富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社

【新横浜】法務◆契約書管理・体制構築／NDA審査／現場連携で仕組みづくり／英語契約／富士フイルムG

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【契約管理体制構築／現場連携／NDA審査／英語契約読解／改善提案／部署横断協働／主体的企画運営】
法的リスクを抑えつつ、事業を前へ進める法務を担います。
契約管理の仕組みが未整備のため、本質的な課題を捉え、現場と対話しながら改善を形にできる環境です。
契約レビューだけに留まらず、運用ルールづくりや認識調整まで一連で関われる点が特長です。

■業務内容
入社後は契約書管理を担当し、契約期間の把握、登録状況の整理、社内ルールに沿った運用環境の整備を行います。現状は手法が統一されておらず、契約更新漏れを防ぐ仕組みや登録プロセスの標準化など、改善余地が大きい領域です。各部門と確認しながら、情報の抜けが生じる箇所や運用負荷を特定し、手順を整える役割を担います。

業務に慣れた後はNDAを中心とした契約書審査を担当し、日本語・英語の契約条件を読み取り、認識のずれやリスクを明確にする対応も行います。営業や調達、技術部門との会話が多く、契約趣旨と事業実態の両方を踏まえた判断が必要です。
出張で静岡・大分の拠点へ赴き、現地の総務や関連部門と対面で進捗確認や課題整理を行う場合もあります。
契約管理の仕組みを整えるため、情報の流れを整理し、運用手順として形にする構造化思考が求められるポジションです。

■業務の魅力
契約管理体制が確立されていないため、課題抽出から運用設計まで主体的に関われます。
現場との対話を通じて、契約条件の認識差を埋める調整力や、仕組み化の経験を積むことができ、法務としての企画・管理スキルが磨かれます。

■働く環境
部署間の連携が多く、契約管理の改善に向けた意見が歓迎され、提案を形にしやすい環境です。
英語契約は全体の4割程度で、読み取り中心のため実務を通じてスキルを伸ばせます。

■キャリアパス
契約管理の仕組みづくりや契約審査を通じ、事業に寄り添う法務としての専門性を獲得できます。
将来的には総務や人事といった幅広い経験を積むことも可能な環境です。

■企業魅力
同社は半導体製造に欠かせないフォトレジストや関連材料を提供し、電子材料分野で技術開発力を強みに、先端半導体の進化を支える製品群をグローバルに事業を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件 ※以下、いずれかに該当する方
・法律に関連した実務経験のある方 or 法務（法律）関連の資格をお持ちの方 or 法学部卒の方
・大小問わずプロジェクトの企画・運営に携わった経験(主体的に業務を遂行できる方）

■歓迎要件
英語スキル（英語契約書の読み取り業務有)　※TOEIC(R)テスト600点～目安

＜勤務地詳細＞
新本社（2025/5/10以降～）
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目2-3 EPIC TOWER　SHIN YOKOHAMA
勤務地最寄駅：JR線／新横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:10
フレキシブルタイム：6:30～10:30、15:10～19:10
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。


＜その他補足＞
■退職金確定給付企業年金制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■社員共済会制度
■社員持株会制度
■借上社宅制度
■契約ホテル・レジャー施設・スポーツ施設、他
※福利厚生は富士フイルムグループ共通です。
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、生理・出産休暇 、特別休暇、有給休暇（入社月により変動）