MARK STYLER株式会社

【関西】アングリッド・アパレル副店長候補◆残業ほぼ無し／実働7.5h／本社キャリア有

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「Ungrid」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり

Ungridの店舗運営を担い、スタッフ育成と売場づくりを中心に進める副店長候補の募集です。現場判断の幅が大きく、接客の質やチーム運営が売上に反映されるポジション。経験を活かし、ブランドらしい空間と接客を自らつくりたい方に適した環境です

■業務内容
副店長候補として、店長と連携しながら店舗運営全般を担当します。まずは接客を軸に、商品の魅せ方や在庫の動きを把握し、日々のレイアウト変更やスタッフ配置に反映します。店頭では、年齢層20代前半～30代前半の女性中心のお客様に対し、体型・着こなし・利用シーンを踏まえた提案を行います。購入後のフォローや顧客管理も行い、来店頻度や指名接客につながる関係づくりを進めます。
育成面では、スタッフの接客導線の確認、声掛けのタイミング、試着案内までの流れを具体的に指導。売場状況に応じて改善点をその場で共有し、行動の粒度まで落として伝えます。5名以下の小規模店舗のため、スタッフ一人一人の強みや課題を把握しやすく、育成効果が反映されやすい環境です。
運営では、商業施設の動線・時間帯別の入り数を踏まえた計画、在庫管理、日次の数字の振り返りを店長と実施。限られたスペースで売上最大化を図るため、展示量やフェイスの使い方を細かく調整します。副店長として、状況判断と現場改善を自ら進める姿勢が求められます。

■業務の魅力
少人数体制のため、接客・育成・売場づくりの成果が日々の数字に反映されます。特に顧客づくりや提案力に強みを持つ方は、裁量を持ちながら成果を伸ばせる環境です。レイアウト変更や施策提案も現場主導で動かせます。

■働く環境
20代前半の若手スタッフが中心で、店長は20代後半。年齢が近く意見交換がしやすい雰囲気です。服装は全身貸与で、ブランドらしさを体現しながら働けます

■働き方
・月間インセンティブあり
・勤務服貸与、社員割引制度
・産休育休の取得実績多数

■キャリアパス
副店長として店舗運営の型を身につけた後、店長へのステップアップが可能です。数字管理やスタッフ育成の実績次第で、複数店舗のマネジメントを担うポジションへの展開も見込めます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　
・アパレル販売経験をお持ちの方
・サブなどマネジメント経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
梅田エスト
住所：大阪府大阪市北区角田町３－２５
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
西宮ガーデンズ
住所：兵庫県西宮市高松町14番2号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
京都ポルタ
住所：京都府京都市下京区烏丸通塩小路下る東塩小路町９０２
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
新店オープンや本人のスキルアップに合わせて転勤が発生することがございますが、1人に対して0回～1回程度の頻度であり、あくまで本人の適性と希望で判断いたします。

＜勤務時間＞
10:30～20:30 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※シフト制、就業時間は店舗に応じてとなります。（実働7.5時間、休憩1.5時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円まで
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
◆月間インセンティブ支給あり
◆昇格昇給年2回（評価連動）
◆社員割引あり
◆勤務服貸与
◆交通費支給(月額上限30,000円まで)
◆社会保険完備(加入要件を満たす場合)
◆健康診断年1回(社保加入者)
◆研修制度あり
◆年次有給休暇(比例付与)
◆産休/育休実績多数(社保加入者）

月8休制
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

■月8～9日休み（4週8休）のシフト制
■夏季・冬季休暇(各3日)
※年間休日104日と合わせて110日のお休みが可能