富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社

【新横浜／未経験歓迎】法務◆契約管理体制の運用ルールづくり／仕組化／在宅・フレックス

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【富士フイルムG／未経験から法務にチャレンジしたい方歓迎！】

■業務概要
法的リスクを抑えつつ、事業を前へ進める法務を担います。契約管理の仕組みが未整備のため、本質的な課題を捉え、現場と対話しながら改善を形にできる環境です。契約レビューだけに留まらず、運用ルールづくりや認識調整まで一連で関われる点が特長です。

■業務詳細
入社後は契約書管理を担当し、契約期間の把握、登録状況の整理、社内ルールに沿った運用環境の整備を行います。現状は手法が統一されておらず、契約更新漏れを防ぐ仕組みや登録プロセスの標準化など、改善余地が大きい領域です。各部門と確認しながら、情報の抜けが生じる箇所や運用負荷を特定し、手順を整える役割を担います。

業務に慣れた後はNDAを中心とした契約書審査を担当し、日本語・英語の契約条件を読み取り、認識のずれやリスクを明確にする対応も行います。営業や調達、技術部門との会話が多く、契約趣旨と事業実態の両方を踏まえた判断が必要です。
出張で静岡・大分の拠点へ赴き（1~2回/月。大分の場合は1~2泊）、現地の総務や関連部門と対面で進捗確認や課題整理を行う場合もあります。契約管理の仕組みを整えるため、情報の流れを整理し、運用手順として形にする構造化思考が求められるポジションです。
※英語力に関しては入社後のキャッチアップで問題ありません

■環境・働き方
中途やグループ出身者が多く、意見を交わしやすい風通しのよい文化。
改善提案も歓迎され、業務フローに反映しやすい環境です。
残業は月30時間程度、フレックス（コア10:30～15:10）や週2日の在宅勤務が可能で、育休復帰率も高く働きやすい体制が整っています。

■キャリア
契約管理体制構築やNDA審査を通じて「事業に寄り添う法務」として専門性を強化。
将来は契約マネジメントをリードする立場や法改正対応PJの企画など上流業務も期待。
人事・総務など幅広いバックオフィスキャリアへの展開も可能です。

■企業魅力
富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズは、半導体製造用フォトレジスト等をグローバル展開。
高い技術力と供給体制を強みに、TSMC・Intel・Sony など大手と取引。
富士フイルム100％子会社として福利厚生も充実し、先端半導体を支える成長企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞
■必須要件　※以下いずれかの経験をお持ちの方
・法律に関連した実務経験のある方（パラリーガル・法務関連の有資格者・法学部卒の方も歓迎です）
・法律に関する知識（学生時代でも可）を深め、主体的に業務推進を進めてきたご経験をお持ちの方

■歓迎要件
英語スキル（英語契約書の読み取り業務有)　※TOEIC(R)テスト600点～目安

＜勤務地詳細＞
新本社（2025/5/10以降～）
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目2-3 EPIC TOWER　SHIN YOKOHAMA
勤務地最寄駅：JR線／新横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:10
フレキシブルタイム：6:30～10:30、15:10～19:10
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。


＜その他補足＞
■退職金確定給付企業年金制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■社員共済会制度
■社員持株会制度
■借上社宅制度
■契約ホテル・レジャー施設・スポーツ施設、他
※福利厚生は富士フイルムグループ共通です。
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、生理・出産休暇 、特別休暇、有給休暇（入社月により変動）