインターネットサービスに加え、取引先全体のリスク構成を分析する「ポートフォリオサービス」や与信管理規定やルール構築、与信管理教育及び研修等のコンサルティングサービスを提供しています。
(2)ビジネスポータル事業…メインサービスであるグループウェアはネオジャパン開発のASP、クラウドサービス「グループウェア」を提供しています。その他、営業日報管理に特化したソフト「営業支援システム」(desknet’s SSSのASP版)、10年以上のグループウェアの運用実績と顧客の要望を基に独自開発した「ワークフロー」等も併せて利用可能です。
(3)BPO事業…リスモン・マッスル・データでは日本国内の渋谷センターと中国のインフラを融合し、セキュリティーやクオリティーを維持しながら顧客の業務に合わせたBPOサービスを提供しています。主にデータエントリー(データ入力代行)サービスをはじめ、画像の精査や点検、インターネットを用いた調査等、様々なアウトソーシング業務を実現しています。
(4)教育事業…ビジネス関連のeラーニングを主業務とした人材開発、育成支援サービスを提供しています。人的資源を最大限に活かし、競争優位性を実現できるサービスを提供しています。現在、国内約970社の顧客が利用しており、教育目的、企業や組織の形態、業種や職種に合わせて活用可能です。
■同業他社との差別化:
・企業格付けの基準は、どのくらいの確率で倒産するのかを表す「倒産確率」を用いています。企業の信頼度を9段階で評価、シンプルでわかりやすく判断しやすい点が特徴です。また、その企業に対してどのくらいの商売が可能なのかといった「与信限度額」を提示することにより、より安全且つ安定した取引を行うための判断を瞬時に行いやすく、顧客満足度が高いです。
・同社サービスは独自のロジックにより、業界特性や企業規模に左右されず様々な企業が活用できるように設計され、また必要な情報をインターネット、モバイルで閲覧することを可能にしました。割安な料金設定で、多角的な情報収集と分析が可能な為好評を得ています。- 所在地
〒103-0027
東京都中央区日本橋2-16-5 RMGビル- 設立
- 2000年9月
- 従業員数
- 123名
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 資本金
- 1,188百万円
- 売上高
3,666百万円
- 平均年齢
- 38.5歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
