㈱U-NEXT HOLDINGS

【目黒】経営戦略立案・事業企画◆＜新設組織＞通信エネルギー領域◆事業開発・M＆A・既存グロース／0

---

～在宅可・大きな裁量◎26社の事業会社を置く「USEN＆U-NEXT GROUP」～

■ポジション概要
◇通信・エネルギー市場が大きな変革期を迎え、AIやデータセンターといった次世代インフラの重要性が急速に高まっています。
◇この事業環境の変化を最大の好機と捉え、通信エネルギーセクターの非連続な成長を実現するため、U-NEXT HOLDINGSのセクター取締役直下に経営戦略と事業開発を専門に担う組織を新設します。
◇今回の募集は、この新しい組織の核となり、セクター全体の成長戦略を描き、実行をリードいただく「立ち上げメンバー」の募集です。

■業務内容
通信エネルギーセクターの中長期的な成長ドライバーを創出し、その実行を推進することがミッションです。
ご経験やご志向に基づき、以下の3つの領域（「新規事業開発」「M&A・投資」「経営管理・既存事業グロース」）に関連するプロジェクトを横断的、または専門的にリードしていただきます。

◎新規事業開発支援
・新規事業テーマの探索、事業コンセプトの策定
・PoC（実証実験）の企画・実行管理
・アライアンス戦略の立案（パートナー選定、スキーム設計、交渉支援）
・収益モデルの構築と採算シミュレーション（P/L、投資回収モデル）
・社内関係部門（営業、技術、経理、法務など）との調整および事業立ち上げ推進

◎M&A・投資検討
・投資・M&A候補企業のリストアップ、初期分析、事業シナジーの検証
・各グループ会社のアセットを活用したシナジー創出策の立案
・PMI（買収後統合）計画の策定・モニタリング

◎経営管理・セクター横断オペレーション整備
・セクター全体の収益・コスト構造の分析と改善提言
・グループ各社の経営管理指標（KPI）の策定と管理
・経営報告フォーマットの標準化・自動化（BIツール整備など）
・グループ共通課題の解決推進（例：コスト削減、調達統合、IT基盤最適化）

■魅力
◇通信、エネルギー、AI、データセンターといった次世代インフラ領域の戦略構築に、HOLDINGSの当事者として深く関与できます。
◇事業開発（0→1）、M&A（非連続成長）、既存事業グロース（PMI・ガバナンス）の3領域を、戦略立案から実行まで一気通貫で担当する経験が得られます。



変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新規事業開発に携わったご経験（目安：3年以上）
・事業計画や中期経営計画の策定に関わったご経験（目安：3年以上）
・経営層を含む多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したご経験（目安：3年以上）

■歓迎条件：
・経営企画、事業企画部門での実務経験（目安：3年以上）
・コンサルティングファーム、投資銀行、VCなどでの実務経験（目安：3年以上）
・M&A関連業務（企業分析、デューデリジェンス、バリュエーション、PMI）のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア
勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※週2回リモート勤務可

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金支給　等

＜その他補足＞
■育児・介護休業、子の看護のための休暇・介護休暇、育児・介護短時間勤務
■Remote Worker手当
■慶弔見舞金制度
■U-NEXT割引、SMART USEN無料利用、USEN音楽放送サービス割引
■全国直営保養所利用、会員制リゾート施設利用、大型テーマパーク利用補助
■提携スポーツクラブ利用補助、契約プール施設利用補助
■社員持株会、積立貯蓄制度、確定拠出年金制度
■グループ保険、健康診断・人間ドック
■社内スポーツ活動補助
■インフルエンザ予防接種　他多数

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇、夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）、年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）、リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇、Ladies休暇