株式会社イースト

【有楽町】採用（マネージャー／マネージャー候補）◆年休125日／大手デベロッパーと取引多数の注目企業

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各事業部の採用人員計画を達成するため、積極的な中途採用をお任せします。
経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案～企画～運営～面接・面談など、上流から下流工程を担当いただきます。

・採用戦略立案・実行
経営・事業戦略に基づき、必要な人材の採用計画を策定。中長期の採用戦略を描き、組織成長に直結する施策を推進します。

・採用プロセスの最適化
選考フローや評価基準の改善、採用ツール・ATSの活用など、効率的で候補者に魅力的な採用体験を設計。

・データドリブンな意思決定
採用KPI（応募数、内定承諾率、採用コストなど）を分析し、改善策を立案・実行。

・ブランド・候補者体験向上
会社の魅力を最大限に伝える採用ブランディングやイベント企画。候補者に「この会社で働きたい」と思わせる体験設計を推進。

・チームマネジメント
採用担当者のマネジメント、教育・育成を行い、採用チーム全体のパフォーマンス向上をリード。

■採用背景
当社は今後も継続需要が見込まれるビジネスモデルが確立されているため安定的な売り上げ基盤があるものの、今後20年、30年と会社を発展させていくためには旧態依然のやり方から少しずつ脱却を図っていく必要があります。
第２創業期として、人事組織の強化を図り本ポジションの採用に踏み切りました。
当社の既存のやり方を踏襲しつつも、前職でのご経験をご提案・実行できる方を募集しております。

■入社後の流れ
まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。キャリアアップにつながるように懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。
現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、部長と並走しながら業務を実行していただき、当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。

■研修制度
人財育成Ｇも兼ねた部署になりますので、部署内での研修が充実しております。定期的に採用やメンバーマネジメントに関する勉強会を実施しています。

■組織構成
人財戦略部 部長1名
人財採用G：リーダー1名・メンバー3名
人財開発G：マネージャー1名

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
■中途採用における実務経験をお持ちの方　
■複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用した採用経験

【歓迎要件】
■新卒採用のご経験
■採用部門または採用プロジェクトのマネジメント経験
■数値での目標管理経験
■データ分析や採用マーケティングの知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル 3F
勤務地最寄駅：各線／有楽町駅・日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
社会保険：関東IT健康保険組合加盟

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■資格取得合格お祝い金制度

＜その他補足＞
■役職手当
■副業可（社内規定あり）
■永年勤続表彰制度（報奨金・リフレッシュ休暇）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

季節休暇（夏季・年末年始） 、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、その他