株式会社ポテンシャライト
採用コンサルタント／月給37万～／年休120日～／昇給年2回
この求人を要約すると…
【キャリアアップ】ベンチャー企業の採用課題を支援
【好待遇】月給37万円～／年休125日／昇給年2回
【急成長】採用ノウハウを資産化し続けるHR企業
戦略も、実行も。採用を武器に経営課題へ挑む！
月給37万～×昇給年2回の好待遇でキャリアを最大化
□作業ではなく、本質的な課題解決がしたい
□変化や新技術を取り入れ、進化し続けたい
□型や常識にとらわれず、新しいスタンダードをつくりたい
1つでも当てはまる方、ぜひ私たちと働きませんか。
【採用を軸に、成長企業を伸ばすHRコンサルティング】
当社はスタートアップ・成長企業を中心に「採用を起点とした組織づくり」を支援するHRコンサルティング企業です。
採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で伴走し、データと再現性を重視した支援を強みとしています。
これまでの経験を活かして『採用コンサルタント』としてご活躍できる方を募集します◎
【採用代行で終わらない。採用戦略の立案から実行＆改善まで担当】
スタートアップ企業が直面する経営課題に対し、「採用」を起点に本質的な解決を目指すポジションです。
採用代行ではなく、経営戦略や事業フェーズに即した採用戦略を設計し、実行・改善まで一気通貫で推進します。
これまでの経験を存分に活かし、キャリアを加速させるチャンス！
★月給37万円～
★昇給年2回
★年休120日以上＆土日祝休み
など好待遇をご用意！あなたの新たな挑戦をお待ちしております。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【HRコンサルタント／採用・人事支援】スタートアップやベンチャー企業の採用・人事課題を一気通貫で支援
単なる採用代行ではなく、事業フェーズや経営戦略を踏まえた採用戦略の立案から実行、改善までを一気通貫で主導していただきます。
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具体的な業務内容
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◆経営層・事業責任者と連携した採用戦略・採用ブランディングの企画立案
◆ターゲット設計、求人ストーリー策定、競合優位性の整理
◆各種媒体、エージェント、SNS、リファラルなどを活用した母集団形成
◆書類選考・面接のディレクション、選考官トレーニング、内定承諾率向上施策の推進
◆現場課題を起点とした新規サービス・ノウハウ（採用×生成AI等）の企画・開発
◆組織設計・人事制度・オンボーディング支援など人事領域全般の支援
など
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評価・目標設計について
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評価時期：年2回（9月末・3月末の半期ごと）
目標設計：社内独自の指標をもとに、支援内容やアサインされるプロジェクトの特性を踏まえ、個人のWill（志向）を重視した目標設定を行います。
半期ごとに上長との面談を通じて目標をすり合わせ、成果だけでなくプロセスや挑戦も評価に反映します。
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キャリアパス
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入社後はメンバーとして経験を積んだのち、本人の志向に応じてキャリアを選択できます。
◆スペシャリスト◆
採用戦略・ブランディング・人事制度など、特定領域の専門性を高め、難易度の高い案件をリード
◆ジェネラリスト（マネジメント）◆
チームマネジメントや事業推進に携わり、組織・サービスの成長を牽引
キャリアの方向性は一方的に決めるのではなく、定期的な面談を通じて本人の希望を尊重しながら決定します。
社会人経験3年～10年程度のメンバーが多く、年次に関係なく「早期にマネジメントや新規サービス開発に挑戦したい」という成長意欲の高い層が中心です。
また、フルリモートグループは全員が子育て中。 家族も大切にしながら仕事にもコミットできる環境が整っています。
対象となる方
【業界経験不問／大卒以上】これまでの経験を活かして成長企業でキャリアアップ
・大卒以上
・ HR領域での経験あるいは採用実務に関連のある職務の経験
【こんな方歓迎！】
・現場の成功や失敗を、自分の経験で終わらせたくない方
