八州電工株式会社

【群馬・前橋】設備保全（予防保全・標準化推進）年休120日／マイカーOK／国内トップシェアメーカー！

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── 業界トップシェア企業の生産を支える、保全エンジニアの中核へ。**
「安定した生産と高品質」を現場から支える重要なポジション♪予防保全・標準化の推進を主導できる、工場全体に影響力のある役割です！

＼こんな方にオススメ／
（1） 全工場で予防保全・標準化を強化中。
「壊れたら直す」から「壊れないしくみを作る」へステップアップしたい方に最適な環境です。

（2） 技術力の高いメーカーでスキルアップしたい方
主力のプルボックスは国内シェア7割のトップメーカー。
最新設備 × 熟練技術者が揃う工場で経験を存分に活かせます。

（3） 安定企業で長く働きたい方
100年企業ながら“スピード感・自主性・働きやすさ”を重視する社風。
年休120日、平均残業20時間とワークライフバランスを保ちながら技術者として長く活躍できます。

■ 八州電工の魅力
何といっても国内シェア7割×インフラ商材の安定性！大規模建設需要の増加により、需要は今後も安定！設備投資を惜しまず、最新設備を取り揃えております♪

〈当社SNSもぜひご覧ください♪〉
Instagram：https://www.instagram.com/yashima._.official/
Tiktok：https://www.tiktok.com/@yashimadenko

【業務内容】
◆工場設備の故障・トラブル発生状況の把握・見える化
・故障履歴・ダウンタイムの集計分析
・再発防止のため課題抽出と改善

◆予防保全・計画保全の立案運用
・設備ごとの点検・保全計画の作成
・定期点検・法定点検の実施および管理

◆部品・予備品の選定と在庫最適化
・予備品の標準化・共有化の推進
・デッドストック削減・欠品防止の仕組みづくり

◆設備トラブル対応・原因究明
・故障時の一次対応
・必要に応じたメーカー・業者との折衝

◆現場への技術指導・自主保全の推進
・機器担当者への保全指導、教育
・現場主体での簡易点検・保全体制の構築支援

◆保全ノウハウ標準化
・保全マニュアル作業手順書の作成
・動画マニュアルの企画・推進

◆生産性・安全性向上に向けた改善活動
・現場作業の機能性向上を目的に治具の設計・作成
・品質安定、コスト削減に繋がる改善提案

変更の範囲：無

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれかのご経験がある方
・モノづくり企業でのフィールドエンジニア経験
・工場の生産技術経験
・板金加工者で保全の経験
・設備保全・機械のメンテナンスの経験

＜勤務地詳細＞
関東工場
住所：群馬県前橋市天川大島町3-785-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業代は1分単位で全額支給します。月の残業は20時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件は変更ありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
家族手当：配偶者月5,000円、子1人月2,500円
寮社宅：共同寮10,000円　光熱費込
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
■資格取得制度（会社指定の資格取得時の受験料会社負担）


＜その他補足＞
■確定給付企業年金
■食事手当補助（会社でお弁当を頼んだ場合：代金-100円）
■社員旅行（5年に1度実施）
■福利厚生倶楽部会員（各種割引・優待サービス多数）
■トレーニング手当（3000円/月）
■サークル活動費補助（一人当たり2000円/月）
■各種祝い金
■禁煙外来費用補助（上限2万円まで/1回限り）
■インフルエンザ予防接種費用補助（2千円）　
■就業時間中の特定保健指導受診推進（40歳以上）
■社員相談窓口

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※休日は会社カレンダーによる
※年8日程度土曜出勤あり（祝日のある週）
■祝日、年末年始（5～9日）、GW（5～9日）、夏季（5～9日）、慶弔、産前・産後、育児、介護、リフレッシュ、誕生日