株式会社ナスタ

【埼玉/行田】商品開発部の技術マネージャー《プロジェクトの総指揮・組織マネジメント》◆設計経験歓迎◎

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～既存商品から新商品まで／年休123日／男女育休取得率100%／家賃手当（独身家賃最大70％補助）・資格取得補助など福利厚生◎／10年連続売上アップで安定性◎～
～創業90年以上住宅の宅配ボックス、郵便受け、インターホン等の商品を展開する次世代住宅関連メーカー～

■業務概要：
商品開発本部（行田）のマネージャーとして、開発プロジェクトの総指揮および組織マネジメントを担当します。

■業務詳細：
1.開発プロジェクトの統括・推進（PM業務）
・東京の事業創造本部と連携し、新製品の量産化スケジュールの策定および進捗管理を行います。
・設計トラブルや量産課題が発生した際に、技術的なジャッジと部門間調整を行い、解決へと導きます。

2.組織マネジメント・技術継承
・商品開発チームのメンバー管理（評価・育成・配置）を行います。
・ベテラン層が持つ技術ノウハウを形式知化し、若手・中堅層へ継承させる仕組みを作ります。

3.工場・全社への技術発信
・製造本部の全部門（製造・品質・購買）と連携し、工場の生産性向上やコスト削減に向けた全社的な改善活動を技術面からリードします。

■入社後の流れとキャリアパス
入社直後:
商品開発本部のマネージャー候補として、まずは当社の製品構造や事業課題を把握し、既存の管理職と共に組織運営に携わります。
習熟後:
商品開発課の課長または部長として、行田事業所の開発体制全般を指揮していただきます。

将来的には:
行田事業所の技術トップとして、生産技術や品質管理とも連携し、モノづくりの現場全体を統括する経営に近いポジションを目指せます。

■働き方：
社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。
働き方改善を進めており、残業平均25時間程度になり、家族手当など、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境です。

■当社の特徴・魅力：
◎次世代スタンダードの開発
「再配達問題」を変えるため、総合オンラインストアとコラボし、次世代ポストを企画開発し、オンラインショッピング等の大型メール便の一発受け取りを実現。再配達のストレス解消に貢献しました。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・一般消費者が使用するBtoB及びBtoC製品の設計・開発実務経験
・マネジメントの実務経験（課長・マネージャー職など）

＜勤務地詳細＞
行田工場
住所：埼玉県行田市富士見町1-17
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める拠点】

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業25～30H程度/月平均

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項無し
退職金制度：在職3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、該当資格に関し補助あり。

＜その他補足＞
・育児留学制度（男女ともに育休取得率100％を継続中）
・育児時差・時短勤務
・ベビーシッター補助制度
・結婚・出産祝い金
・不妊治療費補助制度
・卵子凍結補助制度
・若手支援手当（住宅手当最大7割支給 ※条件あり）
・介護時短勤務
・資格取得支援制度
・自社製品モニター制度
・人間ドック費用補助
・副業OK
・定年再雇用制度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※会社カレンダーにより祝日は一部出勤日あり

夏期休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、慣らし保育休暇、慶弔休暇、介護休暇
など