掲載予定期間：2026/2/9（月）～2026/5/10（日）更新日：2026/2/9（月）

三菱電機デジタルイノベーション株式会社

【尼崎／在宅可】基幹システム運用◆三菱電機向け◆夜間/休日対応なし◆年休125日◆フレックス◎

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【尼崎／在宅可】基幹システム運用◆三菱電機向け◆夜間/休日対応なし◆年休125日◆フレックス◎

～三菱電機100%子会社／自由度の高い働き方も可◎／アプリ保守経験歓迎／退職金有／在宅勤務可／フルフレックス～
■業務内容：
～5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支える～
当課は三菱電機グループ16拠点の運用業務を集約し、バックオフィスセンター業務として事業展開しております。
センター化のメリットである業務の標準化（品質安定、業務効率）について、弊課では主要テーマとして取り組んでおります。

■具体的な業務：
入社後は同チームメンバーからのOJTにて、弊社のアプリケーション運用のルールや業務構成・内容を習得し、製作所向けの運用担当として実際の作業を実施していただきます。
（1）アプリケーション運用業務
・運用スケジュール管理、ジョブ管理、マスタ管理、ユーザ管理、セキュリティ管理、IT統制管理
・運用課題の提案、実行
・運用ツール、マクロの活用や小口開発による運用改善の策定、実行
（2）アプリケーション運用集約推進
・運用集約するアプリケーション運用の業務分析
・運用集約の計画策定、提案
・運用集約後の標準化による運用効率化の推進

■環境：
（1）利用環境
・三菱電機社標準OA環境、MIND社標準OA環境を利用し、三菱電機グループWAN環境を経由して各製作所のお客様所有の基幹業務システムを利用
（2）運用ツール
・SystemWalker、JP1　他

■やりがい・魅力：
＜三菱電機グループ16拠点を支える大規模案件＞
5兆円規模の三菱電機グループのアプリケーション運用を担う！
単一システムではなく、複数拠点・複数システムを俯瞰するスケールの大きな業務に携われます。
●運用を「回す」だけでなく、改善・標準化を主導できる環境！
運用課題の提案・実行、ツール化や小口開発による改善、運用集約に向けた業務分析・計画策定まで担当！品質向上と効率化を実現する“仕組みづくり”に関われます。
●将来は運用集約・標準化を牽引するリーダーへ成長可能
将来的には運用センター事業の中核人材として、共通業務領域の集約や専門化を推進するプロジェクト推進のキャリア構築が可能！

■組織構成：
・部：57名
・課：20名
＜社風＞
・雑談や日々のコミュニケーションも活発で、困りごとを気軽に相談できるオープンな雰囲気。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社内SEとしてアプリケーションシステム保守、小口開発（保守改修レベルでOK）の実務経験
・運用スクリプト製作や作業自動化など業務効率化の取組経験
・社内に限らずお客様やエンドユーザと円滑なコミュニケーションができる

勤務地

＜勤務地詳細＞
伊丹事務所
住所：兵庫県尼崎市塚口本町6丁目11‐40
勤務地最寄駅：宝塚線線／塚口駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■所定就業時間：7時間45分
■残業時間：月平均10～15時間程

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可

給与

＜予定年収＞
494万円～915万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：298,000円～528,300円

＜月給＞
298,000円～528,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※記載金額は選考を通じて変動する可能性があります。
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養手当9千円～1.4万円（規定あり）
住宅手当：福利厚生欄に詳細記載
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備、団体保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
再雇用制度有※会社規定に合致する場合最長70歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修

＜その他補足＞
■家族手当補足：22歳未満の扶養家族一人1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人9千円/月
■住宅手当： ※居住地域によって異なる
┗賃貸：同居扶養家族なし1～2万円/月、同居扶養家族あり1.5～3.5万円/月
┗持ち家支援手当：上限1.5万円/月
■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
■在宅勤務手当：200円/回
■カフェテリアプラン：7万円分/年
■財形貯蓄制度
■保養所、スポーツ施設

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年に数回、土日出勤の可能性あり（3～5回程度）
■年次有給休暇※入社日によって付与日数の変動あり
■各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等

会社概要

事業概要: ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～
■概要：2025年4月1日付けで三菱電機グループの3社および三菱電機株式会社のDX推進部門が経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社として三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。当社は、三菱電機グループのDX・IT・セキュリティーに関する技術・人財・ノウハウを結集し、デジタル基盤「SerendieR（セレンディ）」を活用することで、あらゆるデータをこれまでにない価値に変える「循環型デジタル・エンジニアリング企業」を目指します。また、変化が激しく不確実性の高いこの時代において、デジタルの無限の可能性を追求し、革新的な技術と新たな価値を創造し続けることで、お客様の成長と多様化する社会課題の解決に貢献してまいります。
所在地: 〒100-8310
東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
設立: 2025年4月
従業員数: 6,000名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,250百万円
企業URL: https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/index.html

応募方法

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014446650