アコム株式会社

【東京】金融新規事業の企画・営業※三菱UFJフィナンシャルグループ/事業開発・経営企画/福利厚生◎

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■業務内容
エンベデッド・ファイナンス（組込型金融）を軸に、金融サービスの導入を検討されている企業や協業パートナーに対し、最適なサービス設計・導入スキーム・利用促進施策の企画提案を担っていただきます。
単なる提案営業にとどまらず、構想策定・戦略設計から実装、運用・改善までを一気通貫でリードいただくポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・金融サービス導入を検討する企業への最適な導入プランの企画・提案
・協業先企業の本業価値と当社サービス双方の価値向上に向けた施策立案・推進
・金融サービス利用促進に向けたマーケティング施策の企画、分析、運用改善
・パートナー企業と連携した新たなサービス・顧客体験の創出

■本ポジションのKPIや期待役割
・パートナー企業との中長期的な信頼関係の構築
・スケジュール管理力と柔軟な発想を活かした、スピード感あるプロジェクト推進
・金融サービスの利用拡大を通じた事業成長および収益最大化への貢献
・社内外の関係者をつなぐハブとしての円滑かつオープンなコミュニケーション

■事業のミッション性
多様な業界の企業と向き合い、経営課題や事業戦略を深くヒアリングしながら、パートナー企業と協働して新たな金融サービスの構想から実装までを推進します。
金融を単体のサービスとして提供するのではなく、企業の既存サービスや顧客体験の中に自然に組み込むことで、これまで金融にアクセスしづらかった方々にも価値を届けることを目指しています。

■働き方（雰囲気など）
メンバー全員が、パートナー企業、そしてその先にいるお客さまを第一に考え、より良い金融体験の創出に向けて協力しながら業務を進めています。
職種や年次に関係なく意見を出し合える風通しの良い環境で、日常的な相談やディスカッションも活発に行われています。

■GeNiE株式会社とは？：
2022年４月に設立されたアコム100％出資のフィンテック企業。事業会社をターゲットにローン機能をはじめ、給与前払いやBNPL（後払い）といった機能を提供。
参考記事：https://www.acom.co.jp/recruit/graduates/crosstalk/02.html


変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・法人営業経験
・企画要素を含む提案営業の経験

■歓迎
・新規法人営業、または事業開発の実務経験
・金融領域またはIT領域における業務経験
・ソリューション型商材の提案・販促に関する経験
・スタートアップや新規事業フェーズにおける就業経験

＜勤務地詳細＞
GeNiE株式会社
住所：東京都中央区八丁堀二丁目１０番９号 八丁堀ビル３階
勤務地最寄駅：JR線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため将来的に転勤となる可能性があります。
（大阪拠点⇔東京･横浜拠点間、提携銀行出向）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
フレキシブルタイム：7:30～12:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業は月20～30H程度の働きやすい環境です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
各種補助制度あり

＜その他補足＞
◆住宅手当
◆育児・介護等各種休職制度（産休育休取得率100％、男性社員の育休取得も浸透。）
◆ベネフィットワン、賞賛表彰、CSカード、、公的資格取得一時金支給、通信教育
◆アコム健康保険組合、団体生命保険、財形貯蓄、従業員持株会、共済金
◆インフルエンザ予防接種費用補助
◆看護休暇制度　等
【年次有給休暇取得率】80％:部署･チームからも有給休暇を取得するようアナウンスがあり、お休みの取りやすい環境。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

季節休暇、年末年始休暇、積立有給休暇、特別休暇（慶弔・災害・リフレッシュ等）、産前・産後休暇
【有給休暇】月1日は積極的に有給取得をするように推進。役職者から新入社員まで、しっかり休める環境です。