・ナレッジを言語化し、仕組みや型として残すことにやりがいを感じる方
・属人的なやり方ではなく、再現性のある採用、人事支援を追求したい方
・作業代行ではなく、本質的な課題解決に関わりたい方
・生成AIなどの新しい技術やトレンドに関心がある方
・HRの常識にとらわれず、新しいスタンダードをつくりたい方
勤務地
東京都目黒区上目黒2-9-35 GS第2ビル3F
■アクセス（東急東横線 / メトロ日比谷線 中目黒）駅より徒歩2分
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 東京都目黒区上目黒2-9-35 GS第2ビル3F[最寄り駅]中目黒駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月 ※条件に変動なし給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を月9万7600円～15万1700支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
年収450万円～600万円
年収480万円（26歳／入社2年目）
年収530万円（29歳／入社3年目）
待遇・福利厚生
◇副業可
◇書籍購入制度
◇研修費負担制度
◇健康診断
◇ベビーシッター制度
◇企業型 確定拠出年金制度(401K)
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇
（初年度は10日）
社員インタビュー
採用コンサルタント
転職を決めた一番の理由は、「採用を科学する」という考え方に強く共感したからです。 感覚や属人的な経験に頼るのではなく、成功・失敗事例を言語化し、再現性のある形で積み上げていく姿勢に惹かれました。
続き
考えるだけ／提案するだけではなく、結果に向き合える環境だと感じました。 マルチタスクな環境ですが、それを大変さではなく、自分をアップデートし続けられる機会として捉えているメンバーが多いのも特長です。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
採用を科学する、伴走型採用コンサルタント。
「採用を科学する」を軸に再現性のある採用支援を強みとする当社。累計400社以上の支援実績から得られた成功・失敗事例を、1000万字を超える独自ノウハウとして言語化・体系化。感覚や経験則に頼らず、データに基づいた採用改善を実現しています。
採用×生成AIなど最新トレンドを積極的に取り入れ、50以上のサービスラインナップを展開。顧客のリアルな悩みに即応し、常に新しい選択肢を提案できる体制を整えています。
採用にとどまらず、オンボーディング、組織設計、評価制度構築など、人事領域全般を横断的に支援できる拡張性も備えています。採用を起点に、企業の成長そのものに深く関われるポジションで活躍しませんか。
やりがい
経営層や事業責任者と同じ目線に立ち、スタートアップの成長を「採用」から本気で支える仕事です。戦略設計から実行、改善まで一気通貫で担うからこそ、自分の意思決定や提案が事業の前進に直結する手応えを強く実感できます。正解のない課題に向き合い、試行錯誤を重ねるプロセスや挑戦そのものも評価対象。専門性を磨く道も、組織を率いる道も選べる環境で、自身の市場価値を高めながら成長し続けられるポジションです。
きびしさ
採用コンサルタントの仕事には、マニュアルや正解がありません。企業ごとに異なる課題に向き合い、「その企業にとっての最適解は何か」を常に考え続ける思考力と粘り強さが求められます。また、複数のプロジェクトを同時に進行するため、タスク管理や優先順位付けの難易度も高く、スピード感を持って実行まで責任を担う姿勢が欠かせません。変化の速い環境の中で、自ら考え動き続けるタフさが必要な仕事です。
HRのプロフェッショナルとして経験を積むチャンス◎
単なるマッチングではなく、より深く企業の組織づくりに携わりませんか。
多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
WEB書類選考
1次面接
2次面接
最終面接
内定
※ご希望の面接日・入社日をご相談ください
東京都目黒区上目黒2-9-35
採用担当者：kanri8@potentialight.com
会社概要
- 事業概要
採用コンサルティング事業・人材紹介事業
- 所在地
〒153-0051
東京都目黒区上目黒2-9-35- 設立
- 2017年 4月
- 代表者
- 代表取締役 山根 一城
- 従業員数
- 53名
- 資本金
- 500万円
- 平均年齢
- 33歳
